東京都の人材派遣会社のおすすめ一覧・比較【ランキング】【大手】【製造・物流に強い】

全国には約40,000の派遣会社（労働者派遣事業許可事業所）が存在します。（出典：一般社団法人日本人材派遣協会「労働者派遣事業の令和元年６月１日現在の状況（労働者派遣事業・都道府県別）」

東京都には12,321の人材派遣事業所が登録されています。（事業所とは、派遣会社の支社や支店や営業所なども含みます。）そのため、東京都の企業で人材派遣の活用を考え調べていただくと『人材派遣会社が多すぎて、よくわからない』『どこの派遣会社に頼んだらいいのか、分からない』と思われる企業の担当者も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、東京都にあるおすすめの人材派遣会社をピックアップしてご紹介、さらに派遣の選び方のポイントと基本知識となる「・登録型派遣（有期雇用派遣）・常用型派遣（無期雇用派遣）・紹介予定派遣」をご説明しておりますので派遣会社選びの参考にしてください。

【強み別】東京都の派遣数・実績が豊富な人材派遣会社

東京都で派遣数・実績が豊富な人材派遣会社を3社紹介します。

人材派遣会社として歴史も古く、派遣の実績が豊富な人材派遣会社

※今回ご紹介の人材派遣会社以外のもまだまだございます。

求人数が多く、各業種の職種も対応｜株式会社スタッフサービス・ホールディングス

株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、東京都を中心に日本全国47都道府県に営業拠点を持つ大手人材派遣会社です。派遣依頼から最短5営業日以内に、希望する人材のご紹介（派遣）を開始するという強みがある派遣会社です。

株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、事務やオフィスワークをメインとして不動産・建築・建設関係からホテル関連、官公庁・自治体、非営利団体まで、多岐にわたる業種に対応している点が強みです。導入実績も3万社を超えるため、人材派遣のノウハウ申し分ない。人材派遣会社と言えるでしょう。

東京都だけでも常時30,000件を超える案件があり登録を考えている方もかなり選択枠が広いと言える派遣会社です。

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの企業情報

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オフィスワークから営業に強い｜パーソルテンプスタッフ株式会社

パーソルテンプスタッフ株式会社はCMでもおなじみ「テンプりん」が有名ですが派遣会社としても老舗で1973年に設立し人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・アウトソーシングなどの取り扱いしている総合人材派遣会社です。

パーソルテンプスタッフ株式会社は、『ジョブチェキ』と言うパーソルテンプスタッフ独自の求人サイトを持っているのも特徴の1つで、日本の大手企業との契約はほぼ網羅されているといっても過言ではありません。

東京都だけでも、常時15,000件を超える案件があり東京都ある営業所数もトップクラスです。取扱業務としては事務・オフィスワークはもちろん営業案件の多く対応している派遣件会社です。

パーソルテンプスタッフ株式会社の企業情報

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日本最古の人材派遣会社｜マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、日本最古の外資系人材派遣会社です。

現在のマンパワーグループ株式会社に社名を変える前、1966年にマンパワー・ジャパン株式会社が設立、当時はまだ日本では派遣法も存在しない時代から現在の「業務請負、業務委託」の形をとり、ビジネスが行われていたそうです。

マンパワーグループ株式会社（旧マンパワー・ジャパン）が日本の先駆けとして人材ビジネスを勧めていく中で、需要が大きくなり1986年、マンパワーグループが設立20後に日本で始めての派遣法が施行されました。

マンパワーグループ株式会社は、最も歴史のある、派遣会社で日本の大手企業はもちろん外資系企業からの多くの派遣依頼を受けている人材派遣会社です。

マンパワーグループ株式会社は、事務・オフィス系はもちろん、営業や販売、ITの技術者、メディア関連と広い業種の対応をしている総合人材派遣会社です。

マンパワーグループ株式会社は、スタッフさんの登録時から念入りなヒアリング（インタビュー）と技能測定を実施することで、スタッフさんのスキルや性格などを徹底して把握し案件の調整をしているため、即戦力の派遣が期待できる人材派遣会社です。

マンパワーグループ株式会社の企業情報

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【製造系に強い】東京都の製造系派遣に強い人材派遣会社

続いては、東京都の製造系（工場や倉庫内作業）に強い人材派遣会社を3社紹介します。

製造ラインの業務からフォークリフトや倉庫内ピッキング業務などに精通している人材派遣会社です。

物流から始まった人材派遣会社｜ 株式会社ヴィゴール

株式会社ヴィゴールは、1992年に茨城県にて物流企業として設立その後、本社移転や物流の事業を拡大し、2007年に人材派遣事業を開始しその後、現在の株式会社ヴィゴールとして物流、製造系の派遣を多く対応しいる人材派遣会社です。

株式会社ヴィゴールは、物流倉庫の業務委託を対応しており物流センターの運営にも長けているので、製造現場や物流の現場の内部まで熟知した担当営業が多いのも特徴です。

現在の株式会社ヴィゴールは東京都品川区に本社を置き人材派遣だけでなく総合的な人材サービス事業を展開しており、主な事業内容として人材派遣、人材紹介、業務請負・アウトソーシングなどのサービスを提供しています。

大きな強みは物流や製造などの業界における豊富な実績です。人材派遣サービスはこれまで物流・製造・オフィス・コンタクトセンターなど様々な業界や場面で提供してきた経験があり、クライアントのニーズに応じたサービス提供が可能です。派遣スタッフは能力や知識、経験はもちろん、ヒューマンスキルも加味してマッチングを行います。派遣人数も1名から多人数までと柔軟に対応可能です。業務請負・アウトソーシングについては物流・製造に特化しており、経営の効率化・組織のスリム化・経費管理などの側面から最適なプロジェクトを立案、アウトソーサーとして企業の現場業務をサポートします。

株式会社ヴィゴールの企業情報

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地域密着型で製造・物流に強い｜ 株式会社デルタソリューションズ

株式会社デルタソリューションズは1992年の設立、人材派遣事業を30年、職住近接にて人材派遣を展開、各地域での密着型の人材派遣会社として徹底したスタッフフォローとクライアント企業へのフォロー体制を取っている人材派遣会社です。

創業当初より製造・物流業界内では珍しい交通費全額支給によりスタッフの定着率を向上させてきており、現在、札幌、大宮、八王子、八丁堀、大阪を拠点に地域密着型の人材派遣業を展開。登録スタッフ数は延べ5,000人を超えています。

「求める人材に巡り会えない」
「人材がなかなか定着しない」

約30年の実績とノウハウを元に、実績豊富なデルタソリューションズならではの人材サービスをご提供しています。

株式会社デルタソリューションズの該当地域に隣接する工場や倉庫を運営されている企業は是非ご検討していただくのも良いと思います。

【デルタソリューションズの特徴】
1．希望にマッチした人材
職歴・経験や即戦力を重視した人材をクライアント企業に提案しています。

2．高い定着率
企業様だけでなくスタッフに対しても寄り添った対応で高い定着率を誇っています。

株式会社デルタソリューションズの企業情報

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世界最大の外資系派遣会社｜ ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社は1980年の設立、製造・物流の対応はもちろん、単発や短期の対応もできる人材派遣会社で製造、物流以外でもドライバーやオフィスワーク、ITエンジニアにイベント、試験監督などの総合人材派遣会社です。

その中でも、ブルーカラーと言われる製造、物流系で勤務するスタッフさんが約50％と業界にも精通した人材派遣会社です。

世界最大の人材派遣会社のランスタッド株式会社は、福利厚生も充実しており、レジャー施設やスポーツ施設、レストランを優待価格で利用でき、女性にはなんと「ベビーシッター割引」の制度もある働くスタッフに対して充実なサービスが多くあります。そのため、スタッフの定着率も高いのも特徴です。

さらに、勤務するスタッフさん一人ひとりが希望するキャリアを実現するためにキャリアサポートも充実しており、現場での経験を積みながらキャリア相談やeラーニングでの提携しているスクールや講座を格安や無料で受講することができます。働くスタッフさんに手厚い人材派遣会社のため定着率も高く、クライアント企業から喜ばれている人材派遣会社です。

ランスタッド株式会社の企業情報

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初心者でも簡単！人材派遣についてのノウハウ

「東京都の人材派遣会社についてはわかったけど、そもそも人材派遣ってどういう仕組みなの？」と感じている方も多いのではないでしょうか。続いては、人材派遣の種類やノウハウを初心者にもわかりやすく解説します。

人材派遣の具体的な仕組み・種類、活用する上でのメリット・デメリットについても紹介するため、人材派遣について知りたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

～人材派遣とは～仕組みをご紹介

人材派遣とは求職者が人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が契約している企業に就業する働き方のことです。人材派遣は、基本的に就業先の勤務形態に準じますが、実際に働く企業と契約を結ばない点が最大の特徴です。

しかし、給与や福利厚生・雇用に関する条件に関しては雇用主である人材派遣会社に従うため、残業や人材派遣会社との契約にない業務を行う必要はありません。

求職者のライフスタイルを優先して、企業に就業可能です。また、企業側も人材派遣会社と契約することで、すぐに必要な人材を確保できます。さらに、自社のスタイルに適した人材を素早く確保できるため、近年人材派遣会社の需要が高まっています。

人材派遣の種類

人材派遣には、大きく分けて以下の3つの種類が存在します。

・登録型派遣（有期雇用派遣）

・常用型派遣（無期雇用派遣）

・紹介予定派遣

それぞれ解説します。

登録型派遣（有期雇用派遣）

登録型派遣とは、「有期雇用期限」と呼ばれるスタッフの雇用期間を定めて、就業する勤務形態です。本来、社員を雇用する場合は一定のコストと育成期間が必要ですが、登録型派遣は一定期間の雇用となるため、比較的コストを抑えて人員確保することが可能です。

さらに、人材派遣会社にスタッフ確保の依頼を行ってから、採用まで最短即日・遅い場合でも2週間以内には人員を確保できます。自社の業務内容に沿った人員を得られるため、教育の必要もありません。そのため、コストを抑えて素早く人員を補充したいと考えている場合には最適と言えるでしょう。

どれだけ優秀な人材を確保したとしても、雇用できる期間は平均3年間と決まっています。3年以上継続して自社で雇用したいと思う人材がいる場合は、正式に迎え入れるようにしましょう。

登録型派遣（有期雇用派遣）はこのような企業におすすめです。

・自社に必要なスキルや経験を持った人員を確保したい

・一定期間だけ人員を確保したい

常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣とは、無期限で同じ人員を雇用し続ける勤務形態です。勤務期間に制限がないため、自社に適したスキル・経験を持った人材を雇用し続けられる点が特徴です。長期間雇用が約束されていることで、確保した人材のモチベーションやスキル向上も見込めるため、登録型派遣よりも高い定着性があります。

しかし、長期間同じ人物を雇用するため、登録型派遣よりもコストがかかります。正社員として雇用するよりはコストを抑えられますが、登録型派遣よりも2割前後コストアップするため、あらかじめ注意しましょう。

常用型派遣（無期雇用派遣）はこのような企業におすすめです。

・正社員よりもコストを抑えて同じ人材を雇用し続けたい

・雇用した後も人材のモチベーションやスキル向上を保ちたい

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣会社に’登録されている人材を正社員となる前提で雇用する勤務形態です。数ヶ月間勤務してもらい、自社に適した人材なのか、本当に正社員として採用しても良いのか判断できる点が特徴です。正社員を新たに採用するとコストがかかるため、雇用リスクを最大限抑えて人材を確保できます。

ただし、正社員として雇用が決定した場合、一定期間の人材派遣コストが発生します。本来、正社員として雇用する場合は、採用する前にコストはかかりません。そのため、どうしても採用前に働き方や意欲、スキルが自社に合っているか確認した場合に利用しましょう。

紹介予定派遣はこのような企業におすすめです。

・正社員として雇用前に適した人材か見極めたい場合

・雇用後のトラブルをなるべく減らしたい

人材派遣会社を活用する上でのメリット

続いては、人材派遣会社を活用する3つのメリットを紹介します。

一定期間だけ人材を雇用できる

人材派遣会社を活用することで、必要な期間だけ人材を雇用できます。例えば、「繁忙期の半年間だけ人材が必要」「産休スタッフが戻ってくるまで人材が必要」などが考えられます。人材派遣会社によっては、細かい期間設定ができるため、人員計画を立てやすいと言えるでしょう。

すぐに人材を確保できる

人材派遣会社は複数名をすぐに雇用させられる人材を登録しているため、依頼から採用までが早いです。従来通り、正社員を確保する場合は、求人応募から面接・検討・採用のように、現場に人材がくるまでに時間がかかります。

しかし、人材派遣会社を利用することで、必要なタイミング・人数をすぐに確保できるため、大きなメリットと言えるでしょう。

人件費を削減できる

本来、人材確保には、求人展開・福利厚生など、さまざまなコストが発生します。しかし、人材派遣会社を活用することで、採用や雇用にかかる人件費を大幅に削減可能です。

また、ある程度スキルや経験を持った人材を採用できるため、人材教育のコストも抑えられるでしょう。

人材派遣会社を活用する上でのデメリット

人材派遣会社を活用する2つのデメリットを紹介します。

人材を直接選べない

人材派遣会社を利用する際、条件を提示して人員を確保できますが、具体的な要望や人材の指定はできません。

自社で人材を採用する場合は採用してから雇用するため、希望した人材を確保できない可能性があります。

正社員とのバランスを保つのが難しい

登録型派遣で人材を確保する場合、一定期間を過ぎると契約が終了するため、既存スタッフとの関係性が希薄になる傾向があります。また、正社員と依頼する業務内容のバランスが難しい可能性が高いです。

東京都の人材派遣会社の特徴

東京都の提出事業所数は8,463、派遣労働者数は414,618と全国の中でもトップクラスに多いです。東京都の中でも23区内に所在している人材派遣会社数が多く、主要都市を中心に集まる傾向にあります。

また、派遣労働者数の中でも有期雇用派遣労働者が265,429人と多い傾向にあります。職業特化型の人材派遣会社から、さまざまな職種に対応した企業も多い点が特徴です。費用相場に関しては、人材派遣会社によってバラツキが大きいです。

東京都で失敗しない人材派遣会社の選び方・ポイント

東京都で失敗しない人材派遣会社を選ぶポイントは以下の3つです。

重要視するポイントを明確にする

人材派遣会社選びに失敗しないためには、実績豊富・格安・職種特化・短期など、重視するポイントを明確化しましょう。人材派遣会社によって、得意としているポイントは異なるため、自社が求めているジャンルに特化した企業の選択が必要です。

所在地によって傾向が出ているケースもある

人材派遣会社は、所在地によって傾向が異なります。例えば、都心エリアは実績豊富、地方エリアは安くて小回りが利くことなどが考えられます。

そのため、自社が必要としている人員に合わせて、人材派遣会社の所在地を選択しましょう。

人員派遣後のアフターサービス

人材派遣会社を利用する際は、人員派遣後のアフターサービスについても確認が必要です。

人員を派遣した後に、目標管理や戦略の相談ができたりと長い付き合いを見据えて、自社に適した会社なのか、人材や担当者はどうなのか、などを重視しましょう。

人材派遣後のアフターサービスを「実行力」「育成力」「サポート力」「提案力」で比較して、自社に最適な人材派遣会社を選ぶのがおすすめです。

東京都のおすすめ人材派遣会社一覧

続いては、東京都のおすすめの人材派遣会社を一覧表で紹介します。

人材派遣会社を活用する上でよくある質問

人材派遣会社を活用する上で、よくある5つの質問を見てみましょう。

人材派遣会社の費用の相場はどれくらい？

人材派遣会社の費用相場は、以下の通りです。

派遣会社に問い合わせるとどうなるの？

派遣会社に問い合わせた場合、多くの場合は営業電話がかかってきます。

比較検討段階で電話対応が面倒だと感じる方は「ヒトクル」に問い合わせてみてください。

派遣会社はどうやって比較検討すれば良いの？

どこの会社も似たような情報が多いと思うかもしれません。いろいろなサイトがありますが、注目する部分は以下の3つです。

・トップページのアピール

・登録スタッフ数

・求人内容

これらを比較すると、発注後の人材スタッフとのミスマッチを防げる可能性があります。

派遣が対応できない業務はあるの？

対応できない業務は、以下の通りです。

・警備業務

・建設業務

・港湾運送業務

・医療関連業務

・士業務

上記業務は、派遣業務が法で禁止されています。万が一携わった場合は、労働者を派遣した派遣会社に1年以下の懲役または100万円以下の罰金が課せられます。

発注するなら大手と特化型のどっちが良いの？

自社の状況・目的に合わせて選択が必要です。大手と特化型では、取り扱う案件・人員内容が大きく異なるため、依頼前に検討しましょう。

人材派遣のご相談はヒトクルまで！

この記事では、人材派遣の仕組みや種類、メリット・デメリットを解説しました。

人材派遣は依頼する派遣会社によって成果が大きく変動します。そのため、目的に合わせて最適な人材派遣会社の選択が必要です。

「ヒトクル」では、派遣会社の「実行力」「育成力」「サポート力」「提案力」を比較検討して、お客様の人材派遣選びのサポートをしています。

どの人材派遣会社を選べばいいのか分からないという企業担当者の方は、ぜひ「ヒトクル」に問い合わせてみてはいかがでしょうか。