『2022年最新20選』東京都の人材派遣会社のおすすめ20選　一覧

全国には約40,000の派遣会社（労働者派遣事業許可事業所）が存在します。（出典：一般社団法人日本人材派遣協会「労働者派遣事業の令和元年６月１日現在の状況（労働者派遣事業・都道府県別）」

東京都には12,321の人材派遣事業所が登録されています。（事業所とは、派遣会社の支社や支店や営業所なども含みます。）そのため、東京都の企業で人材派遣の活用を考え調べていただくと

『人材派遣会社が多すぎて、よくわからない』

『どこの派遣会社に頼んだらいいのか、分からない』

と思われる企業の担当者も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、東京都にあるおすすめの人材派遣会社をピックアップしてご紹介、さらに派遣の選び方のポイントと基本知識となる「・登録型派遣（有期雇用派遣）・常用型派遣（無期雇用派遣）・紹介予定派遣」をご説明しておりますので派遣会社選びの参考にしてください。

早速、各派遣会社を紹介していきましょう。

オフィスワークから営業に強い｜パーソルテンプスタッフ株式会社

パーソルテンプスタッフ株式会社は派遣会社としても老舗で1973年に設立し人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・アウトソーシングなどの取り扱いしている総合人材派遣会社です。

パーソルテンプスタッフ株式会社は、『ジョブチェキ』、独自の求人サイトを運営しているのも特徴の1つで、日本の大手企業との契約はほぼ網羅されているといっても過言ではありません。

東京都だけでも、常時15,000件を超える案件があり東京都ある営業所数もトップクラスです。取扱業務としては事務・オフィスワークはもちろん営業案件の多く対応している派遣件会社です。

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業界トップクラスの登録者数｜株式会社リクルートスタッフィング

株式会社リクルートスタッフィングは、2022年4月時点で104万人以上の登録者数を誇る、業界トップクラスの人材派遣会社です。さまざまなジャンル・スキルタイプに特化した人材派遣を実施しているため、企業の細かいニーズにも対応できます。

株式会社リクルートスタッフィングでは、教育・人材活用などのノウハウを持った専門スタッフが在籍しているため、人材派遣と同時に企業課題の解決にも対応可能です。人材のミスマッチを防ぐ施策も導入しており、安定した人材派遣が期待できます。

また、リクルートスタッフィングに問い合わせてから最短1日で派遣社員をご紹介と業界でも最速の対応を心がけており、問い合わせから1営業日以内に担当者から連絡があるのも、急な人材不足にも対応してもらえる派遣会社です。

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ITに強い人材を派遣｜株式会社NEW GATE

株式会社NEWGATEは、IT業界に強い人材派遣会社です。【未経験からキャリアを!!】というテーマを掲げており、現在は未経験からでもキャリアアップできるよう、3年間で200名以上のITエンジニアを輩出した研修内容を元に、ITエンジニアの育成を行なっています。

株式会社NEWGATEは、自社で徹底した教育をしたスタッフを派遣しているためITの未経験からしっかりと知識を身に着けたスタッフを派遣してくるのも特徴です。

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継続的に人材でサポート｜UTグループ株式会社

UTグループ株式会社は、東京都を中心に登録型派遣を展開している人材派遣会社です。月間1,000名を超える採用を実施しており、大手から中小企業まで人材派遣が可能です。

UTグループ株式会社は、地域ごとに細やかなニーズに対応できるよう事業会社を多数有しており、製造業向けの大ロット無期雇用人材の配属を得意とし、人材の継続的なスキルアップが強みです。

特に製造系派遣では、メーカーの特殊関係事業主のため、豊富なキャリアを持つ人材派遣から事務・軽作業を中心とした登録型派遣に対応しているのも特徴です。

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リゾートと派遣をメインとした人材派遣会社｜株式会社ダイブ

株式会社ダイブは、日本国内のホテル・旅館などの環境業をメインとした人材派遣会社です。

勤務先も、ホテル、旅館、スキー場、テーマパーク、飲食店に特化しており、業種は仲居、レストランのホール業務、フロント業務、調理補助業務などとリゾート地ならではの業種が多いのも特徴の一つです。

株式会社ダイブは、リゾート派遣をメインとながら、宿泊事業も展開しておりグランピング事業も手掛けており、グランピング検索サイトGLAMPICKSを運営しているのも特徴です。

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ニーズに合わせて3タイプの無期雇用派遣を利用できる｜アデコ株式会社

アデコ株式会社は、日本以外にも世界60か国に拠点を置く人材派遣会社です。常時34,000人以上が企業に就業しており、幅広い業種・職種に対応できる人材を派遣している最大手人材派遣会社です。

派遣スタッフのスキルや性格を把握し、業務やキャリアプランについて丁寧なフォローする専任キャリアコーチ制度を整えているのが特徴です。このキャリアコーチ制度により、派遣スタッフのスキル向上意識や高いモチベーションを備えた人材を確保しています。派遣スタッフのキャリア形成に力を入れており、ハッピーキャリア制度として年に4回開催するキャリア開発イベントで派遣スタッフが自分磨きに役立つセミナーやプレゼントを用意し、キャリア形成を支援しています。そのため、スキルが高く企業が求める人材と実際に派遣されるスタッフのミスマッチを防ぎ、最適なスタッフの派遣が期待できるます。

アデコ株式会社では、独自のマネジメントツール「Career Map」で、派遣社員の安定した定着率とパフォーマンス向上につなげています。また、企業のニーズに合わせて3タイプの無期雇用派遣を利用できます。

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物流センターの運営も出来る派遣会社｜株式会社ヴィゴール

株式会社ヴィゴールは、東京都を中心に物流センターの運営をしていた派遣会社で物流センターのノウハウをしっかりともった派遣会社です。物流センターも完全請負型から、通貨型や在庫型まで運営のノウハウをもっているのも特徴です。

株式会社ヴィゴールは、荷受・入荷検品・棚入れ・在庫管理・ピッキング・出荷・梱包、フォークリフト作業、アパレルの商品管理、スーパーの商品の仕分、玩具の商品管理、文具の商品管理、飛行機部品の商品管理、ゴミの分別（ライン作業）、フィルターの商品管理など物流の業界の様々業務のノウハウをもった派遣会社です。

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1日単位で人材確保が可能｜株式会社フルキャスト

株式会社フルキャストは、短期人材サービス業界第一の人材派遣会社です。短期、単発だけではなく長期依頼もできるため、さまざまな企業ニーズに応えられます。そのため、企業の業務量の変化や繁忙時期に合わせて人材を確保可能な人材派遣会社です。

株式会社フルキャストは、1日からや週単位の人材確保にはアルバイト紹介サービスも用意しています。そのため、最短1日単位3時間からスタッフを依頼でき、管理・調整を実施できる派遣会社で、1日だけ欲しい時や、この時間だけ欲しいといったときの短時間や短期のオーダーは非常に重宝する派遣会社です。

登録スタッフ数は全国723万人以上、全国の拠点も191拠点でスピードマッチングが可能です。さらに、定期面談やフォロー体制、教育体制を整えており、あらゆる部分もサポートします。

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家電製品の修理業務からエンジニア派遣まで対応｜株式会社アルファライン

株式会社アルファラインは、本社を千葉に置く派遣会社ではありますが、東京の営業所により東京都内の業務に対応している派遣会社です。

株式会社アルファラインは、倉庫、物流のフォークリフト業務から家電製品の修理業務、SE（システムエンジニア）の派遣まで対応している派遣会社です。

派遣先クライアントの痒いところに手が届くような小回りの効く派遣会社でニーズに精一杯答えてくれる、大手には無いような対応そしてくれる派遣会社です。

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求人数が多く、各業種の職種も対応｜株式会社スタッフサービス・ホールディングス

株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、東京都を中心に日本全国47都道府県に営業拠点を持つ大手人材派遣会社です。派遣の依頼から最短5営業日で、希望する人材のご紹介（派遣）を開始する事もできるという大手だから遅いというイメージを払拭するスピード感ある対応に強みがある派遣会社です。

株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、事務やオフィスワークを一番のメインとしていますが、専門特化したグループ会社もあり多岐にわたる業種に対応している点も強みです。

・設計・研究開発・品質管理・生産技術分野の技術者派遣：スタッフサービス・エンジニアリング

・介護・看護・医療分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介：スタッフサービス・メディカル

・製造分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負：テクノ・サービス

など

導入実績も3万社を超えるため人材派遣業界のみならず一度は聞いたことがある人材派遣会社だと思います。

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販売力底上げに貢献｜ライクスタッフィング株式会社

ライクスタッフィング株式会社は、携帯販売代理店、保育・介護施設の運営事業の経験がある人材派遣会社です。運営経験があるため、細かい業界知識からノウハウまであるのが強みの一つです。

ライクスタッフィング株式会社は、優良派遣事業者認定を受けた人材派遣会社で、販売力を底上げできる人材を数多く取り揃えています。また、さまざまな職種に関しても対応しているため、細かい企業ニーズに応えられます。

研修制度が充実している点が特徴で、社会経験や業界経験がなくても安心です。また、就業後の派遣社員のフォローや顧客企業への定期報告などのアフターフォローまでを万全の体制で実施しています。

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携帯販売やコールセンターに強みあり｜株式会社コア・ポテンシャル

株式会社コア・ポテンシャルは、東京都を中心に携帯販売職、事務職、コールセンターの人材派遣を行っている会社です。派遣先と一緒に問題解決をしていくことが強みとなるため、部署内の営業力底上げにつながります。

株式会社コア・ポテンシャルには、顕在化している課題以外の潜在的な課題を引き出す、コミュニケーション能力の高い人材を多数保有しています。そのため、安定した営業力が期待できます。

自社で社員採用した人材を派遣する形式を取っている初めから無期雇用派遣も多く対応しているため継続率も高く、仕事としてしっかりと理解した人材を派遣してくれるのが特徴です。

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営業に関するスキルアッププログラムを用意｜ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社は、世界最大の人材派遣会社で日本においては、東京都を中心に活動している人材派遣会社です。自社で転職エージェントの派遣サービスも行っているため、人材活用の他社にはないノウハウがあるのが特徴です。

ランスタッド株式会社、営業に関するスキルアッププログラムを複数用意している点が特徴です。職務経験を積みながらキャリアについて相談しながら、eラーニングや提携スクールの講座を無料もしくはスタッフ価格で受講する環境を作っています。こういった制度があるためラウンスタッドで勤務継続するスタッフは特に向上心のある人材だといえます。

スキルアップのサポート以外にも、福利厚生も充実しており。女性が安心して働けるようベビーシッター割引制度を設けるなど、働く環境を整備して人材のケアをすることで、定着率をあげ、幅広い人材を確保しています。

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自社でもコールセンターを運営｜株式会社綜合キャリアオプション

株式会社綜合キャリアオプションは、東京都を中心として日本全国にコールセンター求人を保有する人材派遣会社です。

株式会社綜合キャリアオプションの強みはスタッフのサポートも充実している点です。BPO事業を添加しておりコールセンターの運営もしているためしっかりとコールセンターのノウハウをもった派遣会社です。

全国に1,500件以上のコールセンター求人を保有しています。求人数が多いと人材も集まりやすいので、スムーズに自社にマッチした人材を派遣してもらえます。

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医療・福祉に特化した派遣会社｜株式会社メディカル・プラネット

株式会社メディカル・プラネットは、医療関連の業務請負サービスや人材派遣を行っている会社です。医療関連の即戦力スタッフを派遣できる点が特徴です。

「薬剤師」、「製薬医薬関連企業向けスタッフ」などの医療専門職の人材派遣をはじめ、「医療事務」や「看護助手」などの医療現場で働くスタッフを派遣させていただいております。医療専門の人材サービス会社だからこそ、高いスキルを持った即戦力となるスタッフの派遣が可能です。

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手厚いフォローで派遣スタッフをサポート｜株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワークは、東京都を中心に日本全国へ展開する人材派遣会社です。取引先企業数は4,900社にのぼり登録スタッフ数は約78万人を誇ります。さまざまな業種に対応している総合人材派遣会社の1社です。

株式会社ウィルオブ・ワークは、正社員が業界に勤務し、業界を経験することでしっかりと各種業界のあることが特徴で、研修や面談など手厚いスタッフフォローにより派遣スタッフの水準を維持しています。企業のニーズに合わせてきめ細やかな対応が可能です。

株式会社ウィルオブ・ワークは、BPOや販売の業務委託などの運営もしているので派遣のみならず、運営も任せることが出来る派遣会社です。

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看護師求人約30年の実績がある派遣会社｜株式会社スーパーナース

株式会社スーパーナースは、業界で約30年の看護師の人材派遣を行っている会社です。時短勤務から長期間まで、さまざまなタイプの求人を取り扱っているため、求職者・派遣先企業ともにニーズを満たせるでしょう。

株式会社スーパーナースの登録看護師は30,000人以上。高いクオリティの人材が数多く在籍しているため一人から大量採用まで幅広いニーズにお応えできます。

さらに、『プライベートナース』（訪問看護）を運営しており、24時間365日対応の看護師の依頼も出来ると派遣会社のため、非常に業界知識からノウハウもしっかりとある派遣会社です。

同社では、企業と派遣スタッフの双方のケアを行っているので、安心して派遣依頼することができます。

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日本最古の人材派遣会社｜マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、日本最古の外資系人材派遣会社です。

現在のマンパワーグループ株式会社に社名を変える前、1966年にマンパワー・ジャパン株式会社が設立、当時はまだ日本では派遣法も存在しない時代から現在の「業務請負、業務委託」の形をとり、人材ビジネスを開始、マンパワーグループ株式会社（旧マンパワー・ジャパン）が日本の先駆けとして人材ビジネスを勧めていく中で、需要が大きくなり1986年、マンパワーグループが設立20年後に日本で始めての派遣法が施行されました。

マンパワーグループ株式会社は、最も歴史のある、派遣会社で日本の大手企業はもちろん外資系派遣会社ということもあり、外資系企業からの多くの派遣依頼を受けている人材派遣会社です。

マンパワーグループ株式会社は、事務・オフィス系はもちろん、営業や販売、ITの技術者、メディア関連と広い業種の対応をしている総合人材派遣会社です。

マンパワーグループ株式会社は、スタッフさんの登録時から念入りなヒアリング（インタビュー）と技能測定を実施することで、スタッフさんのスキルや性格などを徹底して把握し案件の調整をしているため、即戦力の派遣が期待できる人材派遣会社です。

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介護職のキャリアアップをサポートに強い派遣会社｜株式会社ニッソーネット

株式会社ニッソーネットは、2000施設以上の施設に派遣実績がある介護業界に特化した人材派遣です。少子高齢化で深刻な人材不足と離職率の上昇している介護業界に20年以上派遣し続けているという強みがある派遣会社です。

株式会社ニッソーネットは、『かいご畑』『ほいく畑』『かんご畑』と独自の求職者向けサイト運営しているのも特徴の一つです。登録スタッフへのサポートとして、働きながら0円で介護資格が取得できる【キャリアアップ応援制度】があるのも特徴です。

株式会社ニッソーネットでは、派遣として介護現場で経験を積んでいるスタッフが多く、スキルの高い介護士を派遣してくれます。

介護だけでなく看護・保育業界にも、領域を広げて人材派遣を実施しています。そのため、安定感をもって派遣することが可能です。

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利用満足度が94.2％の人材派遣会社｜株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリは、利用満足度が94.2％を誇る人材派遣会社です。経験豊富な地域専属のコンサルタントが、派遣スタッフを選定してくれます。人材派遣のみならず、人材紹介事業にも非常に力を入れており（中途、新卒紹介）、ITサービス、プロモーションサービス、グローバルサービスと幅広対しているため、各業界のノウハウと経験を持っている派遣会社です。

派遣スタッフは、登録から面談まで最速1営業日以内と対応スピードが早く、丁寧なキャリア相談を実施しています。そのため、安定して人材確保ができ、求職者・派遣会社ともに安心して依頼できるでしょう。

株式会社ネオキャリアの企業情報

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初心者でも簡単！人材派遣についてのノウハウ

「東京都の人材派遣会社についてはわかったけど、そもそも人材派遣ってどういう仕組みなの？」と感じている方も多いのではないでしょうか。続いては、人材派遣の種類やノウハウを初心者にもわかりやすく解説します。

人材派遣の具体的な仕組み・種類、活用する上でのメリット・デメリットについても紹介するため、人材派遣について知りたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

～人材派遣とは～仕組みをご紹介

人材派遣とは求職者が人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が契約している企業に就業する働き方のことです。人材派遣は、基本的に就業先の勤務形態に準じますが、実際に働く企業と契約を結ばない点が最大の特徴です。

しかし、給与や福利厚生・雇用に関する条件に関しては雇用主である人材派遣会社に従うため、残業や人材派遣会社との契約にない業務を行う必要はありません。

求職者のライフスタイルを優先して、企業に就業可能です。また、企業側も人材派遣会社と契約することで、すぐに必要な人材を確保できます。さらに、自社のスタイルに適した人材を素早く確保できるため、近年人材派遣会社の需要が高まっています。

人材派遣の種類

人材派遣には、大きく分けて以下の3つの種類が存在します。

・登録型派遣（有期雇用派遣）

・常用型派遣（無期雇用派遣）

・紹介予定派遣

それぞれ解説します。

登録型派遣（有期雇用派遣）

登録型派遣とは、「有期雇用期限」と呼ばれるスタッフの雇用期間を定めて、就業する勤務形態です。本来、社員を雇用する場合は一定のコストと育成期間が必要ですが、登録型派遣は一定期間の雇用となるため、比較的コストを抑えて人員確保することが可能です。

さらに、人材派遣会社にスタッフ確保の依頼を行ってから、採用まで最短即日・遅い場合でも2週間以内には人員を確保できます。自社の業務内容に沿った人員を得られるため、教育の必要もありません。そのため、コストを抑えて素早く人員を補充したいと考えている場合には最適と言えるでしょう。

どれだけ優秀な人材を確保したとしても、雇用できる期間は平均3年間と決まっています。3年以上継続して自社で雇用したいと思う人材がいる場合は、正式に迎え入れるようにしましょう。

登録型派遣（有期雇用派遣）はこのような企業におすすめです。

・自社に必要なスキルや経験を持った人員を確保したい

・一定期間だけ人員を確保したい

常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣とは、無期限で同じ人員を雇用し続ける勤務形態です。勤務期間に制限がないため、自社に適したスキル・経験を持った人材を雇用し続けられる点が特徴です。長期間雇用が約束されていることで、確保した人材のモチベーションやスキル向上も見込めるため、登録型派遣よりも高い定着性があります。

しかし、長期間同じ人物を雇用するため、登録型派遣よりもコストがかかります。正社員として雇用するよりはコストを抑えられますが、登録型派遣よりも2割前後コストアップするため、あらかじめ注意しましょう。

常用型派遣（無期雇用派遣）はこのような企業におすすめです。

・正社員よりもコストを抑えて同じ人材を雇用し続けたい

・雇用した後も人材のモチベーションやスキル向上を保ちたい

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣会社に’登録されている人材を正社員となる前提で雇用する勤務形態です。数ヶ月間勤務してもらい、自社に適した人材なのか、本当に正社員として採用しても良いのか判断できる点が特徴です。正社員を新たに採用するとコストがかかるため、雇用リスクを最大限抑えて人材を確保できます。

ただし、正社員として雇用が決定した場合、一定期間の人材派遣コストが発生します。本来、正社員として雇用する場合は、採用する前にコストはかかりません。そのため、どうしても採用前に働き方や意欲、スキルが自社に合っているか確認した場合に利用しましょう。

紹介予定派遣はこのような企業におすすめです。

・正社員として雇用前に適した人材か見極めたい場合

・雇用後のトラブルをなるべく減らしたい

人材派遣会社を活用する上でのメリット

続いては、人材派遣会社を活用する3つのメリットを紹介します。

一定期間だけ人材を雇用できる

人材派遣会社を活用することで、必要な期間だけ人材を雇用できます。例えば、「繁忙期の半年間だけ人材が必要」「産休スタッフが戻ってくるまで人材が必要」などが考えられます。人材派遣会社によっては、細かい期間設定ができるため、人員計画を立てやすいと言えるでしょう。

すぐに人材を確保できる

人材派遣会社は複数名をすぐに雇用させられる人材を登録しているため、依頼から採用までが早いです。従来通り、正社員を確保する場合は、求人応募から面接・検討・採用のように、現場に人材がくるまでに時間がかかります。

しかし、人材派遣会社を利用することで、必要なタイミング・人数をすぐに確保できるため、大きなメリットと言えるでしょう。

人件費を削減できる

本来、人材確保には、求人展開・福利厚生など、さまざまなコストが発生します。しかし、人材派遣会社を活用することで、採用や雇用にかかる人件費を大幅に削減可能です。

また、ある程度スキルや経験を持った人材を採用できるため、人材教育のコストも抑えられるでしょう。

人材派遣会社を活用する上でのデメリット

人材派遣会社を活用する2つのデメリットを紹介します。

人材を直接選べない

人材派遣会社を利用する際、条件を提示して人員を確保できますが、具体的な要望や人材の指定はできません。

自社で人材を採用する場合は採用してから雇用するため、希望した人材を確保できない可能性があります。

正社員とのバランスを保つのが難しい

登録型派遣で人材を確保する場合、一定期間を過ぎると契約が終了するため、既存スタッフとの関係性が希薄になる傾向があります。また、正社員と依頼する業務内容のバランスが難しい可能性が高いです。

東京都の人材派遣会社の特徴

東京都の提出事業所数は8,463、派遣労働者数は414,618と全国の中でもトップクラスに多いです。東京都の中でも23区内に所在している人材派遣会社数が多く、主要都市を中心に集まる傾向にあります。

また、派遣労働者数の中でも有期雇用派遣労働者が265,429人と多い傾向にあります。職業特化型の人材派遣会社から、さまざまな職種に対応した企業も多い点が特徴です。費用相場に関しては、人材派遣会社によってバラツキが大きいです。

東京都で失敗しない人材派遣会社の選び方・ポイント

東京都で失敗しない人材派遣会社を選ぶポイントは以下の3つです。

重要視するポイントを明確にする

人材派遣会社選びに失敗しないためには、実績豊富・格安・職種特化・短期など、重視するポイントを明確化しましょう。人材派遣会社によって、得意としているポイントは異なるため、自社が求めているジャンルに特化した企業の選択が必要です。

所在地によって傾向が出ているケースもある

人材派遣会社は、所在地によって傾向が異なります。例えば、都心エリアは実績豊富、地方エリアは安くて小回りが利くことなどが考えられます。

そのため、自社が必要としている人員に合わせて、人材派遣会社の所在地を選択しましょう。

人員派遣後のアフターサービス

人材派遣会社を利用する際は、人員派遣後のアフターサービスについても確認が必要です。

人員を派遣した後に、目標管理や戦略の相談ができ、長い付き合いを見据えて、自社に適した会社なのか、人材や担当者はどうなのか、などを重視しましょう。

人材派遣後のアフターサービスを「実行力」「育成力」「サポート力」「提案力」で比較して、自社に最適な人材派遣会社を選ぶのがおすすめです。

東京都のおすすめ人材派遣会社一覧

続いては、東京都のおすすめの人材派遣会社を一覧表で紹介します。

人材派遣会社を活用する上でよくある質問

人材派遣会社を活用する上で、よくある5つの質問を見てみましょう。

人材派遣会社の費用の相場はどれくらい？

人材派遣会社の費用相場は、以下の通りです。

派遣会社に問い合わせるとどうなるの？

派遣会社に問い合わせた場合、多くの場合は営業電話がかかってきます。

比較検討段階で電話対応が面倒だと感じる方は「ヒトクル」に問い合わせてみてください。

派遣会社はどうやって比較検討すれば良いの？

どこの会社も似たような情報が多いと思うかもしれません。いろいろなサイトがありますが、注目する部分は以下の3つです。

・トップページのアピール

・登録スタッフ数

・求人内容

これらを比較すると、発注後の人材スタッフとのミスマッチを防げる可能性があります。

派遣が対応できない業務はあるの？

対応できない業務は、以下の通りです。

・警備業務

・建設業務

・港湾運送業務

・医療関連業務

・士業務

上記業務は、派遣業務が法で禁止されています。万が一携わった場合は、労働者を派遣した派遣会社に1年以下の懲役または100万円以下の罰金が課せられます。

発注するなら大手と特化型のどっちが良いの？

自社の状況・目的に合わせて選択が必要です。大手と特化型では、取り扱う案件・人員内容が大きく異なるため、依頼前に検討しましょう。

人材派遣のご相談はヒトクルまで！

この記事では、人材派遣の仕組みや種類、メリット・デメリットを解説しました。

人材派遣は依頼する派遣会社によって成果が大きく変動します。そのため、目的に合わせて最適な人材派遣会社の選択が必要です。

「ヒトクル」では、派遣会社の「実行力」「育成力」「サポート力」「提案力」を比較検討して、お客様の人材派遣選びのサポートをしています。

どの人材派遣会社を選べばいいのか分からないという企業担当者の方は、ぜひ「ヒトクル」に問い合わせてみてはいかがでしょうか。