めんどくさい派遣会社探しを無料で完全サポート！！【ヒトクル】

コロナが第5類に分類され、イベントが解禁されたり海外からの旅行客が増えたりとコロナ前に少しずつではありますが戻りつつありますが、

社会の活動が戻ってきても働く人のマインドはまだまだコロナ前まで回復はしていない状態と言える。

世の中は、まだまで売り手市場だと思っている方が多いのではないでしょうか？

全国有効求人倍率も全国1.29とまだまだ売り手市場と感じるかも知れません。

しかし、ここで注意なのが｢全業種に対して売り手市場というわけではありません。｣

一部の20代、30代に取っては売り手市場ではありますが、それにも条件がいろいろとあるのが現状です。

派遣会社や人材紹介会社への問い合わせとしても、｢○○の経験がある20代の方は欲しい｣｢TOEIC800点以上で、営業経験がある人が欲しい｣｢経理事務の経験があった仕訳などをしっかり理解している30代の方が欲しい｣など非常に具体的になっているのが現状です。

※詳しくは次の記事で詳しく掲載させていただきます。

しかし、ここまで読んでいただいて採用の担当者の方はこんな事を思うのでないでしょうか？

・ウチ（会社）はそこまでの人を求めてないけど・・・

・そりゃぁ、能力高い人が来てくれたらうれしいけど、そこまでの業務じゃないし・・・

・売り手市場だからウチ（会社）広告には募集が来ないんじゃ無いのか？

このように思われる方もいらっしゃると思います。

では、どのように解決するのか！

求人の解決方法はいろいろとあります！

一部の例として

・求人広告の見直し（条件、業務詳細、広告の書き口など）

・派遣会社や紹介会社に依頼

・SNSの活用

などがあります。

●求人広告の見直し

これは、いろいろなマーケティング手法を学び現在の市場感や競合他社を研究する必要があります。

ほとんどの場合、求人広告会社かその代理店に任せていると思いますが、求人広告会社や代理店はその道のプロでもあり多くのデータを持っています。しかし、その内容を精査する能力がご自身に無いと言われるがままに広告を打つだけで採用コストが増えてしまう可能性も多くあります。

●派遣会社や紹介会社に依頼

これは、自社に合った派遣会社を探すのが本当にめんどくさいです。派遣会社に問い合わせしても｢頑張って探します｣｢良い人材がいればご連絡します｣で終わってしまうことも度々です。

自社にあった派遣会社を探すのは非常に一苦労です。しかし、良い派遣会社と数社出会えればその後の人財確保はある程度容易になってくることがあります。

●SNSの活用

最近では、X（Twitter）、Instagram（インスタグラム）、TikTok（ティックトック）などで求人を出したり、社内風景や社内環境などをアピールして求人広告と連動することで人財の確保を図っている企業も多く存在します。

しかし、SNSも出し続けたりネタを載せ続けたり面白みがあるように作成し続けるといった時間がかかってしまう作業となりますが、起動に載ってくれば求人費用を抑えることに繋がり継続的に人材確保が見込める可能性があります。

即効性がある派遣会社や紹介会社に依頼について

派遣会社や紹介会社に依頼するメリット

時間的な節約：

・リクルートメント: 通常、新しい従業員の採用には多くの時間がかかりますが、派遣社員を利用するとこの時間を大幅に短縮できます。

・研修とオンボーディング: 派遣社員は、必要なスキルと研修を受けている場合が多く、即座に業務を開始できます。

コスト面の利点：

・人件費の節約: 企業は派遣社員の雇用に関連するコスト（健康保険や退職金など）を節約できます。

・人事管理コストの削減: 人事部門の負担が軽減され、人事関連の行政業務や記録保持のコストが削減されます。

業務の柔軟性：

・短期プロジェクト: 特定のプロジェクトやシーズンの需要に応じて、派遣社員を容易に追加または削減できます。

・24時間365日稼働に対応: 必要に応じて、週末や夜間のシフトに派遣社員を割り当てることも可能です。

専門知識と技能：

・特定のスキルセット: 派遣会社を通じて特定の技能を持つプロフェッショナルを簡単に見つけることができます。

・高度な技術力: 特定のプロジェクトに必要な高度な技術力を持つ派遣社員を利用することが可能です。

試用期間の利用：

・パフォーマンスの評価: 派遣社員のパフォーマンスを評価し、後に正社員として採用するかどうかを判断できます。

・組織文化への適合: 派遣社員が企業の組織文化と適合するかどうかを試す期間として利用できます。

派遣会社や紹介会社に依頼するデメリット

・コントロールの制限：

派遣会社を通じて社員を雇用するため、直接雇用する場合に比べて人材管理と指導に制限がある場合があります。

・法的な複雑さとリスク：

派遣労働者の採用は、特定の法的要件や規制を満たす必要があります。これに対する違反は、罰金や訴訟につながる可能性があります。

・品質の変動：

派遣会社が提供する労働者の質には変動があり、企業の要求を満たさない場合があります。

派遣会社や紹介会社に依頼のステップ

ステップ1：ニーズ分析

業務の特定: どのような業務を派遣社員に依頼するかを明確に定義します（例：一般事務、専門技術職など）。

スキルと資格: 必要なスキル、経験、および資格をリストアップします。

期間とスケジュール: 派遣社員の雇用期間と勤務スケジュールを明記します。

ステップ2：調査と選定

業界の評判: 業界で評判の良い派遣会社のリストを作成します。

口コミとレビュー: オンラインレビューや口コミをチェックして、派遣会社の評判を確認します。

提案のリクエスト: 複数の派遣会社から提案や見積もりをリクエストします。

ステップ3：評価と契約

契約条件の検討: 提案された契約条件を検討し、企業のニーズに最適なものを選びます。

コンプライアンスと法的要件: 派遣会社が法的要件とコンプライアンスを満たしていることを確認します。

契約締結: 選定した派遣会社と正式な契約を締結します。

このステップをご自身で考えるのは本当にめんどくさいと思います。

そこで、