販売・小売業の人財不足の原因について・・・

近年、販売・小売業界での人財不足が深刻化しています。

多くの企業が販売員を求めて多くの求人広告を出していますがなかなか集まらないのが現状です。

なぜ、販売・小売業で人材が集まらないのか？

要因ついてまとめてみました。

要因を知ることから少しでも改善の糸口になるとありがたいです。

販売・小売業で人材が集まらない要因

1：給与・待遇の問題

■販売・小売業は比較的に給与が低く、長時間の労働が求められることが多い。他業界と比較して、報酬が見合っていないと感じる人も多い。

■土日祝日の勤務や夜遅くまでの勤務が必要な場合もあり、年末年始やGWなどの繁忙期は休みの希望が出すことも難しい。

■立ち仕事が多いため肉体的に負担が大きいと感じつ人も多い。

2：キャリアアップの難しさ

■販売・小売業においては、昇進やキャリアアップの機会が限られている場合が多い。これが長期的な雇用の魅力を低くする要因となっている。

人によっては、この仕事をずっとするのかな・・・？と悩む人も多い！

3：社会的評価

■販売・小売業に従事している人に対しての、社会的に低く評価されている傾向がある。

番外編：新型コロナウイルスの影響

■テレワークやリモートワークの普及により、直接の接客を伴わない仕事へのシフトが見られるなか、対面での対応が多いためリスクを避けたいと感じる人もいる。

まとめ

これらの要因を理解し、対策を考えることが、販売・小売業界での人手不足問題の解決の鍵となります。企業側としては、待遇改善や働き方の柔軟性、職場環境の向上など、働き手が求める条件を提供することが必要です。

次の記事では、対策例を掲載します。

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