【法人向け】家電量販店のおすすめ派遣会社14選・一覧・選び方や費用の傾向を解説

人手不足で仕事が回らないという時、派遣会社を利用して人材を確保することも一つの手です。

しかし、派遣会社の利用を初めて検討するという場合だと、依頼したくても人材派遣会社の探し方が分からないということもあるかと思います。また直接雇用と派遣会社の違いについて、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか。

このようなお悩みを抱いている採用担当者の方向けに、この記事では人材派遣会社についてメリット・デメリットや選び方などを詳しく解説しています。記事の後半部分ではおすすめの派遣会社についても多数ご紹介しますので、今まさに人材派遣会社の利用を検討しているという方はぜひお役立てください。

人材派遣会社とは？

人材派遣会社とは、特定のスキルがある人材を雇用し、企業が求めるスキルに対して派遣をする会社のことを指します。

企業は、正社員を雇用するときに以下の手続きが必要です。

• 労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の作成
• 社会保険の手続き
• 雇用保険の手続き
• 源泉徴収票と住民票の手続き

など、簡単に事務で行う手続きが必要です。

他にも雇用した人に対して研修や教育、中途採用で雇用した際に、相性が悪く人間関係が悪化というミスマッチの問題が少なからず存在します。

しかし、派遣会社に人材の派遣要請をすれば、上記のような問題点もなく、専門スキルを持った人材が来るので、お互いにとってメリットが多いというのが一番の特徴です。

人材派遣会社の仕組みを細かく見てみましょう。

通常であれば、正社員やパートは企業と雇用契約を結び、正社員やパートは企業の業務の指示を受けます。

派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、給与や福利厚生を受け取ります。業務の指示は派遣先企業から受けるというのが通常との大きな違いです。

派遣雇用の種類

派遣の種類については

• 有期雇用派遣
• 無期雇用派遣
• 紹介予定派遣

の3種類に大きく分かれます。それぞれの特徴やメリット・デメリットについて詳しく解説します。

有期雇用派遣

スタッフは派遣の仕事を希望する派遣会社に登録し、希望や条件を提示します。一般的に言われる派遣社員と言われるのは、有期雇用派遣のことを指します。契約期間は決められており、3年間が契約期間として設けられていて、継続して行う場合は更新が必要です。更新がなければ、派遣契約は終了します。

多くの企業が採用している派遣形態であり、スタッフも有期雇用派遣で登録している方が多いのではないでしょうか。

登録している理由として

• 短期間で働きたい
• 様々な仕事に挑戦してみたい
• 生活に合わせた働き方をしたい

などと考えている方が登録していると考えられます。

企業側も期間を限定して行います。中にはスタッフに契約の更新をせまる事例もありますが、一般的には最初に決めた契約期間で終了するというのが基本です。

企業側から見る有期雇用派遣のメリットとデメリットについて箇条書きでまとめました。

メリット

• 有期の雇用が可能
• コストの削減
• 業務の効率化

デメリット

• 会社に慣れるまでの費用がかかる
• 会社への帰属意識が低い

無期雇用派遣

無期雇用派遣とは、2015年に労働者派遣法の改正で新しくできた派遣です。それまでは、有期雇用派遣のように契約期間が設けられ、企業側からの更新がなければ契約終了という流れでした。

しかし無期雇用派遣ができたことにより、契約期間という時間の縛りがなくなりました。また派遣会社と雇用契約を結びますが、有期雇用派遣と違い、派遣先が決定していなくても給料が発生します。

そのため、派遣会社の一定基準以上の方でないと契約ができない仕組みとなっています。

その他にも、有期雇用派遣から無期雇用派遣に転換する事例も存在します。その条件とは以下の通りです。

• 同じ人材派遣会社で働いている
• 通算で5年以上有期雇用派遣として働いている
• 契約を1回以上更新している

この条件を満たしているスタッフであれば、有期雇用派遣から無期雇用派遣へと転換することは可能です。

企業側から見る無期雇用派遣のメリットとデメリットを見てみましょう。

メリット

• 有期雇用の3年契約はなく、長期間働いてもらえる
• 習得に時間がかかる業務を任せやすい
• 企業と労働者側とのミスマッチを防げる

デメリット

• 無許可の派遣会社からの受け入れは違反
• 労働者派遣法第40条の5の第1項が適用され、派遣社員がいる場合は、正社員を募集するときに周知しなければいけない

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月間の契約派遣期間が終了した後、派遣社員と企業の同意があれば派遣先企業の社員となる制度です。

無期雇用派遣と似ていますすが、2つの違いを表にまとめました。

メリット

• 人材採用にかかるコストの削減
• 採用面でのミスマッチが防げる
• 派遣前に面談が可能

デメリット

• 直接雇用になったときの手数料が高い
• 派遣社員が直接雇用を断る場合もある

3種類の派遣に関する説明をしましたが、それらを含め、派遣と正社員、パートとの違いを表にまとめました。

家電量販店の派遣会社の特徴

家電量販店に関する派遣会社の特徴について詳しく見てみましょう。

ここでは

• 家電量販店の求人数の倍率や変化
• 家電量販店の業界構造や派遣の割合

に分けて解説します。

家電量販店の求人数・求人倍率

家電量販店は離職率が高く、募集をかけても応募が来ないのが現状です。その根拠として厚生労働省が平成31年3月に発表した職業別一般職業紹介状況に記されています。

1人の求職者に対する求人数を示す「有効求人倍率」は、全体平均では1.43倍ですが、家電量販店の場合、2.07倍と平均に比べ高い水準です。

引用：厚生労働省【職業別一般職業紹介状況】

有効求人数は180,142件で、全体の求人数の10％となっており、ほかの業種と比べると求人数が少ない傾向にあります。

家電量販店の業界構造や派遣の割合

2020年1月～3月の平均の派遣社員数は約143万人とされており、そのうち家電量販店の派遣割合が男性で3.6%（2万人）、女性で7.1%（6万人）となっています。

引用：日本人材派遣協会

接客業で商品を販売する仕事に就く人は少ないのが数字で読み取れます。

さらにコロナの影響で、どの業種も稼働率が急激に落ち込みがちです。実際に派遣の要請や求人率も右肩下がりの数値を記録しています。

現在では徐々に例年の求人数に戻りつつあり、業績も少しずつ回復している傾向が見受けられます。

業界全体が急激に回復傾向となると、今度は人手不足の問題が発生します。そのため人材派遣会社への派遣要請も今後増えていくのではないかと予想されます

家電量販店の採用で派遣会社に依頼するメリット・デメリットとは？

家電量販店のスタッフを派遣会社に依頼することによって、企業側に様々なメリット・デメリットがあります。

派遣会社に依頼することで、考えられるのは以下のメリット・デメリットです。

メリット

• すぐに人員確保ができる
• 金銭的コスト・労務的コストが削減できる
• 企業の課題解決につながる

デメリット

• 企業が人材を選べない
• 派遣料金が発生する
• 重要な職務を任せづらい

メリット➀：すぐに人員確保ができる

人材派遣会社に家電量販店の派遣を依頼することで得られる最大のメリットは「すぐに人員確保ができる」という点です。

直接雇用の正社員やアルバイト・パートなどの場合、募集から選考、採用、教育など数々の過程を踏んだうえで就業開始となります。

ですが派遣の場合、派遣会社に依頼して早いところだと、依頼開始から最短5日で就業開始までもっていってくれる派遣会社があります。

「急に人材が必要となった」

「産休や育休に入った社員の代わりで人材が欲しい」

など企業が急遽人材が必要となった際に、直接雇用だと働きだすまでに時間がかかってしまいますので、そういったところを派遣でカバーできるというのがメリットの一つです。

また派遣の場合はある程度教育されているスタッフであったり、家電量販店経験者が働きに来てくれたりする場合があるので、教育しなくても即戦力として働いてくれる可能性が高いです。

また、人材に余裕がある場合でも、派遣で人員を追加確保することにより、今まで社員が手を付けることができなかったコア業務に余裕をもって取り掛かれます。

そうすることで、事業の拡大に伴う人員選定や、企業に利益となるコア業務に力を入れることができ、最終的に事業の活性化に繋がる場合があります。

人員不足でもすぐに補い、企業の業務内容を一新できるという点でも、すぐに人員確保ができる派遣はメリットが大きいといえるでしょう。

メリット②：金銭的コスト・労務的コストが削減できる

企業が家電量販店のスタッフを募集するためには、様々な求人媒体に求人をかけて募集するのが一般的です。

そして募った求職者を時間をかけて選定し、面接の機会を設けます。その後、採用手続きを経て研修をしてから就業開始となります。

正社員やアルバイト・パートを採用するためには、求人広告費や人材選定のための人件費、面接にかかる諸経費、研修にかかる諸経費など様々な経費がかかってしまいます。

対して派遣会社にスタッフの派遣を依頼することで、直接雇用でかかっていた各種費用はすべて派遣会社が負担しますので、企業が支払う経費は派遣会社に支払う派遣料金のみになります。

また、就業開始後のスタッフの雇用保険や社会保険料などの保険関連の経費も全て派遣会社の負担です。

スタッフの維持にかかる経費もすべて派遣料金に集約されているので、金銭的コストの削減につながります。

また、人材採用に関する様々な業務も削減できるので、面倒な業務をすべてカット。他の業務に労力が割けます。

こうした金銭的コスト・労務的コストを大幅カットできるという点は、派遣会社に派遣を依頼するメリットであると言えるでしょう。

メリット③：企業の課題解決につながる

人材派遣会社が提供しているサービスは、ただ単に人材を派遣してくれる、というだけではありません。

派遣会社によって提供サービスは様々なのですが、必要な時に人材を派遣してくれる「人材派遣」、あらかじめ直接雇用の前提で人材を派遣してくれる「紹介予定派遣」などもあります。

また、長年派遣会社としてサービスを提供してきた実績から、企業の課題解決に向けたアドバイザー活動やコンサルティングなどを提供しているところもあります。

人員不足に対策を打つだけでなく、企業が課題とする問題に対して親身になって取り組んでくれるところもあるので、長期的な視点で企業を活性化させます。

もちろんスポットで人員を補充する目的で利用するのも良いですが、企業運営の一部を受託してくれる派遣会社もあるので、うまく活用するとかなりメリットを得られるでしょう。

自社の方向性や事業計画をしっかり理解してくれる派遣会社を選ぶことで、いつでも企業に寄り添った心強い存在となりえるに違いありません。

デメリット➀：企業が人材を選べない

人材派遣会社に家電量販店の派遣を依頼することで、すぐに人員を確保できます。しかし、デメリットとなるかもしれないのが「企業が人材を選べない」という点です。

派遣会社は企業にヒアリングの実施。把握した求人条件などをもとに登録しているスタッフから人員を選定します。

なので派遣依頼する企業側が直接的に派遣会社が雇用している人材を選べません。

もちろんその手間を省くために派遣会社に依頼するわけですが、想定していた人材とは少し異なる人材が派遣される場合も。

ミスマッチが起こらないように、派遣会社は企業に対して綿密にヒアリングし、求職者側もしっかりヒアリングしますので、あまりにも乖離している人材が派遣されることはないでしょう。

しかし直接企業の採用担当者が選べるというわけではありませんので、その点はデメリットに感じるかもしれません。

このようなデメリットを払拭するためには、事前に企業側が

「どんな人材を求めているか」

を明確にし、派遣会社へ条件をしっかりと伝えることが大切です。

派遣会社によっては就業中のヒアリングをするので、できるだけデメリットをなくすために尽力してくれるはずです。

デメリット②：派遣料金が発生する

2つ目のデメリットとしては「派遣料金が発生する」という点です。

派遣会社へ人材派遣が確定した後、スタッフの就業時間によって派遣会社へ派遣料金を支払わなければいけません。

費用の詳細は本記事でも解説していきますが、派遣料金は「スタッフへ支払う時給+派遣会社が設定するマージン」です。

マージンにはスタッフへの各種保険経費や募集・採用にかかる経費などが含まれていますので、トータルの費用で考えると派遣料金を支払っても、企業が人材採用にかかるはずだった金銭的コストは削減できていると考えましょう。

マージンは派遣会社がすべてを利益としているわけではありませんので、人材採用の代行費用と考えると安くつくと考えられます。

デメリット③：重要な職務を任せづらい

派遣会社から派遣されたスタッフに様々な仕事を任せますが、派遣社員は直接雇用された社員と比べると帰属意識が薄い恐れがあります。

会社のコアな部分である重要な職務を、直接雇用されていない派遣社員に任せることも難しくなるため、重要な職務を担う人材が不足している場合は、派遣会社で補えなくなる可能性もあるのです。

そういったことから、派遣会社に依頼する場合、どんな職務を任せるのかを明確にしたうえ、企業もスタッフも気持ちよく派遣会社を利用できるように意識しておくことが大切です。

家電量販店の派遣社員にかかる費用・給与の相場

家電量販店の派遣社員を依頼するにあたって企業が気になるのは「派遣社員にかかる費用・給与の相場」です。

ここからは派遣を依頼する料金の相場や、マージンの内訳などを解説していきます。

派遣サービスを利用するにあたって、必要となる初期費用や継続費用についても解説していきますので、費用次第で派遣会社への依頼を検討されている企業は是非参考にしてください。

家電量販店の派遣社員にかかる平均時給

家電量販店に勤務する正社員の平均年収は約349万円です。派遣社員全体の平均時給は1,389円。家電量販店の派遣社員平均時給は1,383円と平均と同じくらいになります。

参考：求人ボックス

地域別での派遣社員の平均時給を表にまとめました。

全体で見ると、東海の1,683円が平均の1,464円よりも高く、直接雇用する正社員の賃金よりも高いといえるでしょう。

派遣料金には「派遣スタッフへ支払う賃金」と「各種保険などの諸経費」が含まれているので、人材を直接雇用するのと派遣では、トータル的に派遣を依頼する方が安く済む可能性があります。

派遣社員にかかる費用の内訳

厚生労働省によると、全業種・全職種の平均1日（フルタイム）の派遣料金は23,044円、派遣社員へ支払われる給与の平均は14,888円となっています。

そして派遣社員にかかる費用は70%がスタッフへ支払われる派遣賃金となっており、残りの30%は企業側が人材派遣会社へ支払うマージンです。

一例として、派遣社員にかかる費用の内訳は以下の通りです。

派遣料金（100%）の内訳

• 派遣賃金：70%
• 社会保険料：10.9%
• 派遣社員有給：4.2%
• 派遣会社諸経費：13.7％
• 営業利益：1.2％

こちらのパーセンテージはあくまで例であり、派遣会社があらかじめ設定するマージン率やかかる経費によって変動します。

マージン率とは、派遣先企業からもらう紹介料や手数料のことを指します。マージンを出す計算方式は以下の通りです。

マージン＝派遣料金－派遣賃金

さらにマージンを出すために必要なのがマージン率です。

マージン率＝(派遣料金の平均額－派遣社員の賃金の平均額)÷派遣料金の平均額×100

参考：厚生労働省HP

マージン率が高いと思われるかもしれませんが、マージン率が人材スタッフへの育成や研修に充てられると考えると、マージン率が高い派遣会社を選択する考え方もいいのではないでしょうか。

マージン率も法改正により、毎事業年度終了時にマージン率の公開を義務付けられています。

大手派遣会社のマージン率を比較してみましょう。

参考：各派遣会社HP参照

マージン率の幅はありますが、平均28％と考えていいでしょう。

選ぶ基準はマージン率だけではなく、研修制度の充実具合も含めて派遣会社を選ぶことをおすすめします。

【大手】家電量販店のおすすめ派遣会社

ここからは大手の人材派遣会社の中から特におすすめの会社をご紹介します。

• 株式会社スタッフサービス
• ヒューマンリソシア株式会社
• アデコ株式会社
• 株式会社リクルートスタッフィング
• パーソルテンプスタッフ株式会社
• 株式会社パソナグループ
• マンパワーグループ株式会社

大手の人材派遣会社は研修制度が整っています。そのためスキルの高い派遣社員を多数見つけることができるでしょう。

株式会社スタッフサービス

株式会社スタッフサービスは、登録者数が120万人と業界でもトップクラスの登録者数を誇ります。

登録者数が多く、あらゆるジャンルに特化した人材がいるのが特徴です。

株式会社スタッフサービスのポイントは3つあります。

• 週に数日勤務、時短勤務の対応
• 最短5営業日で就業可能なスピード対応
• 紹介予定派遣サービスの実施

週に数日勤務、時短勤務の対応

人材を派遣して欲しい時に週○日勤務が希望など、企業側にも日程調整に対するニーズがあります。株式会社スタッフサービスでは、これらのニーズに合わせた人材派遣が可能です。

最短5営業日で就業可能なスピード対応

急に人手が足りない、または大人数の人手が欲しいといった際に最短5営業日で人材を派遣する手続きを行います。業務に支障を起こさぬよう、スピード対応での助力が期待できます。

紹介予定派遣サービスの実施

企業が直接雇用を検討中でも採用コストを大幅に抑えることができる「紹介予定派遣サービス」を行っています。業務を通じてマッチしているかを実際に感じられるため、雇用に関するミスを大幅に抑えられるのではないでしょうか。

ヒューマンリソシア株式会社

1988年に設立され、約30年間あらゆる企業への人材派遣を行い、ノウハウを蓄積してきました。

ヒューマンソリシア株式会社の特徴は、入社から1年以上の就労継続率は約96%を実現していることです。丁寧なコンサルタントでミスマッチを抑えてきた努力が実を結んだ結果です。

メリットは3つあります。

• 採用にかかるコストを極限まで抑えた「完全成功報酬」型をとっている
• コア業務に専念させるために、採用部門の負荷を軽減している
• コンフィデンシャル求人を利用して非公開求人を行っている

これらを徹底的に行い、就労継続率96％という結果を誇ります。

ヒューマンリソシア株式会社の企業情報

アデコ株式会社

アデコ株式会社は、スイスに本部を置く大手人材派遣サービス企業です。世界60を超える国に5,000箇所以上を越える拠点があり、34,000名を超える社員が在籍しています。そして日本国内でも30年の経営実績があります。

アデコ株式会社の特徴は3つです。

• 幅広い分野でスキルを持ったスタッフが在籍
• 派遣スタッフへのサポートも充実
• 一般職から専門職種まで幅広く対応

幅広い分野でスキルを持ったスタッフが在籍

アデコ株式会社には能力・知識・経験豊富でかつヒューマンスキルの高い人材が数多く在籍しています。これによりアデコ株式会社では、企業側のあらゆる人材ニーズに対応することが可能です。

さらに全国に拠点を持っており多くのスタッフが在籍しているため、大規模プロジェクトなど大人数の業務まで企業の要望に対して柔軟に対応してくれます。

派遣スタッフへのサポートも充実

アデコ株式会社には専任のキャリアコーチが在中しています。そして職場で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、しっかりとスタッフをサポートしてくれます。

またスタッフに対してだけでなく、企業に対してもかなり手厚いサポートを実施してくれます。そのため企業側も安心して人材派遣を依頼できるでしょう。

アデコ会社では人材派遣・人材紹介・アウトソーシングなどのコンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の人材サービスを展開しています。

これにより人材を紹介するサービスにとどまらず業務改善や人材育成、人材開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆる側面から企業をサポート。

あらゆる人材の課題を解決する総合力で、これまでも数多くの企業の人事を支えてきた実績があります。

一般職から専門職種まで幅広く対応

アデコ株式会社では専門職種の人材紹介、オフィス分野のアウトソーシングなどあらゆる人材ニーズに最適なサービスを提供しています。

さまざまなシーンで活躍できる派遣スタッフが数多く登録しているため、企業が必要とする最適な人材を派遣してくれるでしょう。

株式会社リクルートスタッフィング

株式会社リクルートスタッフィングは、リクルートの関連会社です。特徴として、ただ人材を派遣するだけでなく、リクルートで培った人材採用・人材活用サービスのノウハウや情報を元に、派遣される企業の事業戦略、経営課題を把握した上で適切な人材を派遣できることです。

株式会社リクルートスタッフィングのポイントは3つあります。

• 独自のマッチング技術
• 事業運営の手助けを提案する
• リクルートグループで培ったノウハウ

独自のマッチング技術

人材派遣と言われるとスキルや人材を見られがちですが、株式会社リクルートスタッフィングは見逃されがちなスタッフの「指向」に着目し、独自のマッチング技術を駆使して指向・スキル・就業条件を総合的に分析して企業への派遣を可能にしています。

事業運営の手助けを提案する

アウトソーシング、外部人材の活用が当たり前になっていますが、株式会社リクルートスタッフィングは企業の事業戦略、経営課題を把握した上で、それらを効率的に解決できる人材を派遣するだけにとどまらず、解決策、提案をいたします。

リクルートグループで培ったノウハウ

リクルートグループの人材採用・人材活用サービスで培ったノウハウや情報を駆使して、よりスキルが高い人材を集めています。登録スタッフも多いため、企業にマッチした人材を派遣することも可能です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

1973年に設立したパーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・アウトソーシングを総合的に行う人材派遣会社です。

一番の特徴は、500種以上の職種に対応可能で、業種カバー率は100％を誇ります。

おすすめのポイントは3つあります。

• 即戦力となる派遣スタッフの育成研修が2,600以上ある
• 高スキルな人材が豊富
• 業界トップクラスの登録者数

即戦力となる派遣スタッフの育成研修が2,600以上ある

スタッフを育成するために、2,600以上の研修を用意し、徹底したスキルアップの支援を行っています。

高スキルな人材が豊富

数多くの研修を受け、スキルを向上した人材が数多くいます。企業の特性に合わせた人材派遣が可能です。

業界トップクラスの登録者数

派遣スタッフの登録者数は、グループ全体で700万人以上います。イベントや大掛かりな作業で人数が必要な場合、対応可能です。

株式会社パソナ

株式会社パソナは、即時の派遣対応が可能なスタッフが40万人在籍している人材派遣会社です。同社の営業担当と人選担当が密に連絡を取っていることで、企業にマッチした人材派遣を実現しています。

株式会社パソナでは企業の経営方針やプロジェクトを遂行できる人材を派遣することで、より効率的な業務を提供できる体制が整えられています。

株式会社パソナのポイントは3つあります。

• 一般職から専門職といった幅広い職種に対応
• 様々な派遣対応が可能
• 人材の育成を重視

一般職から専門職といった幅広い職種に対応

株式会社パソナには一般職のオフィスワークの他にも各分野のスペシャリストが在籍しています。

家電量販店での経験を積み、実績があるスタッフがいるのは株式会社パソナの強みの一つといえるでしょう。

様々な派遣対応が可能

株式会社パソナでは様々な派遣対応を行なっています。形態としては以下の5つが存在します。

• 一般対応：一般職など幅広い職種に対応
• ノンフルタイム派遣：1名分に満たない仕事でも短時間の派遣が可能
• チーム派遣：企業の管理負担を最小限に抑えて、多量の業務に対応
• 紹介予定派遣：直接雇用を前提にスタッフを派遣
• 在宅派遣：派遣スタッフの在宅勤務

人材派遣にこのようなバリエーションを持たせることにより、企業のニーズに合わせた派遣対応を可能にしています。

人材の育成を重視

充実した教育や研修制度を揃えているので、常にスタッフがスキルの維持向上に努めています。即戦力を数多く揃えており、さらなる業務の効率化が期待できるのではないでしょうか。

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は1966年に設立した会社で、全国に事業所がある人材派遣会社です。日本で最初の人材派遣会社で、長年派遣会社として経営してきた人材教育のノウハウを兼ね揃えています。

大きな特徴は、50年以上の長い歴史で培ったノウハウと多数の企業との信頼関係を維持・構築する方法を知っていることです。

信頼関係を築きやすい人材派遣会社であれば、求める人材にマッチした派遣が可能であり、安心して派遣をお願いできるのではないでしょうか。

マンパワーグループ株式会社のポイントは3つあります。

• 幅広い職種の派遣対応
• 専門領域とする上級経験者が在籍
• スタッフの技術を念入りに把握している

幅広い職種の派遣対応

様々な職種に対応可能で、オフィスワークや営業・販売、IT関連の技術系、メディカル分野など様々な職種の派遣が対応可能です。

専門領域とする上級経験者が在籍

各分野での高いスキルを持ち合わせた人材がいるので、プロジェクトを確実に遂行するため、安心して業務をまかせることが可能です。

スタッフの技術を念入りに把握している

スタッフが登録されると、インタビューと技術測定を行い、技術力を念入りに把握します。派遣を受けたい企業で即戦力として働ける人材をマンパワーが送るため、教育コストや採用コストの削減が可能です。

【業界特化型】家電量販店のおすすめ派遣会社

次に職種に特化した人材派遣会社をご紹介します。

• 株式会社ウィルオブ・ワーク
• 株式会社エイジェック
• 株式会社マイナビワークス
• 株式会社綜合キャリアオプション
• ランスタッド株式会社
• 株式会社フルキャストホールディングス
• 株式会社マンネット

以下、それぞれの特徴やポイントについて詳しく解説します。

株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワークは2019年に株式会社セントメディアから社名変更した会社で、親会社はウィルグループを持つ会社です。

特徴は、自社メディアで情報発信を行い、人材を確保していることです。他にもメディアを所有し、あらゆる角度からアプローチをかけているため、毎月登録社数を増やしています。

以下のサービスを株式会社ウィルオブ・ワークは展開しています。

• 人材派遣
• 紹介予定派遣事業
• 業務委託
• 請負運営事業
• 人材紹介事業
• コンサルティング事業
• アプリケーション事業

紹介予定派遣サービスも行っているので、企業のニーズに合わせた人材を紹介し、直接雇用にかかるコストの削減を見込めます。

株式会社エイジェック

株式会社エイジェックは、各産業の特徴に合わせ仕事・雇用・教育の課題に総合的なソリューションを提供している総合人材サービス会社です。

株式会社エイジェックの取引先は大手企業がほとんど。またスタッフのスキルアップにも力を入れており、専門スキルの習得や新しい職種への挑戦も支援しています。これにより実力のあるスタッフを即戦力で受け入れることが可能です。

株式会社マイナビワークス

株式会社マイナビワークスが手掛ける「マイナビキャリレーション」は無期雇用派遣サービスです。

大きな特徴として

• 充実した研修制度で人材を育成
• 個人に合わせた配属先

の2つがあります。

• 充実した研修制度で人材を育成

主な研修内容は「ビジネスマナー」「ビジネスコミュニケーション」「OAスキル」を研修で学ばせ、派遣に強い人材を育成することに重きをおいています。

仕事ができるだけでなく、情報共有といったコミュニケーションにも長けている人物が必要とされている時代には欠かせない研修を受けるため、現場でも周りの方と上手くコミュニケーションを取りながら業務を任せることができるでしょう。

• 個人に合わせた配属先

カウンセリング×適性検査×研修で、派遣先に合う人物をピックアップして送られるため、業務の遂行だけでなく、周りの方とも円満に仕事ができることが可能です。

株式会社綜合キャリアオプション

株式会社綜合キャリアオプションは一時的な人員補充や新規事業立ち上げに必要な人員など、オフィス現場での人材にまつわる問題全般に対して迅速かつ適正に対応している人材派遣会社です。

オフィス内での人員対応だけにとどまらず、運用面における適切な導入計画のプランニングなど、企業のニーズに合った人材提案を含めて総合的にサポートしてくれます。

株式会社綜合キャリアオプションの強みは以下の点です。

• 営業担当による親身なヒアリング
• 条件に合った人材を選定しマッチング
• 就業中のフォローも充実

営業担当による親身なヒアリング

株式会社綜合キャリアオプションでは、まず専任のキャリアアドバイザーが企業側の要望をしっかりとヒアリングします。

そのうえで企業に合った人材を派遣してくれます。また求職者の膨大なデータベースも保持しているため、緊急時などでもスピーディーな対応が随時可能です。

繁忙期や閑散期など企業によって人材が急遽必要となるタイミングは様々です。そこで株式会社綜合キャリアオプションでは、繁閑の波に左右されないような人材派遣プランを提案してくれます。

条件に合った人材を選定しマッチング

株式会社綜合キャリアオプションでは一時的な人員補充だけでなく、企業の中長期的なビジョンを見据えて条件に合った人材を選定しマッチングさせることが可能です。

「忙しい時期は増員、落ち着いてきたら縮小」といった柔軟な動きができるよう、契約期間も派遣スタッフによって変えたり工夫をしながら人材派遣してくれます。

また人材の提案だけにとどまらず、派遣後の運用から適正な人事のプランのコンプライアンスをもとに提案してくれます。

コストの大幅削減

就業情報誌などに求人を出す場合、広告費といった金銭面だけでなく採用全体にかかる労力もコストの一つになりますよね。

広告作成から募集対応に始まり、書類審査や面接の段取り・実施を含めて最終的な採用か非のジャッジへとたどり着くのが直接雇用の一般的な流れとなります。

しかし株式会社綜合キャリアオプションの人材派遣を利用することで、これらの膨大な採用業務負担・金銭的コストを大幅カットし、採用の可否判断へすぐに移ることが可能です。

ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社はオランダで創業し、全国に拠点ネットワークを持つ世界最大級の総合人材サービスです。製造・軽作業のお仕事から、オフィスワーク、単発・短期バイト、正社員転職支援まで、幅広い職種に対応しています。

ランスタッド株式会社はあらゆる課題もワンストップで解決に導くというのが特徴の一つです。人材派遣だけではなく業務委託や採用支援、組織開発など幅広い分野でベストな支援を行います。

ランスタッド株式会社のポイントは2つあります。

• 徹底したヒアリング
• 様々な労働形態にも対応可能

徹底したヒアリング

ランスタッド株式会社ではヒアリングを徹底的に行います。これにより企業側のニーズをできる限り引き出すことが可能です。そうして聞き出したニーズを元に、企業の希望とマッチした人材を派遣可能です。

様々な労働派遣にも対応可能

1日単位の派遣から長期の案件にも柔軟に対応できます。急遽人材が必要になったという場合にも頼れる人材派遣会社です。

株式会社フルキャストホールディングス

式会社フルキャストの特徴は、業界最安値で人材派遣をお願いできるところです。季節や人数に応じてディスカウントが可能で、スキルや経験のご要望に応じて細かく設定することもできます。

取引社数は直近3年だけでも21,709社以上あり、豊富な利用実績があります。

株式会社フルキャストのポイントは2つあります。

• 1日単位3時間からの派遣に対応
• 登録スタッフ人数が業界トップクラス

1日単位3時間からの派遣に対応

1日単位で3時間からの対応が可能なため、管理調整がしやすいと派遣を要請する企業から喜ばれています。

登録スタッフ人数が業界トップクラス

登録人数は業界内でもトップクラスの246万人が登録しているため、大人数での派遣要請にも対応できます。

株式会社マンネット

1時間からの人材サービスを行っている株式会社マンネットは、多くの企業が利用しています。

大きな特徴は、前日や当日の急な人手不足にも早急に対応できることです。

メリットは

• 1日1時間～3ヶ月の長期まで対応可能
• 基本契約はご来社不要で即日契約
• 即戦力豊富な人材スタッフが在籍

あらゆる場面での人材派遣に適している会社です。

家電販売店の派遣会社一覧

家電量販店の派遣会社を選ぶときのポイント

ここまでさまざまな人材派遣会社について紹介してきました。しかし派遣会社を選ぶ際にどのポイントをチェックすればいいのか分からないという場合もあります。

そこで最後に派遣会社を選ぶ上でぜひ押さえておきたい3つのポイントについてご紹介します。

この3つのポイントをチェックすることで、選ぶべき人材派遣会社が見えてくるでしょう。

［ポイント１］担当者の対応を確認

派遣の要請をお願いする際には、企業のニーズにマッチした人材を派遣してもらいたいというのが本音ではないでしょうか。そのため、派遣人材を採用するにあたって、簡単なヒアリングで済ますのではなく、その他にも困りごとがないか親身になって対応してくれるような派遣会社を選びましょう。

日本には約40,000の派遣会社(労働者派遣事業許可事業所)が存在しています。ただ人材の派遣を依頼するだけならどの派遣会社を利用してもいいかもしれません。

しかし、どのように企業側が求める人材を派遣できるのか？そのために徹底的なヒアリング。親身になって耳を傾けてくれる派遣会社とは長く付き合えるでしょう。

また派遣会社の担当者から違う角度でのアドバイスをもらって、経営がさらに順調になったというようなケースもよくあります。以上のことからも担当者の対応はとても重要なポイントなので、事前にしっかりと確認するようにしてください。

［ポイント２］その他のサービスにも着目

派遣会社を利用する費用面でも解説しましたが、派遣会社に依頼する場合、派遣料金が発生しその内訳としてマージンが発生します。

そのマージンの中から派遣社員のスキルを上げるために、独自の研修プログラムを組んだり、アフターフォローを取ったりするところも多くあります。

企業だけではなく、派遣社員にもしっかりと気を配り、定着率が高いところなのかがこういうところでも見られます。

表だけなく、見えない裏の部分といった口コミもリサーチしましょう。

［ポイント３］費用で選ぶ

担当者の対応やその他のサービスについてしっかりとリサーチが済んだら、最後は費用面についてもチェックしてみましょう。

できるだけ安く人材派遣会社を利用したいという場合は、同じような特徴の派遣会社の中でも0.1%でもマージンが安い方を選ぶとよいですね。

たとえ0.1%といえども、1時間当たりの金額で1ヶ月にするとかなりの差が生まれます。予算と照らし合わせて、慎重に比較して検討することが大切です。

マージンは以下のような計算方式で算出します。

マージン＝派遣料金－派遣賃金

さらにマージンを計算する上ではマージン率も重要です。マージン率の算出方法は以下のようになっています。

マージン率＝(派遣料金の平均額－派遣社員の賃金の平均額)÷派遣料金の平均額×100

参考：厚生労働省HP

法改正により、人材派遣会社は毎事業年度終了時にマージン率の公開が義務付けられています。

上記でも記載しましたが、大手派遣会社のマージン率はおおよそ以下の通りです。

参考：各派遣会社HP参照

幅は多少ありますが、マージン率の平均としては大体28%ほどだと考えてよいでしょう。これよりさらにマージン率の低い人材派遣会社ならお得なのかもしれません。

まとめ

人手不足に陥り、募集をかけても応募が来ないという時は、ぜひ人材派遣会社を頼ってみるべきでしょう。

人材を派遣してもらうだけでなく、人材紹介や紹介予定派遣なども活用すれば将来的にコスト面を大幅に削減できる可能性が高いです。

そして人材の派遣のみならず、企業側としては正社員がコア業務に専念できたり、事務的な手続きが減るといったメリットもたくさんあります。

その他にも会社としての総合的な機動力が上がったり、人材に関する採用・育成費がかからないといった点も派遣会社を利用する上で大きな魅力です。

デメリットとしては派遣費用がかかり、帰属意識の低さが見受けられたり一定の育成期間を確保する必要があるといった点が挙げられます。

そのようなお悩みを抱えている採用担当者様や企業に対して「ヒトクル」が解決いたします。

人材派遣だけでなく、企業の問題解決までお客様に寄り添う形で提案いたします。

お気軽にお声がけください。