【法人向け】看護師のおすすめ派遣会社12選・一覧。選び方や費用の傾向を解説

病院やクリニックなどで看護師の人手が足りない時に、派遣会社に人材派遣の依頼を検討している採用担当者の方も多いのではないでしょうか？

しかし、「派遣会社が多すぎてどこを選べば良いかわからない」「派遣会社に依頼したいけれどどう探すかわからない」「派遣会社を初めて検討する」という採用担当者の方も多いはずです。

このようなお悩みを持つ病院やクリニックの採用担当者向けに、看護師の人材派遣会社のメリット・デメリットや選び方を解説します。後半ではおすすめの会社も紹介するのでぜひ参考にしてください。

看護師の派遣会社の特徴

まずはじめに、現在の看護師の求人と求職者数の傾向をはじめ、そもそも人材派遣とはどのような特徴があるのかなどについて見ていきましょう。

看護師業界の現状

日本看護協会によると、2019年度の看護師の求人数は158,602人に対して求職者数は67,710人となっており、求人倍率は2.34倍となっています。

引用：公益社団法人 日本看護協会

また求職者の状況としては、60歳以上が増加しているのが特徴的で、2015年度と比較して1.7倍に増加しています。

求人倍率が高ければ高いほど企業や病院側が労働者を必要としているということです。看護師の採用難易度の推移は変わらないですが、高い倍率となっているのです。

また日本の医療機関の看護師不足も年々危機感を増している状態です。患者は高齢化により増え続ける一方ですが、従事できる看護師の数が不足しており、需要と供給のバランスがとれていません。

そんな問題を解決できるひとつの方法としては、正社員としての採用にこだわらず派遣会社からの人材派遣によって人手を増やしていくことです。

現場で働く看護師の正規・非正規の割合は2018年時点で以下のようになっています。

引用：厚生労働省

看護師の正規雇用の割合はほかの業種と比べるとかなり高く、非正規の中でも派遣の割合は0.3％とかなり低くなっています。

看護師の派遣会社について

派遣労働とは、雇用契約を結んだ会社が派遣会社と契約を結び、依頼主へ労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令に従って働くという働き方のことを指します。

派遣先は、労働者から労務の提供を受け、派遣元に派遣料金を支払い、派遣元は派遣労働者へ賃金を支払います。

看護師の派遣には3つの働き方があり、「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」とそれぞれ雇用形態の異なる働き方で派遣社員として働くことが可能です。

登録型派遣

登録型派遣は、看護師として働きたい方が派遣会社に登録し、そこで案内される仕事内容で雇用契約を結びます。

看護師のみに限らずさまざまな業種の派遣会社では、この登録型派遣の派遣方法を採用しており、労働者のライフスタイルや働き方に合わせて派遣先を決められるというのがひとつのメリットです。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣先の病院やクリニック、訪問看護ステーションなどさまざまな場所で最初は派遣社員として働き、その後正社員や契約社員になることを前提として働くことを指します。

紹介予定派遣の派遣期間は、派遣会社によって異なりますが、多くは最低6か月以上は派遣社員として働き、派遣先と人材が合っているかどうかを確かめます。

そこで問題がなければ正社員として登用されるというわけです。病院やクリニックのことをよく知らない看護師をいきなり正社員として雇うのではなく、派遣社員としてある程度の期間働いてもらうことで、ミスマッチを未然に防ぐことができるのがメリットです。

常用型派遣

常用型派遣とは、雇用契約を派遣会社と結び正社員として派遣先で働くことを指します。派遣期間が終了した後でも派遣会社と雇用契約を結んでいるので、また別の派遣先で働くことができるという労働者側のメリットがあります。

派遣会社に派遣看護師を依頼する企業からすれば、雇用契約を結んでいるのは派遣会社の正社員となるので、社会保険などのコストがかからないというのがメリットになるでしょう。

看護師の採用で派遣会社に依頼するメリット・デメリットとは？

看護師の派遣会社の特徴が分かったところで、ここからは看護師の採用で派遣会社に依頼するメリット・デメリットについて解説していきます。

看護師の人材を求人する方法として大きく分けて以下の3つの方法があります。

・求人媒体への掲載（ハローワークなども含む）

・人材紹介業者の利用

・派遣会社に依頼する

求人媒体への掲載や人材紹介業者を利用すると、看護師資格を持った正社員を雇うことができますが、固定費がかさんだりするなどのデメリットもあります。

ですが派遣会社に依頼するとコスト削減ができるなどのメリットがあるのです。

看護師の人材を派遣会社に依頼することによるメリット・デメリットをまとめると以下の通りです。

＜メリット＞

・メリット①人材採用にかかるコストや採用後の固定費を削減できる

・メリット②業務の効率化に繋がる

・メリット③人員不足問題を解決できる

＜デメリット＞

・デメリット①育成に時間がかかる

・デメリット②重要な職務を任せるのは難しい

それぞれのメリット・デメリットについて詳しく見ていきましょう。

メリット①：人材採用にかかるコストや採用後の固定費を削減できる

看護師の採用を派遣会社に依頼するメリットのひとつは「人材採用にかかるコストを削減できる」という点です。

看護師を正社員で採用する場合、採用する病院やクリニックなどの企業側に発生するコストは以下の通りです。

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの社会保険料

・人材採用にかかる諸経費

・育成にかかる諸経費

これらは通常正社員として雇用契約を結ぶ企業が基本的にかかるコストです。しかし派遣会社に採用を依頼することでこれらのコストを削減することができます。

まず雇用保険や健康保険、社会保険といった保険関連のコストについてですが、これらのコストについては派遣会社が全て負担します。

そして派遣会社では未経験の新卒を採用するわけではなく、例えば「看護師の経験5年以上」など条件を絞って人材を募集することもできるので、人材育成にかかるコストがかからず、即戦力となる人材を採用してくれます。

人材の募集や採用にかかる諸経費も全て派遣会社が負担しますので、企業側は派遣される人材の派遣料金のみの支払いで済みます。

「できるだけ人件費を抑えて看護師を採用したい」と考えている採用担当者は、派遣会社に人材採用を依頼することは特におすすめであるといえるでしょう。

メリット②：業務の効率化に繋がる

2つ目のメリットは「業務の効率化につながる」という点です。

派遣会社が採用してくれる人材は企業側が「どんな人材が必要か」というニーズをもとに紹介してくれる人材ばかりです。

そのため今必要な人材がすぐに働きだしてくれますので、育成に時間がかからず、すぐに業務から入れるというメリットがあります。

また現場に派遣スタッフが入ることによって、正社員をコア業務に充てられ、さらに生産性の高い業務へと成長していけるという利点も。

日常的に発生する業務は派遣スタッフに任せ、正社員は今まで余裕をもってできなかった業務に力を入れられるようになれば、病院やクリニックの機動力アップに繋がります。

メリット③：人員不足問題を解決できる

看護師派遣のサービスを提供している人材派遣会社では、看護師免許を取得している方はもちろん、出産や結婚などで第一線から退いたがもう一度働きたいという方などさまざまな看護師が登録されています。

実力やスキルのある看護師を必要な時に派遣してくれるので、人員不足問題を解決することができます。

求人の募集期間を短縮したり、募集から採用までの事務的な期間を削減できるので、何かトラブルがあって人員が不足した場合もすぐに補充可能です。

条件に合致する登録者がいれば、早くても数日以内に就業開始などといったこともできるので、スムーズな採用ができます。

一時的な人員の補充や長期的な雇用など、必要な人数、必要な期間に看護師派遣を依頼できるので看護師不足に悩んでいる採用担当者からすればかなりメリットとなるでしょう。

デメリット①：帰属意識が低いことが懸念される

派遣される看護師は、正社員に比べて帰属意識が比較的低くなってしまう可能性があります。入社時にしっかりとした研修を受けて、会社の理念などを理解している看護師は責任と自覚を持った帰属意識があるのが一般的です。

対して派遣される看護師は、決められた勤務期間の中で働くので帰属意識が生まれづらいといえるでしょう。もちろん帰属意識が生まれづらいとはいえ、仕事に対しての意識が低いというわけではありませんので、そこまで悲観的になる必要はありません。

派遣される看護師も正社員の看護師も、患者さんから見れば同じ看護師ということになりますので、派遣看護師が孤立しないような環境づくりは、派遣を依頼する企業側に求められると考えておきましょう。

デメリット②：重要な職務を任せるのは難しい

派遣される看護師は、派遣雇用契約に基づいて就業するので、就業期間や時間にも定めがあります。中でも長期間雇用されるわけではありませんので、企業にとって重要なコア業務には適さない場合もあります。

あまりマニュアルが定まっていない業務などは、トラブルを招いてしまう可能性もありますので、派遣される看護師が働きやすいようにマニュアルを作るなどがデメリットと感じないための対策といえるでしょう。

看護師の派遣社員にかかる費用・給与の相場

看護師派遣を依頼する際にかかる費用や、実際に看護師派遣で働いている人たちの時給はいくらくらいなのかを解説していきます。

平均時給や派遣会社に支払う「マージン」など、気になる費用面について見ていきましょう。

看護師派遣の平均時給

派遣された看護師の平均時給は1,500円〜2,500円です。国家資格を有する看護師でも派遣で働くとなれば時給換算で給与が支払われます。

東京や大阪、名古屋や福岡などの都市部では1,600円以上の時給が平均的で、地方でも1,200円〜1,500円程ですので、一般的な事務などの職種よりも高い水準です。

大手の総合病院や介護施設、また職務内容が管理職レベルだと、その分時給が高くなり2,000円〜3,000円になることも珍しくありません。

看護師派遣のマージン率

看護師派遣を依頼してかかる費用は「看護師の時給」に加えて「派遣会社へのマージン」が発生します。

マージンはわかりやすく言うと手数料のようなものですが、一般的にマージンは派遣料金の30％前後が相場で、依頼元から派遣会社へと支払われます。

残りの70％が看護師の時給として就業している人に支払われるという仕組みです。

マージン率とは？

人材派遣会社とのやり取りでよく使われる「マージン率」とは、派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合を指します。

派遣会社が徴収するマージンの内訳は全てが利益というわけではありません。

派遣会社の人件費や各種経費、募集や人材採用にかかる経費や保険関連などさまざまな費用はこのマージンから支払われます。

そのため、マージン率が高い派遣会社だからといって一概に利益を多く取っている、ということではありません。

厚生労働省によると、一般的なマージン率の平均は30.4％ですが、派遣会社の営業利益は1.2％ほどといわれています。

派遣会社側はより多くの登録者を募り、さまざまな事業所に派遣することで利益を小さく積み上げているといったイメージです。

看護師派遣にかかる費用

実際の時給や人材派遣会社によって異なるマージン率を当てはめて計算してみることで、派遣会社選びの際に、各社の費用をイメージしやすくなります。

看護師派遣にかかる費用を計算してみましょう。

例：東京都20代女性看護師の訪問看護ステーションへの看護師派遣の場合

時給：2,000円

マージン率：30.4％（平均）

マージン：680円

派遣費用：1時間当たり2,680円

引用：メディカルコンシェルジュ

一見マージンが高いようにも思えますが、派遣では派遣会社にマージンを支払う分、採用費用などは削減することができ、経験者を派遣してもらうことで教育費もあまりかからないというメリットがあります。

派遣料金が安過ぎる場合は、マージン率が低い分そこまで手厚いサービスが受けられない可能性もあります。

対して派遣料金が高くマージン率が高いところは、いろいろな視点から人事についてサポートをしてくれる場合もあります。

ただ単に派遣料金の金額で選ぶのではなく、「どんな看護師を派遣してほしいか」「人材採用や教育についてサポートを受けたいか」などさまざまな視点で看護師派遣を依頼する派遣会社を検討することをおすすめします。

【大手】看護師のおすすめ派遣会社

看護師派遣を依頼するのにおすすめの大手派遣会社を4社ご紹介していきます。

大手の人材派遣会社を選ぶことで以下のようなメリットが得られます。

・登録している派遣社員の数が多い

・全国各地に拠点がある

・派遣実績が豊富なので安心して依頼できる

登録している派遣社員の数が多ければ多いほど、採用担当者の方が求める人材の条件にマッチングしやすくなり、ミスマッチを予防できます。

また大手の派遣会社のほとんどは全国47都道府県に対応しているところが多く、拠点も各地に展開しているのでスピーディーな人材派遣やサポートを受けられるのが特徴的です。

人材派遣の実績が多ければ多いほど、他社の事業者からリピートされていたり、評判が良かったりしますので、その点は大手ならではのメリットであると言えるでしょう。

それでは、大手派遣会社の特徴やおすすめポイント、会社概要などを見ていきましょう。

株式会社ブレイブ

株式会社ブレイブが運営する「ブレイブ看護」では、看護師の派遣案内を約10,000件以上扱っている大手の派遣会社です。

特徴は以下の3つです。

・あらゆるシーンに必要な看護師を派遣してくれる

・専任のアドバイザーが要望をヒアリング

・依頼段階での初期費用は不要

あらゆるシーンに必要な看護師を派遣してくれる

ブレイブ看護では、介護施設・医療機関・企業・教育機関等・保健師・助産師・看護師・准看護師を必要とするあらゆるシーンにおいて、1日のみ、夜勤のみといった要望に合った適切な人材を派遣してくれます。

過去の受注例としては以下のようなものがあります。

・病棟看護師

・老人保健施設（産休時代替）

・老人福祉施設

・有料老人ホーム

・訪問看護師

・訪問入浴

・コロナウイルスワクチン接種会場

・保育園

・その他医療機関や介護・福祉施設など

多種多様な看護師の派遣実績がありますので、適材適所な人材を派遣してくれるのが特徴のひとつです。

専任のアドバイザーが要望をヒアリング

株式会社ブレイブでは、専任のリクルーティングアドバイザーが要望をヒアリングし、ニーズにマッチした人材を派遣してくれるので、採用時のミスマッチを防ぐことができます。

また人材採用の過程で発生するさまざまな業務（1次エントリー受付・合否連絡・会社説明会・職務内容の説明、面接日時の調整）を代行してくれるので、採用業務の負担を軽減できます。

安定した労働力の確保を低リスク・低キャパシティで行うことができるので、看護師の人材確保に悩んでいる採用担当者にはピッタリです。

依頼段階での初期費用は不要

株式会社ブレイブでは、募集広告とは異なり、派遣する人材の入社確定後に初めて費用が発生する「完全成功報酬型」のシステムを採用しています。

依頼段階での初期費用は不要なので、「できるだけ人材採用にかけるコストを削減したい」と考えている場合にはピッタリの派遣会社となるでしょう。

株式会社スタッフサービス

株式会社スタッフサービスは看護師派遣サービス「スタッフサービス・メディカル」を運営する大手の派遣会社です。

特徴は以下の3つです。

・医療業界内外からの幅広い人材を派遣

・派遣から直接雇用へとつなげてくれる

・全国47都道府県でサービスを展開

医療業界内外からの幅広い人材を派遣

スタッフサービス・メディカルでは、医療業界への人材流入を増やすために、経験者の看護師派遣のみにとどまらず業界未経験者の採用にも力を入れています。他業種から初めて看護業界へチャレンジするスタッフも登録していて、看護業界以外の知識や経験が豊富な人材を探すことも可能です。

こうした医療業界内外への働きかけにより、ニーズに合った人材の派遣に幅広く対応しているのも特徴のひとつです。

派遣から直接雇用へとつなげてくれる

迅速な看護師派遣をしてくれるとともに、直接雇用を前提とした派遣での人材活用方法もスタッフサービス・メディカルでは提供しています。

一定期間派遣で就業することにより、働き手や雇い手の双方が理解・納得したうえで直接雇用へ切り替わることにより、人材のミスマッチを軽減し、派遣スタッフの定着率がアップ。

「ゆくゆくは正社員になる人材が必要」と考えている採用担当者の方にはぴったりのサービスを提供しているので、おすすめの看護師派遣会社のひとつといえるでしょう。

全国47都道府県でサービスを展開

株式会社スタッフサービスは47都道府県でサービスを展開しており、各地に営業拠点がありますので、希望に沿った最適な人材を迅速に案内してくれます。

派遣依頼の確定から最短3営業日以内に派遣する看護師を選定してくれ、就業が開始するまでの費用も一切かかりません。

圧倒的なスピード感と高いコストパフォーマンスで満足した人材派遣が受けられるのも、大手の派遣会社であるスタッフサービスならではの魅力となっています。

株式会社パソナ

株式会社パソナが運営する看護師派遣サービス「パソナメディカル」は、国内最大級の人材派遣を行っているので大手派遣会社を探している方におすすめです。

特徴は以下の3つです。

・国内最多の登録者

・定着率が高いと評判

・全国8エリアに分かれて運営している

国内最多の登録者

株式会社パソナでは、国内最多の約38,000人の医療従事者が登録しており、その人材の豊富さは他社に劣らないほどです。

看護に携わる常勤・非常勤・夜勤など必要な業務に応じて登録スタッフを派遣。即戦力となる人材を確保してくれるだけでなく、期間を限定した業務への人材も確保が可能です。

労働者派遣契約完了後は、給与支払い・雇用契約・各種保険関連業務・労務管理などはすべてパソナメディカルが行ってくれるので、労務管理にかかわる全てのコストの削減ができます。

定着率が高いと評判

パソナメディカルでは人材採用をしたい病院やクリニックと、病院やクリニックで看護師として働きたい求職者双方のニーズを満たすために、徹底したマッチングのサポートをしています。

また、雇用を前提とした派遣期間終了後、双方の合意があれば紹介予定派遣として正社員登用もすることができるので、能力や適正を見極めたうえでの人材確保が可能です。

こうした取り組みにより、派遣スタッフの定着率が高いと評判です。

派遣依頼される採用担当者が満足できる人材を、株式会社パソナは厳選して看護師を派遣してくれるので、納得のいく派遣依頼となるでしょう。

全国8エリアに分かれて運営している

パソナメディカルでは以下の全国8つのエリアのメディカルチームを中心に、全国各地に看護師の派遣を行っています。

・札幌メディカルチーム

・メディカル本部

・横浜メディカルチーム

・名古屋メディカルチーム

・神戸メディカルチーム

・大阪メディカルチーム

・福岡メディカルチーム

・北九州メディカルチーム

これらのメディカルチームを筆頭に、全国47都道府県にある事業拠点で相談・依頼することができますので、近くの地域の拠点に一度相談してみましょう。

レバレジーズメディカルケア株式会社

レバレジーズメディカルケア株式会社が手掛ける「看護のお仕事」は、大手の看護師紹介ではおすすめの派遣会社のひとつです。

特徴は以下の3つです。

・短期での人材確保が可能

・ミスマッチを防止

・ピンポイントな採用ができる

短期での人材確保が可能

看護のお仕事では、求職者に向けてメールマガジンを活用したプロモーションを実施しており、リアルタイムで求人情報を掲載することで短期での人材確保を可能としています。

また、県内だけでなく県外から通勤可能、転居可能な看護師など幅広い視点から人材を確保し、紹介件数の実績を着々と伸ばしています。

例えば、「新規病棟立ち上げに向けて短期間で複数名を確保したい」などといった場合に、求人を看護のお仕事のサイト内で上位に表示したりメルマガ配信を行ったりして、短期で人材を確保します。

企業の採用担当者が持つ採用課題というのはさまざまです。その課題に応じた提案をしてくれるので、必要な時に必要な分の人材確保を的確に行ってくれる派遣会社として評判を集めています。

ミスマッチを防止

人材確保をしていくうえで懸念されるのが採用のミスマッチ。採用基準に満たない応募が多かったり、実際に働いてもらってから双方に乖離があったりすると、せっかく人材確保をしてもうまく稼働することができません。

そこで看護のお仕事では、スキル面にとどまらず、求める人物像や事業所のビジョンなどのヒアリングを行い、それらに沿った求職者を紹介することでマッチング制度の高い採用を実現しています。

「ミスマッチがないように適正な人材が必要」と考えている採用担当者にはかなりメリットに感じられる取り組みを行っています。

ピンポイントな採用ができる

看護師の人材採用を求めるうえで「十分な管理職経験がある人が必要」と考えている場合には、看護のお仕事で派遣を依頼することをおすすめします。

看護のお仕事では、管理職経験を有する看護師の登録があればすぐに紹介できるよう体制を整備しています。さらに同業他社との差別化を図るための人材についてもしっかり相談に乗ってくれます。

15年以上管理職経験のある認定看護管理者など、採用が難しい条件でもできるだけ迅速に人材確保できるように動いてくれるのでかなり心強い存在となるでしょう。

【業界特化型】看護師のおすすめ派遣会社

続いて看護師派遣を依頼するのにおすすめの業界特化型派遣会社を7社ご紹介していきます。

業界特化型の人材派遣会社を選ぶことで以下のようなメリットが得られます。

・ニッチな条件の看護師でもマッチする可能性が高い

・医療業界に知見のあるアドバイザーなどがいる

・大手では見つからなかった人材を見つけられる

看護師などの医療従事者の人材派遣に特化している派遣会社で派遣を依頼すると、ニッチな条件の看護師が必要な場合でもマッチする可能性が高いです。

業界特化型の派遣会社に登録する求職者の特徴として、看護師経験が豊富であったり柔軟な仕事対応の能力がある方などが多いので即戦力となる人材にマッチできるかもしれません。

「管理職経験者のみ」や「15年以上看護師として勤務経験がある」など、一見集まらなさそうな条件でも、マッチングする可能性が高いということです。

また、業界特化型だと、派遣会社社内に医療業界に知見のあるキャリアアドバイザーなどが在籍していることも多いので、業界目線からのアドバイスやサポートを受けられるのはメリットのひとつといえるでしょう。

それでは、業界特化型の看護師派遣会社の特徴やおすすめポイント、会社概要などを見ていきましょう。

株式会社カスタマ

株式会社カスタマでは、看護師をはじめとした医療従事者の人材紹介を行う「ナースJJ」を運営する業界特化型の派遣会社です。

特徴は以下の3つです。

・業界最多の求人掲載数

・業界トップクラスのIT技術

・看護師専門のコンサルタントが求職者をサポート

業界最多の求人掲載数

ナースJJでは看護師のブランクがある方など、さまざまな求職者の条件と派遣依頼元の事業所が、ミスマッチを起こさないように業界最多の求人を掲載しています。

そのため他社ではなかなか見つからなかった人材が、ナースJJでは見つかるかもしれないので、人材確保に苦戦している人材担当者の方は依頼を検討してみてはいかがでしょうか。

業界トップクラスのIT技術

株式会社カスタマが運営するナースJJは、看護師を紹介派遣する「人材紹介会社」としての顔と、業界最多の求人掲載数を誇る「求人検索サイト」としての顔があります。

求職者が大量の求人情報をスムーズに探せるように、GPSを使った検索機能や住所から探す機能など、いまだ他社が導入していない機能も優れたIT技術により実現。

業界トップクラスのIT技術により事業者と求職者をマッチングさせることができるので、安心して求人を掲載することができます。

看護師専門のコンサルタントが求職者をサポート

ナースJJには看護師専門の経験豊富なコンサルタントが在中しており、事業者と求職者の間に入ってしっかりマッチングできるようにサポートしてくれます。

医療業界の人間関係や離職率など、医療機関の内部情報まで熟知している看護師専門コンサルタントだからこそ、双方が満足できる看護師派遣を行ってくれるでしょう。

株式会社クイック

株式会社クイックは、看護師をはじめとしたさまざまな業種の人材派遣を行っている派遣会社です。特に看護師や薬剤師などの医療従事者の人材派遣に力を入れており、全国47都道府県に対応しています。

特徴は以下の3つです。

・幅広い人材をカバー

・きめ細やかなサービス

・情報面からも企業をサポート

幅広い人材をカバー

株式会社クイックでは、看護師派遣の専門サイト「看護ルー」を運営しており、そのサイトで独自のマーケティングを実施。業界No.1クラスの認知度および集客力を保持しています。

大量採用から管理職のピンポイント採用まで、あらゆるニーズに応えられるように適任の人材を迅速かつ豊富に紹介してくれます。

きめ細やかなサービス

株式会社クイックでは看護業界専門のコンサルタントが企業・求職者の双方を担当し、一般的なサービスよりも踏み込んだ精度の高いマッチングを行ってくれます。

看護師のように高度な専門知識や現場感が求められるような場面でも、業界および企業と求職者それぞれをよく知るコンサルタントがしっかり支援を行ってくれるので、ミスマッチを防止できます。満足できる人材の確保が期待できるでしょう。

情報面からも企業をサポート

ただ人材を派遣・紹介してくれるのが株式会社クイックの特徴ではありません。その他にも人材分野に携わる方々の交流とネットワークの構築を目的に、日本の人事部「HRカンファレンス」を年に2回開催しています。

株式会社クイックが提供しているサービスを通じて、人材サービス提供企業と顧客双方の交流とネットワーク化を実現し、情報面からも企業をサポートしてくれるのです。

株式会社トライトキャリア

「すぐにでも人材が必要」「今使っている人材派遣会社のコストが高い」と悩んでいる採用担当者の方におすすめなのが、株式会社トライトキャリアが提供する「医療ワーカー」です。

特徴は以下の3つです。

・即戦力の確保が可能

・離職率が低いと評価が高い

・細かな要望に対応してくれる

即戦力の確保が可能

株式会社トライトキャリアが提供する看護師派遣・紹介事業は、登録者の中からオーダーに合わせた人材を迅速に紹介してくれます。

人事採用にかかる費用コストと時間コストの両方で削減でき、ミスマッチのない即戦力の人材を確保することができます。

紹介前のステップとして、求職者とキャリアアドバイザーの面談を実施。メールや電話での対応では行き届かない「スキルの詳細」「人柄」「入職後の働き方」へのアプローチを可能にし、一次面接の役割を代行してくれます。

離職率が低いと評価が高い

医療ワーカーはさまざまな病院、クリニック、訪問看護ステーションなどの医療施設で人材派遣の実績があります。

過去に医療ワーカーを利用した採用担当者の方から、「満足できる人材を採用」「採用後の離職率が低い」と評価が高いのが特徴的です。

「短期的な人員確保ではなく長期的にお願いしたい」と考えている採用担当者は、ぜひ離職率の低い医療ワーカーの利用を検討してみてはいかがでしょうか？

細かな要望に対応してくれる

看護師と一口に言っても、役職経験者、育児休暇や急な退職者の代替え人員、短期〜長期の人員不足への対応、特別なスキルを持った人材など必要な人材はさまざまです。

株式会社トライトキャリアでは、1社1社のニーズに対して真摯に向き合い、細かな要望にも答えてくれますので、満足できる人材を確保できます。

株式会社ナースパワー人材センター

株式会社ナースパワー人材センターは熊本県に本社を置く看護師人材紹介会社です。

特徴は以下の3つです。

・最適な経験とスキルを持つ人材を確保

・医療専門職業紹介のパイオニア

・都市圏応援システムも完備

最適な経験とスキルを持つ人材を確保

株式会社ナースパワー人材センターの人材派遣サービスは、求職登録者数約10万人をバックボーンに、スピーディーなスタッフの供給を可能にしています。

業務の増減や一時的な欠員など、環境の変化に柔軟に対応できる人材の活用を提案し、安定的な組織づくりをサポートします。医療・介護専門の人材派遣サービスなので、安心して依頼ができます。

医療専門職業紹介のパイオニア

株式会社ナースパワー人材センターは、医療専門職業紹介所として創設36年。地域密着型のきめ細やかな情報サービスで、人員不足に悩む病院やクリニックに最適な人材を提供してきました。

長く確かな派遣実績は信頼性を高めるとともに、高い顧客満足を得ているのが特徴的です。

「依頼するなら医療専門の派遣会社が良い」「安心して依頼できる会社が良い」と考えている採用担当者の方は、ぜひ株式会社ナースパワー人材センターの利用を検討してみてはいかがでしょうか？

都市圏応援システムも完備

株式会社ナースパワー人材センターでは、病院の一時的な看護師不足を補うため、6か月の期限付きで緊急避難的に看護師を紹介してくれる制度を展開しています。

全国各地の登録者10万人から応募を募り、30日以内のスピード紹介を実現。人員不足の緊急度が改善されれば、契約終了もでき、相互間の合意があれば常勤登用の可能性もあるので、安定的な労働力の確保が可能です。

株式会社キャリア

株式会社キャリアが運営する「看護のしるし」は、医療業界に特化した仕事紹介サイトで、常勤の求人から派遣まで、全国のキャリアコンサルタントが厳選した求人情報を掲載しています。

特徴は以下の3つです。

・求人掲載料は完全無料

・キャリアコンサルタントが紹介

・日本中の支社とインターネットで全国の看護師にアクセス

求人掲載料は完全無料

看護のしるしでは、できるだけコストを削減して人員を確保したい病院やクリニックなどの採用担当の方のために、サイト内での求人掲載料は完全無料となっています。

費用が発生するのは看護師が派遣されて就業を開始してからですので、初期費用のコストを抑えて人材採用が可能です。

また求人の掲載期間は無制限で、依頼から最短2日で掲載できます。複数の求人の掲載もできるのでかなり使いやすいサービスとなっています。

キャリアコンサルタントが紹介

看護のしるしでは、求職者と採用担当をつなげるために、専属のキャリアコンサルタントが双方をサポートしています。

派遣に依頼するのが初めての企業でも、きちんと仕組みを理解して派遣依頼できるように、親切丁寧にサポートしてくれます。

日本中の支社とインターネットで全国の看護師にアクセス

看護のしるしは、全国各地に支社拠点があり、地域ごとに密着した人材派遣サービスを提供しています。

さらに独自のマーケティング技術を用いて、より多くの仕事を望む看護師の方が事業主とマッチできるように全国の看護師とつながることが可能です。

株式会社日研トータルソーシング

「日研メディカルケア」は、株式会社日研トータルソーシングが運営する医療・介護・福祉系専門の人材紹介サービスです。

特徴は以下の3つです。

・素早い提案と豊富な提案量

・手厚いスタッフフォロー

・全国拠点と300社の採用ネットワーク

素早い提案と豊富な提案量

日研メディカルケアでは、人員不足で困る病院やクリニックの方に素早い人材派遣の提案を行っています。また、豊富な提案量も大きな特徴です。

「困ったときに助けてくれるサービスが良い」「人が足りない時に利用できると安心」といった要望は多いでしょう。人員不足の課題はいつ起こるかわかりません。その時に備えて派遣依頼サービスを利用しておくのもひとつのリスクヘッジといえるでしょう。

手厚いスタッフフォロー

日研メディカルケアは、スタッフが直接会って面談を実施。全スタッフが丁寧にフォローしてくれるので、安心して依頼できます。

また派遣された人材とトラブルがあった際も、担当スタッフが派遣先を訪問して対面でのコミュニケーションを取ってトラブル解決を目指してくれます。

表面的な対応ではなく親身になって対応してくれるので、初めて看護師の派遣依頼を出される企業でも安心して利用できるでしょう。

全国拠点と300社の採用ネットワーク

株式会社日研トータルソーシングはサービスを全国展開しており、地元での勤務や自宅通勤を希望する看護師の「地域密着」採用、全国の求職者に向けた「全国展開」採用の実績がいずれも豊富です。

全国の自社拠点に加え、約300社のアライアンス企業と連携して登録・採用活動を展開。事業者の要望に合わせて迅速にマッチングを行ってくれます。

株式会社日本教育クリエイト

株式会社日本教育クリエイトが運営する「クリエイトスタッフ」は、東京都に本社を置く看護師を派遣する人材派遣会社です。

特徴は以下の3つです。

・必要な人材が決まるまで0円

・採用実務を軽減できる

・医療機関の現場に特化したサービスを提供

必要な人材が決まるまで0円

クリエイトスタッフを利用して看護師派遣を依頼する場合、人材を派遣するための広告費は一切かかりません。各種媒体に求人広告を載せても応募者が集まらずに広告費が無駄になってしまった、というリスクが生じません。

必要な人材が決定した際の派遣料・紹介料のみとなりますので、コストをできるだけ削減したい場合にとても役に立つでしょう。

採用実務を軽減できる

自社で採用活動を行う場合、募集原稿の制作やメディアへの掲載依頼、それを見た応募者からの連絡や面接日の設定、採用後の連絡や交渉など多くの実務が発生します。

クリエイトスタッフを利用すれば、これらの業務が発生せずに任せられるので、採用担当者の手間がかからないのがメリットのひとつ。

「採用活動をしたいけどそれほどの稼働力がない」「面倒な事務処理などは全て任せたい」といった悩みや要望のある病院やクリニックの採用担当者の方にピッタリのサービスといえるでしょう。

医療機関の現場に特化したサービスを提供

株式会社日本教育クリエイトは、医療機関の現場に特化した人材サービス企業です。

医療機関における業務を理解した専任のコンサルタントが、企業側の要望を理解し、最適な看護師を紹介してくれます。

また派遣後も「スタッフ管理」や「派遣職員の定着率」など、企業側が抱える人材を解決するための施策を考え、パートナーとしてトータルサポートしてくれます。

【ナース限定求人広告】

ディップ株式会社

ディップ株式会社が運営する「ナースではたらこ」は、全国各地の医療機関情報を網羅している看護師派遣サービスです。

特徴は以下の3つです。

・効率的に看護師を募集できる

・看護師専門のキャリアアドバイザーが常駐

・看護師対応の満足度が高い

効率的に看護師を募集できる

「ナースではたらこ」に掲載することで、他の各種媒体にも求人情報が掲載されるので効率的に看護師を募集できます。

また厚生労働省が定める「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度」において、適正な有料職業紹介事業者として認定されているので安心して依頼することが可能です。

看護師専門のキャリアアドバイザーが常駐

「ナースではたらこ」では、専任のキャリアアドバイザーが採用担当者と求職者を適正な条件でマッチングできるようにしっかりとサポートを行ってくれます。

「人材派遣のサービスをまだ利用したことがない」など初めて看護師派遣の利用を検討されている採用担当者の方でも、しっかりとサポートしてくれるので事前知識がなくても安心して利用できます。

看護師対応の満足度が高い

ディップ株式会社は上場企業だからこその安心感や信頼性、看護師専門のキャリアアドバイザーがいるということから、多くの働く看護師から指示されています。

求職者である看護師一人一人にしっかり時間をかけて向き合っているので、企業側とのミスマッチが少なく、派遣スタッフと派遣先双方が納得のいくサービス利用ができるでしょう。

派遣を依頼する側も、看護師として働く側も満足度の高いサービスとなっているので、看護師の人員不足に悩んでいる採用担当の方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか？

看護師の派遣会社一覧

今回紹介してきた12社の派遣会社以外にも、看護師の派遣に力を入れている派遣会社はたくさんあります。一覧で紹介していきます。

看護師という業種の特性上、就業には看護師免許などの国家資格が必要な職となりますので、他の事務職や一般職の人材を派遣する派遣会社と比べると派遣会社の数は少ない傾向にあります。

しかしながら、大手から業界特化型まで、幅広い人材派遣を取り扱っている派遣会社はたくさんあります。ニーズに合った人材派遣を依頼できるよう、それぞれの特徴や強みなどを比較し満足できる人材を確保するためにぜひ参考にしてください。

看護師の派遣会社を選ぶときのポイント

ここまで大手や業界特化型などさまざまな看護師派遣会社を紹介してきましたが、数が多すぎてどこを選べばいいかわからないといった方も多いのではないでしょうか？

そこでここからは、看護師の派遣会社を選ぶうえで押さえておきたい3つのポイントをご紹介していきます。

・ポイント1：看護師の求人数で選ぶ

・ポイント2：人材派遣以外のサービスで選ぶ

・ポイント3：費用で選ぶ

この3つのポイントを押さえたうえで、どんな人材がどのくらいの期間、どれくらいの予算で必要なのかどうかを明確にしておけば、人材派遣会社の比較検討がしやすくなるでしょう。

それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

ポイント1：看護師の求人数で選ぶ

看護師派遣を提供している人材派遣会社を選ぶうえでまず大切にしてほしいポイントは「求人数」です。

どれだけ派遣料金が安かったり、親切丁寧なサポートがあったとしても、その派遣会社に看護師の求人数が少なければあまり期待できません。看護師の求人数が多ければ多いほど、他の事業者の方たちがその派遣会社を利用しているということになりますので、信頼性が増します。

依頼を検討している派遣会社の求人サイトをチェックし、看護師派遣の求人がどれくらいあるのかを比較・チェックしてみましょう。

あまりにも求人数が少なかったり、正社員の求人はあるけど派遣の求人が少ない場合などは他の派遣会社での依頼を検討することをおすすめします。

ポイント2：人材派遣以外のサービスで選ぶ

派遣会社を利用する費用面についてでも解説してきましたが、派遣会社に看護師派遣を依頼する場合、派遣料金が発生しその内訳としてマージンが発生しています。

そのマージンの中からさまざまなサポートを受けられるのですが、ただ看護師の派遣をしてくれるだけでなく、人材採用についてのアドバイスや長期的なサポートを受けられる派遣会社を選ぶようにしましょう。

サポートは採用側だけでなく、派遣看護師として働く就業者側の双方に丁寧に施されていると、働く側も働いてもらう側も気持ちよく派遣会社を利用することができ、Win-Winの関係を構築できます。

依頼してみたい派遣会社を見つけたら、どんなサポートが受けられるのかなどをチェックしておきましょう。

ポイント3：費用で選ぶ

求人数やサポート内容で大体の派遣会社が選定できたら、最後は費用面での比較です。

病院やクリニック、訪問看護ステーション側から設定する時給に対してどれだけのマージンが乗せられるかを比較してみましょう。

できるだけ安く派遣会社を利用したい場合は同じような特徴の派遣会社でも、0.1％でもマージンが安いほうを選びましょう。

0.1％といえども、1時間当たりの金額で1か月にするとかなりの金額となりますので、予算と照らし合わせながら慎重に比較して検討することが大切です。

まとめ

看護師不足が深刻化している昨今。人員不足の課題を解決するためには、柔軟な働き方を受け入れる必要があります。また、看護師派遣を提供している人材派遣会社に依頼するということも視野に入れておきましょう。

人材派遣会社に依頼することで、保険関連や採用・教育にかかるコストを削減できるだけでなく、必要な時に必要な人数、必要な期間の人員補充ができるのでメリットをたくさん得られます。

今回看護師派遣を依頼できるおすすめの人材派遣会社を12社ご紹介してきましたが、人材採用や教育についてさらに力を入れたいという採用担当者の方は「ヒトクル」への相談をおすすめします。

「ヒトクル」であれば、人材派遣はもちろん組織強化などの課題解決にも対応した人材派遣会社のご紹介が可能です。人事に関する各種課題を多角的な視点で解決するために、看護師不足で悩んでいる採用担当者の方におすすめです。

まずは気軽にお問い合わせしていただき、課題解決に向けて一歩踏み出してみてはいかがでしょうか？