【法人向け】最新！事務のおすすめ派遣会社18選・一覧。選び方や費用の傾向を解説

企業の採用担当者の中には、「事務職の派遣スタッフを派遣会社に依頼したいけれど、どこを選べばいいかわからない」「そもそも派遣会社の仕組みがよくわからない」「派遣会社の数が多すぎてどこを選べばいいかわからない」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

国内には数多くの人材派遣会社があり、派遣会社によって提供しているサービスも違えば、費用感も異なるのでなかなか依頼できないと悩むのも当然のことといえます。

そこでこの記事では、事務職の派遣を依頼するのにおすすめの人材派遣会社を18社ご紹介します。また、人材派遣会社の仕組みについての基礎知識や事務スタッフを人材派遣会社に依頼するメリットなどについても解説しています。

企業の事務関連業務の人材不足や人材に関する問題解決に、人材派遣会社を活用する一歩踏み出せるようにぜひ参考にしてください。

人材派遣会社とは？

人材派遣と一口に言ってもさまざまな雇用形態があり、雇用形態によって企業側がどのような人材を派遣依頼できるかも変わります。

人材派遣会社はどのような仕組みで労働者を派遣するのか、まずは派遣の仕組みについて見ていきましょう。

派遣とは？

「派遣」とは、派遣会社と労働者が雇用契約を結び、派遣会社から紹介された企業で労働者が就業することです。1986年に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」が施行された、いわゆる派遣法に規定されている雇用形態になります。

人材派遣会社が契約を結んでいる企業に労働者を派遣し、仕事の指示を出して働いてもらいます。一般企業の正社員・アルバイトなどは、就業している会社が直接の雇用主となりますが、派遣の場合は人材派遣会社と派遣スタッフとの間で雇用契約が結ばれます。

労働者への評価によっては契約更新される場合もありますが、基本的には企業が必要としなければ契約は満了になり、派遣期間は最長でも3年が上限です。

派遣雇用の種類

人材派遣には、有期雇用派遣・無期雇用派遣・紹介予定派遣の3つの種類があります。

満期後に正社員として働ける見込みがあるのか、有期限・無期限なのかなど、それぞれ異なる特徴があり、労働者は自分に合った働き方を選ぶことができます。

その働き方の違いについて詳しく見ていきましょう。

有期雇用派遣

有期雇用派遣は企業が労働者を派遣する期間が雇用契約時から決まっている雇用形態のことです。

例えば雇用契約時に6か月の契約で雇用した場合、労働者が働き始めて6か月経過すると満期となり、派遣先との契約がそこで終了となります。派遣先が労働者に対し、契約の延長を要望することもできますが、基本的には契約期間が終わると雇用関係が満了になります。

有期雇用派遣は契約期間が決まっていることから、時給制で労働者を採用することが多くなっています。

また職種や勤務場所の希望は基本的に労働者が選ぶことができる雇用方法です。

無期雇用派遣

無期雇用派遣は有期雇用派遣と違って雇用期間が決まっていない雇用形態のこと。2015年に労働者派遣法が改正されたことにより新たな働き方として取り入れられました。

労働者は派遣会社と期間を指定せず無期限の雇用契約を結び、派遣先の企業が決まったら勤務を行い、企業への就業期間が満了しても派遣会社との雇用契約は継続します。

派遣先企業が決まらない期間（待期期間）も派遣会社での勤務、または待機をする場合があり、その期間中も労働者への給与は発生します。

無期雇用派遣には条件があり、派遣会社との有期労働契約の更新が1回以上行われている、なおかつ雇用契約の通算期間が5年を超えていることが必要です。

派遣会社は雇用を保証し、労働者は長期的に労働ができるため自身のスキルアップにもつながる働き方です。これにより派遣先企業にとっては安定して仕事を任せられる人材を派遣してもらえるといえるでしょう。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは派遣契約期間が満了したあとに、派遣先の企業と正社員または契約社員として直接雇用を結ぶ雇用形態です。

最長6か月の間、派遣として企業に就業し、労働者と企業の双方合意があれば直接雇用に変わります。

人材派遣会社は人材派遣業と人材紹介業を行うために「派遣元責任者講習」「職業紹介責任者講習」を受講し、資格を取得することが必要です。

紹介予定派遣では、労働者は仕事内容や職場環境が自分に合った企業を見つけることができます。企業側は派遣期間を試用期間とし、会社のニーズに合った人材をコストを軽減しながら見つけることが可能です。

事務の派遣会社の特徴

派遣の仕組みについて分かったところで、事務の派遣会社の特徴を見ていきましょう。

事務職は一般的にどのような業界構造で採用している企業の特徴や必要資格など、また事務の求人数や求人倍率の推移を確認し、採用の難易度の変化を解説していきます。

事務職の特徴

事務の仕事といってもさまざまな種類がありますが、一番需要が多いのは一般事務、次いで営業事務です。

事務の主な業務としては以下のようなものがあります。

・データ入力

・ファイリング

・書類作成

・電話・来客対応

・見積書・請求書などの作成

・受発注および在庫管理

事務職は未経験からでもチャレンジできるのが特徴的で、どの企業でも取り扱っている職種でもあります。

そのため事務職に就いてみたい求職者の数も多く、派遣会社への登録者数も他の職種に比べると多いのが特徴的です。

事務の求人数・求人倍率

事務職は一昔前までは女性が就く職業というイメージがありましたが、近年では男性でも事務職を希望しているケースも多くなってきています。

男女ともに人気の職種のひとつでもある事務職は、数々の職種の中でも求職者にとって競争率が高いジャンルとなっており、完全に買い手市場の傾向にあります。

1人の求職者に対する求人数を示す「有効求人倍率」は、全体平均では1.43倍ですが、事務職の場合、全職種の中でもかなり低い0.48倍。

企業側が人材をある程度選べる市場となっており、採用難易度は他の職種と比べると比較的低いといえるでしょう。

また事務職の有効求人数は162,263件で、全体の求人数の10％となっており、ほかの業種と比べると求人数が少ない傾向にあります。

参照：厚生労働省【職業別一般職業紹介状況】

事務の業界構造や派遣の割合

2020年1月〜3月の平均の派遣社員数は約143万人とされており、そのうち事務職の派遣の割合が男性で8.9%（5万人）、女性で44.7%（38万人）となっています。

参照：日本人材派遣協会

事務職自体あまり専門性がない分、仕事内容は広範囲に及びます。先ほど男性でも事務職に参画する傾向があることに触れましたが、女性の派遣社員の約半数にわたる人が事務職に就いているということが分かります。

雇用形態の割合でも事務職の派遣社員は高く、これにはいくつかの理由があると考えられます。そのひとつとして給与面。条件によっては正社員よりも派遣社員の方が収入が多くなる場合があるからです。

また派遣であることから転勤の心配がなかったり、勤務時間や休日の自由度が正社員よりも高いということが考察できます。

しかし現代社会の情報通信技術の成長により、今まで人がやってきた仕事が不要になりつつありますので、事務職を必要とする企業もいずれ少なくなるかもしれません。

事務の採用で派遣会社に依頼するメリット・デメリットとは？

事務のスタッフを派遣会社に依頼することによって、企業側にさまざまなメリット・デメリットがあります。

派遣会社に依頼することで、以下のメリット・デメリットがあると考えられます。

＜メリット＞

・すぐに人員確保ができる

・金銭的コスト・労務的コストが削減できる

・企業の課題解決につながる

＜デメリット＞

・企業が人材を選べない

・派遣料金が発生する

・重要な職務を任せづらい

メリット➀すぐに人員確保ができる

人材派遣会社に事務の派遣を依頼することで得られる最大のメリットは「すぐに人員確保ができる」という点です。

直接雇用の正社員やアルバイト・パートなどの場合、募集から選考、採用、教育など数々の過程を踏んだうえで就業開始となります。

ですが派遣の場合、派遣会社に依頼して早いところだと、依頼開始から最短5日で就業開始までもっていってくれる派遣会社があります。

「急に人材が必要となった」「産休や育休に入った社員の代わりで人材が欲しい」など急きょ人材が必要となった際に、直接雇用の場合には就業してもらうまでに時間がかかってしまいます。こうした時間的なコストを削減できるというのが、派遣を活用するメリットといえるでしょう。

また派遣の場合はビジネスマナーなどの教育されているスタッフであったり、事務経験者が働きに来てくれたりする場合があるので、即戦力を採用できる可能性が高いです。

さらに人材に余裕がある場合でも、派遣で人員を追加確保することにより、今まで社員が手を付けることができなかったコア業務に余裕をもって取り掛かることもできます。

事業拡大に伴う人員選定や、企業に利益となるコア業務に力を入れることで、最終的に事業の活性化につなげることが可能です。

人員不足でもすぐに補うことができ、企業の業務方針を一新できるという点でも、人員確保ができる派遣はメリットが大きいといえるでしょう。

メリット②金銭的コスト・労務的コストが削減できる

企業が事務のスタッフを募集するためには、さまざまな求人媒体に求人をかけて募集するのが一般的です。そして募った求職者を時間をかけて選定し、面接の機会を設け、採用手続きをし研修をしてから就業開始となります。

正社員やアルバイト・パートを採用するためには、求人広告費や人材選定のための人件費、面接にかかる諸経費、研修にかかる諸経費などの採用経費がかかってしまいます。

対して派遣会社にスタッフの派遣を依頼することで、直接雇用でかかっていた各種費用はすべて派遣会社が負担するので、企業が支払う経費は派遣会社に支払う派遣料金のみになります。

また就業開始後のスタッフの雇用保険や健康保険といった社会保険料も全て派遣会社が負担します。スタッフの維持にかかる経費もすべて派遣料金に集約されるので、金銭的コストの削減につながります。

こうした金銭的コスト・労務的コストを大幅カットできるという点は、派遣会社に派遣を依頼するメリットであるといえるでしょう。

メリット③企業の課題解決につながる

人材派遣会社が提供しているサービスは、ただ単に人材を派遣してくれる、というだけではありません。

派遣会社によって提供サービスはさまざまですが、あらかじめ直接雇用の前提で人材を派遣してくれる「紹介予定派遣」などもあります。また、長年派遣会社としてサービスを提供してきた実績から、企業の課題解決に向けたアドバイザー活動やコンサルティングなどを提供している派遣会社もあります。

人員不足に対策を打つだけでなく、企業が課題とする問題に対して親身になって取り組んでくれるので、長期的な視点で組織を活性化させることができるのです。

もちろんスポットで人員を補充する目的で利用するのも良いですが、企業運営の一部を受託してくれる派遣会社もあるので、うまく活用することで大きなメリットを得られるでしょう。

自社の方向性や事業計画をしっかり理解してくれる派遣会社を選ぶことができると、企業に寄り添った心強い存在となります。

デメリット➀企業が人材を選べない

人材派遣会社に事務の派遣を依頼することで、すぐに人員を確保することができますが、デメリットとなるかもしれないのが「企業が人材を選べない」という点です。

派遣会社は企業からあらかじめヒアリングをして把握した求人条件などをもとに、登録しているスタッフから人員を選定します。そのため派遣依頼する企業側が直接的に派遣会社が雇用している人材を選ぶことができません。

ミスマッチが起こらないように、派遣会社は企業に対して綿密にヒアリングし、求職者側にもしっかりヒアリングを実施しますが、あまりにも乖離している人材が派遣されることがないように事前にしっかりと希望条件をすり合わせておく必要はあるでしょう。

事前に企業側が「どんな人材を求めているか」を明確にし、派遣会社へ条件をしっかりと伝えることが大切です。

もちろん採用にかかわる手間を省くために派遣会社に依頼するわけですが、想定していた人材とは少し異なる人材が派遣されてしまう可能性もあります。

直接、企業の採用担当者が人材を選べるというわけではありませんので、その点はデメリットに感じるかもしれません。

デメリット②派遣料金が発生する

2つ目のデメリットとしては「派遣料金が発生する」という点です。

派遣会社へ人材派遣が確定した後、スタッフの就業時間によって派遣会社へ派遣料金を支払わなければいけません。

費用の詳細は本記事でも解説していきますが、派遣料金は「スタッフへ支払う時給＋派遣会社が設定するマージン」です。

例えば一般事務で直接雇用であれば時給1,100円で雇えるところが、そこにマージンが加わり1,500円〜2,000円となる場合があるということです。

しかし、マージンにはスタッフへの各種保険経費や募集・採用にかかる経費などが含まれています。トータルの採用費用で考えると、派遣料金を支払っても企業が直接、人材採用をしてかかるはずだった金銭的コストは削減できていることが多いでしょう。

マージンの全てが派遣会社の利益になるわけではありませんので、人材採用の代行費用と考えることが大切です。

デメリット③重要な職務を任せづらい

派遣会社から派遣されたスタッフにさまざまな仕事を任せることができますが、派遣スタッフは直接雇用された社員と比べると帰属意識が薄い恐れがあります。

事務職ならば決められたことを正確にこなす能力が必要となりますので、それさえできれば企業に弊害はないですが、会社の売り上げや利益、成長を考えて働いてくれることは期待できないかも知れません。

また、会社のコアな部分である重要な職務を、直接雇用されていない派遣スタッフに任せることも難しくなるため、重要な職務を担う人材が不足している場合は、派遣会社で補えなくなる可能性もあるのです。

派遣会社に依頼する場合には、どんな職務を任せるのかを明確にして受け入れ体制を整えておくことが大切です。

事務の派遣スタッフにかかる費用・給与の相場

事務の派遣を依頼するにあたって企業が気になるのは「派遣スタッフにかかる費用・給与の相場」。

ここからは職種別に派遣を依頼する料金の相場や、マージンの内訳などを解説していきます。

派遣サービスを利用するにあたって必要となる初期費用や継続費用についても解説していきますので、費用次第で派遣会社への依頼を検討されている採用担当者の方はぜひ参考にしてください。

派遣会社に依頼する際の費用相場

厚生労働省によると、全業種・全職種の平均1日（フルタイム）の派遣料金は23,044円、派遣スタッフへ支払われる給与の平均は14,888円となっています。

また、東京都の事務職の派遣料金の相場は以下の通りです。

※東京都の派遣料金の平均です。エリアによって派遣料金の相場は異なります。

派遣の求人で大きな割合を占める事務系職種。必要なスキルや行う業務レベルなどによって、企業が支払う派遣料金にも差があります。

一般事務やデータ入力は比較的スキルが低くても従事できる職種ですので、スタッフへ支払われる賃金も安いのが特徴です。

対して財務・会計など専門的な知識や資格、スキルが必要となる職種では、その分スタッフへ支払われる賃金も高いので、派遣料金も自ずと高くなります。

地域や経験の有無、求められる業務レベルなどさまざまな条件によって派遣料金は変動しますので、事前にどんな人材を求めるのかを明確にしておきましょう。

こうして一時間当たりの派遣料金を見てみると、直接雇用する正社員の賃金よりも高くなります。

ですが派遣料金には「派遣スタッフへ支払う賃金」と「各種保険などの諸経費」が含まれているので、人材を直接雇用するのと派遣とでは、トータルでは派遣を依頼する方が安く済む可能性があります。

派遣料金の内訳

派遣料金の70％は、スタッフへ支払われる派遣賃金となっており、残りの30％は「マージン」と呼ばれ、派遣を依頼する企業側が派遣会社へ支払う費用です。

派遣料金の内訳は以下の通りです。

＜派遣料金（100%）の内訳＞

・派遣賃金：70%

・社会保険料：10.9%

・派遣スタッフ有給：4.2%

・派遣会社諸経費：13.7％

・営業利益：1.2％

上記のパーセンテージはあくまでも例で、派遣会社があらかじめ設定するマージン率やかかる経費によって異なります。

派遣会社の諸経費は、派遣求人募集にかかる経費や採用経費などで、企業が直接雇用する場合にかかる費用と変わらず派遣会社にもかかります。

派遣会社は企業から支払われる派遣料金の中から派遣スタッフへ給与を支払い、各種保険経費を計上し、運営にかかる経費を差っ引いてそれを利益としているわけです。

そのためマージンは派遣会社が企業に力を貸すために必要不可欠な経費であり、派遣会社の利用を検討する際の前提知識として理解しておく必要があるでしょう。

派遣会社へ支払うマージンの内訳・相場

派遣会社へ支払うマージンは、派遣法により定められているわけではなく、派遣会社ごとに設定しているので派遣会社によって異なります。

マージン率の相場（大手人材派遣会社のマージン率を参照）は以下の通りです。

マージン率は平均で20％〜30％の間で、派遣会社が提供しているサービスや福利厚生の内容などによって変動します。

そのためマージン率が30％を超えているからといって、過剰なマージン率というわけではなく、中身を見てみると企業やスタッフへのサポートやサービスが充実しているという可能性もあるのです。

またマージン率が低すぎると、人材育成に力を入れていなかったり、就業後のサポートが手薄だったりする可能性もあります。マージン率の高低だけで派遣会社を選ぶのは控えましょう。

企業が求める求人条件に対して適切なサービス、サポートを考慮した上で、派遣会社が提示しているマージンが適切であるかどうかを見極めるのがポイントです。

また、派遣会社は設定しているマージン率を提示する義務が法律により決まっているので、いくつかの派遣会社のマージン率を比較して、最適な派遣会社を選ぶことが大切です。

【大手】事務のおすすめ派遣会社

ここからは事務の派遣を行っている大手派遣会社のおすすめ9社をご紹介していきます。

大手の人材派遣会社には以下のような特徴があります。

・登録スタッフの数が多い

・全国各地に拠点がある

・サポートが充実している

いずれも大手ならではのメリットといえるでしょう。

事務職の求人数や対応エリア数が多いと選択肢が広がり、ミスマッチを事前に防ぐことができます。まだ派遣を依頼したことがない企業の採用担当者の方は、まずは大手の人材派遣会社の中から検討してみてはいかがでしょうか？

パーソルテンプスタッフ株式会社＜PR＞

パーソルテンプスタッフ株式会社は、必要な時に必要なスキルを持つ人材を迅速に確保できる大手人材派遣会社です。

パーソルテンプスタッフ株式会社では主に以下のような業務を人材派遣として対応しています。

・オフィスワーク（事務など）

・受付

・テレマーケティング

・通訳・翻訳

・営業

・販売・セールスプロモーション

・フィールドサービス

・クリエイティブ

・作業

・設計開発

・研究開発・臨床開発

パーソルテンプスタッフ株式会社の強み・実績

・幅広い職種・人材ニーズに対応

・迅速かつ確実な人選体制

・充実のフォロー体制・教育制度

幅広い職種・人材ニーズに対応

パーソルテンプスタッフ株式会社では、事務系職種はもちろん、営業職やIT関連技術職などの専門的業務、また長期・短期の業務、短時間・夜間などの変則的な勤務形態にも対応しています。

「週1回3時間～4時間で人材を募集したい」「繁忙期の時期だけ働いてほしい」など、企業のさまざまなニーズに柔軟に応えられるように、多くの登録スタッフの中から、人材を選定し派遣してくれます。

特に事務系の職種の求人が多く、全国各地の企業の求人を掲載しているので、地方であまり人が集まらないと悩んでいる企業でも、人材不足の問題解決の1歩につながるかもしれません。

まずはどんな人材を派遣してほしいかを明確にし、パーソルテンプスタッフ株式会社が登録しているスタッフに適しているかを判断しましょう。

迅速かつ確実な人選体制

パーソルテンプスタッフ株式会社では、会社独自のスキルチェックテストや適正診断テストを実施。また1対1で十分な時間をかけて行う面談によって、派遣するスタッフの能力を多面的に把握しています。

そのため企業が求める人材の条件にあったスタッフを派遣してくれることが期待できます。一度派遣を依頼したことがあるけどミスマッチが多かった企業にはぜひおすすめしたい派遣会社のひとつです。

パーソルテンプスタッフ株式会社に登録されているスタッフの情報は、専用システムで一元管理されており、迅速な人選を可能としています。

企業に必要な人材をどこよりも早く派遣してくれるので、困ったときにすぐに助けてくれる心強い存在となるでしょう。

充実のフォロー体制・教育制度

パーソルテンプスタッフ株式会社では定期的に職場を訪問し、派遣スタッフの就業状況の確認を通じて、問題の早期発見・解決に努めています。

またスタッフに対してカウンセリングの定期的な実施、相談窓口の設置などにより、派遣会社が企業だけでなくスタッフにもしっかり寄り添って安定就業できるようにサポートしています。

教育制度も充実しており、マナー指導やコンプライアンス順守を目的としたセキュリティ研修も派遣スタッフに対して行っています。

スタッフの意欲やスキルに合わせたステップアップ支援のための各種研修も充実しており、よりレベルの高い派遣スタッフが企業に派遣されることが期待できるのです。

パーソルテンプスタッフ株式会社はこんな企業におすすめ

・すぐに人材を確保したい企業

・時期によって業務量が変動する企業

・経験・スキルを持つ人材が必要な企業

パーソルテンプスタッフ株式会社は日本の派遣会社の中でも業界トップクラスのスタッフ登録者数、対応エリアの数の多さを誇っているので、初めて派遣会社を利用する企業におすすめです。

社員の異動・退職、また突発的な業務が発生した場合などに、要望に沿った人材を迅速にマッチングし、即戦力として紹介してくれます。

また時期や季節による業務量の変動にも対応できるように、繁忙期に合わせて必要なスキルを持った人材を派遣してくれるので、派遣スタッフの導入により柔軟に人材を配置したいと考えている企業にもおすすめです。

事務職では未経験でも派遣スタッフを募集している企業も多いですが、パーソルテンプスタッフ株式会社では特定の専門的なスキルを持つ人材を派遣することもできます。

求人数トップクラス！派遣のことならテンプスタッフ

株式会社スタッフサービス

株式会社スタッフサービスは、人材派遣、紹介予定派遣、常用型派遣、人材紹介、アウトソーシングなどあらゆる雇用形態を取り扱っている人材総合サービス会社です。

オフィスワークでは一般事務や営業事務、経理事務、総務事務、人事事務、金融事務など幅広い事務職での人材派遣を行っています。

業種では40以上の職種において人材を提案してくれるので、多くの企業が利用している大手人材派遣サービスでもあります。

株式会社スタッフサービスの強み・実績

 ・最短5日で就業可能なスピード対応

・柔軟な対応で企業の課題を解決

・日本全国に幅広いネットワーク

最短5日で就業可能なスピード対応

株式会社スタッフサービスでは、創業から40年という人材派遣の長い実績が誇る幅広い職種と業種のスタッフが登録されています。

日本全国の事務職をはじめとしたさまざまなスキルや経験を持った求職者が登録しています。企業が求める人材をスピード感をもって供給してくれるので、人員不足に悩んでいる企業の採用担当者にぴったりです。

また約1,600人による株式会社スタッフサービスのグループ営業担当が、企業にマッチした人材を独自システムで選定。

企業側が派遣を依頼してから最短3営業日で紹介し、5営業日で就業をスタートさせられるので、素早い対応が期待できます。

さらに、就業した後も、企業や派遣スタッフの細やかな定期フォローや訪問をすることで、人材の定着実現に向けて伴走してくれる派遣会社として評判を集めています。

柔軟な対応で企業の課題を解決

株式会社スタッフサービスでは、企業が抱えるそれぞれの課題や求人ニーズに合わせて、最適なソリューションを提供すると共に、正社員や契約社員・パート・アルバイトなどの人材紹介、業務請負などの人材ニーズにもしっかり対応。

また勤務時間もフルタイムだけではなく、週3日勤務や時短勤務、外国人派遣などの要望にも柔軟に対応し、多様な働き方を実現しています。

事務職派遣はもちろんのこと、技術者派遣、ITエンジニア派遣、介護・看護・医療事務派遣、製造業務派遣・業務請負事業を展開し、40種類以上の職種を取り扱っています。

コンプライアンスの徹底と満足度の高いサービス提供を心掛けている企業ですので、限られた条件で人材派遣を依頼したい企業におすすめです。

日本全国に幅広いネットワーク

株式会社スタッフサービスは全国各地に拠点を展開しており、事務職をはじめとしたさまざまなスキルや経験を持った120万人以上の求職者の中から企業に合った人材を選定してくれます。

「地方の企業なのでなかなか人が集まらない」といった悩みをお持ちの採用担当者の方でも、幅広い年齢層のスキルや経験のあるスタッフを保持する株式会社スタッフサービスなら問題解決の光になる可能性があります。

株式会社スタッフサービスはこんな企業におすすめ

・事務職の幅広いスキルを持った人材を探している方

・できるだけ早く人材派遣を依頼したい人

・人材派遣だけでなくその他のサービスも検討している企業

株式会社スタッフサービスでは、総務、人事、貿易、秘書、経理、営業などさまざまな事務職全般に幅広く対応しています。

株式会社スタッフサービスへ登録している豊富な人材の中から、OAスキルや語学力、経験を必要とする業務など、企業の細かな要望に合わせて的確な人材を確保してくれます。

また、人材派遣にスピード感を求める企業にも株式会社スタッフサービスはおすすめです。

株式会社スタッフサービスでは、スピードと質を担保したサービスを提供するために、全国各地に多くの営業拠点を配置し、問い合わせから最短5営業日以内で就業可能とするシステムを構築しています。

また、人材派遣だけでなく採用活動の各種作業を代行してくれるサービスも提供しており、確実に人材を採用できるようにサポートしてくれます。

求人内容や採用条件などの条件やニーズを事前把握し、営業担当が求人情報を作成して、依頼する企業の魅力を伝えてくれます。

ただ人員補充のために人材派遣を利用するのではなく、採用負荷削減などさまざまな目的で人材紹介サービスを利用したい企業におすすめです。

アデコ株式会社＜PR＞

アデコ株式会社は、あらゆる雇用形態・業種・職種を網羅したラインナップを整えており、企業のさまざまな要望に対してワンストップで応えてくれます。

人材派遣だけでなく、人材の紹介、業務の受託、業務改善など多くのサービスやソリューションを提供。企業の活性化に大きく貢献している会社として評判です。

アデコ株式会社の強み・実績

 ・幅広い分野でスキルを持ったスタッフが在籍

・派遣スタッフへのサポートも充実

・一般事務から専門職種まで幅広く対応

幅広い分野でスキルを持ったスタッフが在籍

アデコ株式会社には、能力・知識・経験豊富でかつヒューマンスキルの高い人材が数多く在籍しており、企業のあらゆる人材ニーズに対応してくれます。

さらに全国に拠点を持ち、多くのスタッフ登録者が在籍しており、1から大規模プロジェクトなどの大人数まで企業の要望に対して柔軟に対応してくれる派遣会社です。

派遣スタッフへのサポートも充実

アデコ株式会社には、専任のキャリアコーチが在中しているので、職場で最高のパフォーマンスを発揮できるようにしっかりとスタッフをサポートしてくれます。

また、スタッフに対してだけでなく、企業に対してもかなり手厚いサポートを実施してくれるので安心して人材派遣を依頼できます。

アデコ会社では人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどのコンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の人材サービスを展開しています。

人材を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人材育成、人材開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆる側面から企業をサポートします。

あらゆる人材の課題を解決する総合力で、いままで数多くの企業の人事を支えてきた実績が魅力です。

一般事務から専門職種まで幅広く対応

アデコ株式会社では一般事務の人材派遣から専門職種の人材紹介、オフィス分野のアウトソーシングなどあらゆる人材ニーズに最適なサービスを提供しています。

さまざまなシーンで活躍できる派遣スタッフが数多く登録しているため、企業が必要とする最適な人材を派遣してくれます。

アデコ株式会社はこんな企業におすすめ

・派遣スタッフの定着率を上げたい

・派遣会社を絞り込みたい

・派遣スタッフの管理を一任したい

アデコ株式会社では、常時事務で発生する人材ニーズのとりまとめや、人選、契約更新管理などの運用もしっかりしてくれます。

また派遣スタッフへの親身なサポートにより、スタッフの定着率も高く、急な欠勤や退職などに悩まされることも少ないと評判です。

他に派遣会社への依頼をしている企業に対しては、派遣管理業務を巻き取り、多数の派遣会社との契約内容を統一することで、事務職の業務負荷を軽減してくれます。

このようにただ人材派遣をお願いできるだけでなく、企業の業務効率化の実現や、コンプライアンスに沿った派遣スタッフの管理も担ってくれます。

アデコの派遣登録【Adecco】

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、オフィスワークから営業・販売などさまざまな職種に精通している人材派遣会社で、専門チームがきめ細やかに対応してくれます。

事務・オフィスワークの対応職種は以下の通りです。

・一般事務

・営業事務

・英文事務

・経理事務

・総務事務

・人事事務

・金融事務

・法務事務

・貿易・国際事務

マンパワーグループ株式会社では、派遣先企業の要望に基づき、最適な人材を選出、就業開始が決まると派遣スタッフとマンパワーグループ株式会社との間で雇用契約を、派遣先企業とマンパワーグループ株式会社の間で労働者派遣契約を締結します。

マンパワーグループ株式会社の強み・実績

・高いリクルーティング力

・日本全国どこでも対応可能

・豊富な営業実績

高いリクルーティング力

マンパワーグループ株式会社の過去3年間の新規登録者数の増加は、業界平均（＋19%）を大きく上回る33%。

新規のスタッフ獲得にも力を入れており、企業に安定して優秀な人材を派遣するためにリクルーティングにも力を入れているのが分かります。

日本全国どこでも対応可能

マンパワーグループ株式会社の営業拠点は、全てマンパワーグループ株式会社が直接運営しており、全国47都道府県を144の営業拠点でカバー。

1拠点での依頼はもちろん、企業の要望に合わせて複数拠点にまたがる依頼にも柔軟に対応してくれます。

豊富な営業実績

マンパワーグループ株式会社は1996年に日本法人が営業開始となり、日本国内で派遣事業を開始して50年以上という実績があります。

長年の実績で蓄積したノウハウで、企業のさまざまな人事課題を解決してくれますので、大手ならではの人材課題の解決案を提案してくれるのでおすすめです。

マンパワーグループ株式会社はこんな企業におすすめ

・必要な時に必要なスキルを持つ人材が欲しい

・募集や採用にかかる手間やコストを削減したい

・労務管理のコストを軽減したい

マンパワーグループ株式会社の登録者数は、日本全国で50万人以上に上ります。

多彩なスタッフが登録しているマンパワーグループ株式会社だからこそできる人材派遣がありますので、「必要な時に必要なスキルを持つ人材が欲しい」と悩んでいる採用担当者の方におすすめです。

また人材派遣サービスでは、募集広告費や紹介手数料などは一切かかりません。

募集や採用にかかる手間やコストを軽減したい企業におすすめです。マンパワーグループ株式会社が50年以上で培ってきた募集・採用ノウハウで企業の要望に応えてくれます。

労務管理のコストを軽減したいと考えている企業にも、マンパワーグループ株式会社はおすすめです。

教育・給与支払い・社会保険加入手続きなどに関してはマンパワーグループ株式会社がすべて担います。自社でパートやアルバイトを雇用するよりも労務管理の手間やコストの軽減が見込めるのでかなりおすすめといえるでしょう。

株式会社パソナ

株式会社パソナでは、一般事務、営業事務、経理事務、貿易事務、秘書などのオフィスワークはもちろん、高い語学力を持つ人材やITエンジニアなどあらゆる業界のあらゆる職種に対応している人材派遣会社です。

また時間や人数の組み合わせで1人分の業務に複数人のスタッフを活用する「ノンフルタイム派遣」も可能です。

株式会社パソナの強み・実績

・キャリアアップを実現するフォロー体制

・営業と人選担当が密に連携

・派遣管理を一元化するサービスも提供

キャリアアップを実現するフォロー体制

株式会社パソナでは、派遣スタッフのビジネススキルやコミュニケーション力アップなど、日々の実務やスタッフのキャリアビジョンの実現に役立つ研修講座を展開しています。

また、資格を持った専任の社員によるキャリアコンサルティングも提供しており、派遣スタッフが自分らしい働き方を見つけ、派遣先企業でいきいきと活躍できる環境を整えています。

営業と人選担当が密に連携

株式会社パソナでは、訪問やオンライン面談などによって、企業の人材派遣の要望を詳細にカウンセリング。登録されている派遣スタッフや事務職の採用市場の動向を考慮し、求人内容や求める人材用件の調製を行うなど、採用成功につながるように親身になって相談を聞いてくれます。

株式会社パソナの営業と人選を行う担当者は密に連携しており、企業ニーズや人材募集における課題、マッチするポイントなど詳細にわたるまで情報を共有してくれます。

さらに人選担当は、派遣スタッフの登録面談担当も兼任しており、新たに登録されたスタッフ情報を常に把握し、迅速・的確な人選を提供。このような体制で最短3営業日以内の人選、人材派遣を可能にしています。

派遣管理を一元化するサービスも提供

株式会社パソナでは、人材派遣サービスを利用する企業に対して、派遣管理を任せられ、効果的かつ効率的なマネジメントを提供しています。

頻繁に行われる派遣法の法改正や難化する採用活動など採用担当者の抱える問題を解決するため、確実な人材供給体制の構築はもちろん、安定した管理業務の代行サービスを提供しています。

また外部の人材・リソースを活用することにより、より一層企業の付加価値を高められます。

株式会社パソナの対応業務

株式会社パソナでは、一般事務、営業事務、人事事務、受付など、さまざまなビジネスシーンにおいて欠かすことのできない各種オフィスワークに対応しています。

・一般事務

各部署にてオフィスソフトや社内システムを操作し、社員の業務サポートを行う職種です。専門知識のある営業担当が詳細の擦り合わせをし、社員の業務負荷軽減などの課題を人材派遣によって解決します。

データ入力・集計、資料作成から備品管理、電話や来客応対などが一般事務に分類されます。

・営業事務

対外的なクライアント対応や社内での管理業務、営業サポートとしての資料作成など経験・素養のある派遣スタッフの紹介が可能です。

具体的に任せたい業務範囲や業務の流れ、使用システムやOAレベル、取扱う商材ややり取りをする部門や担当者などをヒアリングし、最適なスタッフを提案します。

・旅行事務

旅行会社、旅行代理店などのカウンターでの旅行・出張の受付・予約、宿泊手配、査証申請、ツアーの企画・提案・オプション交渉・運営、チケットの発券、旅程作成など旅行手配に関する手続きを幅広く対応。

多岐に渡る就業経験から取得した、旅行専門端末の経験を有する専門のスタッフを紹介してくれます。

・人事事務

採用、労務、研修それぞれの分野での実務・素養のある派遣スタッフの紹介が可能です。

採用＋労務や採用＋研修など任せたい業務範囲やポジションに応じて最適なスタッフを提案します。

アプリツール（Teams・Zoomなど）でのオンライン業務や付随する人事データ作成・管理業務なども任せられます。

・総務事務

社内のファシリティ管理や備品管理、社内イベント対応や代表窓口対応など、従業員が安心かつ円滑に就業できる環境作りを担う総務事務。

その中で、総務事務のコア業務・ノンコア業務を切り分け、社員がコア業務に専念できる環境を作り、より円滑な会社運営をサポートしてくれます。

各企業により総務の業務領域に幅があるため、まずはお気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

・受付事務

「企業の顔」である受付は企業にとって重要な職種です。株式会社パソナでは実績豊富な専門チームが派遣、委託など最適な運営を提案してくれます。

企業総合受付では、入館証の貸与、ブースへのご案内などの来客対応から、会議室の予約対応、応接室の整理などの管理業務も実施。

また、住宅展示場やカーディーラーのショールーム受付などを行っている企業への人材派遣を行っているなど、豊富な実績があります。

株式会社リクルートスタッフィング＜PR＞

株式会社リクルートスタッフィングでは、企業のあらゆるニーズに応えられる体制を整えており、人材派遣をはじめとしたトータルな人材活用方法を提案しています。

豊富な登録スタッフの中から企業が求める人材を選出。突発的なスタッフの補充から、即戦力スタッフの確保まで、業務の効率化・効果的なコスト削減を手伝ってくれます。

株式会社リクルートスタッフィングの強み・実績

・独自のノウハウで最適な人材を派遣

・きめ細やかなフォローとマネジメント

・経営視点にたった提案で総合的なコスト削減

独自のノウハウで最適な人材を派遣

株式会社リクルートスタッフィングの特徴のひとつとして上げられるのが、企業に合った適切な人材を紹介できるという適合性です。

スキルや就業条件ばかりが着目されがちですが、独自のマッチング技術を用いて求職者の「指向」なども総合的にとらえることによって最適な人材を派遣。

スタッフの就業条件、テクニカルスキル、コミュニケーションスキルなどのスキルだけでなくさまざまな条件を総合的にとらえてくれます。

きめ細やかなフォローとマネジメント

株式会社リクルートスタッフィングの2つ目の強みとして上げられるのが「マネジメント力」。

派遣したスタッフが企業の現場で本来の能力を発揮し、安定就業できるように支援・企業の業務が効率よく運営できるように力を貸してくれます。

就業初期に限らず、継続して派遣スタッフの状況を把握。派遣スタッフが最大限に能力を発揮できるように、スキルアップやモチベーション管理など丁寧なフォローを行います。

また、企業側に対しても定期的に就業状況を伺い、ミスマッチやトラブルへの迅速な対応、課題の早期解決に努めてくれます。

経営視点にたった提案で総合的なコスト削減

株式会社リクルートスタッフィングでは、人材派遣にとどまらない総合的な人材活用の提案により、経営的な視点にたって企業のコスト削減に取り組んでいます。

企業の事業戦略や経営課題を把握したうえで、どう人材派遣を活用すればコスパを向上させ、効率的な事業運営が可能になるのかを提案。

また人材に関する課題と解決の方向性を整理し、企業の要望や状況に応じた派遣スタッフの戦略的な活用方法を提案してくれ、トータル・コストパフォーマンスの向上を実現します。

株式会社リクルートスタッフィングはこんな企業におすすめ

 ・ベテラン・スペシャリストが不足している

・会社の成長・業務量に人材の補充が追い付かない

・業務量は多いが、フルタイムの社員を増員するほどではない

株式会社リクルートスタッフィングへ人材派遣を依頼すれば「必要な時」「必要な人材を」「必要な期間」計画的に利用できます。

また事務経験者を調達できるので、ベテランやスペシャリストの派遣を望んでいる企業の採用担当者におすすめです。

業務量は多いがフルタイムの社員を採用するほどではないなどといったささやかな問題はもちろん、組織の活性化を図りたい、業務の効率化を進めたいといった要望まで、幅広く対応してくれます。

派遣はじめての方も安心♪【リクルートスタッフィング】

ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社は、日本だけでなく世界にも事業を展開する世界最大級の総合人材サービス会社です。人材の派遣・紹介はもちろん、業務委託や採用支援、組織開発まで、多彩なサービスと多角的なアプローチでベストなソリューションを提供してくれます。

派遣契約の期間や業務内容、将来的な採用計画といった企業のニーズに最適な人材プランを提案。

定期的な職場訪問でのヒアリングなど、人材が職場に定着してスキルを発揮できるようにサポートしてくれます。

ランスタッド株式会社の強み・実績

・専任のコンサルタントがミスマッチを予防

・ユニット派遣で定着率のアップ

・スタッフに対するきめ細かいケア

専任のコンサルタントがミスマッチを予防

株式会社ランスタッドでは、企業と派遣スタッフをつなげる専任のコンサルタントが在籍しており、双方の窓口となってきめ細やかに対応してくれます。

まず企業の要望を理解したうえで、どんな人材が必要なのか、またどんなアフターフォローが必要なのかなどを考え、企業や業界に対して最適な提案をしてくれます。

また情報の行き違いなど派遣の「ミスマッチ」を予防します。

ユニット派遣で定着率のアップ

株式会社ランスタッドでは、通常の人材派遣とは異なる「ユニット派遣」も提供しています。

ユニット派遣とはユニット（チーム）単位での派遣を指し、リーダーとスタッフでユニットを構成。運用することで、採用・勤怠管理・業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能になります。

勤怠管理やシフト管理もユニットのリーダーが担当し、シフト調整を行ってくれるので、企業側の社員の負担を軽減できます。

ユニット派遣を利用することで、リーダーが責任をもって運営し派遣を円滑に機能させます。定着率とスタッフの成長が見込めるので、人材の定着率に伸び悩む企業におすすめの派遣方法です。

スタッフに対するきめ細かいケア

ランスタッド株式会社ではスタッフが安心して働くことができる環境づくりに力を入れており、就業中・就業後でしっかりフォローアップしてくれます。

またメンタル面でのケアを一貫して行うのでスタッフの安定就業をサポート。企業側がリソースを割く人材に対するケアをしっかりと一任させられるのです。

ランスタッド株式会社はこんな企業におすすめ

・派遣や紹介などさまざまなサービスを利用したい

・1日数時間・長期で派遣を利用したい

・即戦力から経営者まで幅広いレベルの人材を補充したい

ランスタッド株式会社では人材派遣や人材紹介、委託・請負のアウトソーシングなど、幅広いニーズにも対応しています。

またスポットでの派遣・紹介、長期派遣、紹介予定派遣など、人事戦略に応じて自在に利用できるので、突然人員不足に陥ってしまった場合も安心して利用できます。

ポテンシャルのあるルーキーや即戦力となるミドルクラス、経営の中核を任せられるベテランまで派遣できるのが強みがあるため、幅広いレベルの人材を補充したい企業におすすめです。

世界最大級の総合人材サービス／ランスタッド

株式会社ウィルオブ・ワーク＜PR＞

株式会社ウィルオブ・ワークでは事務職に特化した人材派遣サービスを展開しており、事務の実務経験者やさまざまな業界経験のある68万人以上の登録スタッフを保有しているため、企業のニーズに合った人材を紹介可能です。

事務職に特化した直接雇用を前提とした紹介予定派遣も行っており、適性を見極めたうえで企業側が正社員として雇用できるので、採用時のミスマッチ防止にもなります。

株式会社ウィルオブ・ワークが人材派遣できる事務系職種は以下の通りです。

・一般事務

・営業事務

・経理事務

・貿易事務

・人事事務

・総務事務

・チャット対応

・受付・電話対応

株式会社ウィルオブ・ワークの強み・実績

・営業担当者と質の高いデータ活用で高いマッチング率を実現

・有期の雇用スタッフを無期で雇用することも可能

・企業の派遣管理を一元化できる

営業担当者と質の高いデータ活用で高いマッチング率を実現

株式会社ウィル・オブワークでは、人材の希望を聞く営業担当者が企業とだけではなく求職者との面談も同じ担当が行うので、ミスマッチのない人材提案が期待できます。

また登録スタッフの職歴やスキルなどのさまざまな情報を活用し、企業のニーズにぴったりの人材を選定。複数回の面談と適性検査も定期的に行い、業界内でも高水準の定着率を実現しています。

有期の雇用スタッフを無期で雇用することも可能

株式会社ウィルオブ・ワークでは、同じ現場で2年半以上稼働している有期派遣スタッフを、同社が無期雇用派遣スタッフとして雇用し、長期間企業のもとで長く就業し続けられます。

現場での業務を熟知している派遣スタッフが業務を継続して行うことで、新規採用や研修にかかるコストの削減も期待できます。

企業の派遣管理を一元化できる

株式会社ウィルオブ・ワークでは、企業が行っている取引派遣会社の管理や、派遣会社への発注・契約管理、採用フローの整備や改善を代行するサービスも提供しています。

このサービスを導入することで、最適な人材会社のコントロールや定着率の改善だけでなく、コア業務へ専念できることになり業務工数の削減を実現可能です。

株式会社ウィルオブ・ワークはこんな企業におすすめ

・急な欠員が出てしまったのですぐに人材を採用したい

・事務経験の豊富なスタッフを採用したい

・即戦力となる優秀な人材を採用したい

株式会社ウィルオブ・ワークでは事務職の派遣スタッフの登録者が豊富ですので、急に欠員が出てしまったので人材をすぐにでも供給してほしいと考えている場合におすすめです。

また求職者側も自分が得意な分野の職種で登録しているので、事務経験の豊富なスタッフを採用したいと考えている企業の力になるでしょう。

迅速かつ丁寧な人材派遣で、空いた穴もすぐに埋めることができるので、即戦力となる優秀な人材を採用したい企業におすすめです。

派遣登録をするならウィルオブ

株式会社綜合キャリアオプション＜PR＞

株式会社綜合キャリアオプションでは、一時的な人員補充や新規事業立ち上げに必要な人員など、オフィス現場での人材にまつわる問題全般に対して、迅速かつ適正に対応している人材派遣会社です。

オフィス内での人員対応だけにとどまらず、運用面における適切な導入計画のプランニングまで、企業のニーズに合った人材提案を含めてトータルサポートしてくれます。

株式会社綜合キャリアオプションの強み・実績

・営業担当による親身なヒアリング

・条件に合った人材を選定しマッチング

・就業中のフォローも充実

営業担当による親身なヒアリング

株式会社綜合キャリアオプションでは、専任のキャリアアドバイザーが企業の要望をしっかりとヒアリング。そのうえで企業に合った人材を派遣してくれます。

また、求職者の膨大なデータベースも保持しているため、緊急時などでもスピーディーな対応が随時可能となっています。

繁忙期や閑散期など企業によって人材が急遽必要となるタイミングはさまざま。そこで株式会社綜合キャリアオプションでは繁閑の波に左右されないような人材派遣プランを提案してくれます。

条件に合った人材を選定しマッチング

一時的な人員補充だけでなく、企業の中長期的なビジョンを見据えて条件に合った人材を選定しマッチングさせてくれます。

「忙しい時期は増員、落ち着いてきたら縮小」など柔軟な動きができるように、契約期間も派遣スタッフによって変えたりと工夫をしながら人材派遣してくれます。

また人材の提案だけにとどまらず、派遣後の運用から適正な人事のプランまで、コンプライアンスをもとに提案してくれます。

コストの大幅削減

就業情報誌などに求人を出す場合、広告費といった金銭面だけでなく採用全体にかかる労力もコストのひとつとして挙げられます。

広告作成から募集対応に始まり、書類審査や面接の段取り・実施を含めて最終的な採用か非採用のジャッジへとたどり着くのが直接雇用の一般的な流れです。

しかし、株式会社綜合キャリアオプションの人材派遣を利用することで、これらの膨大な採用業務負担・金銭的コストを大幅カットし、採用の可否判断へすぐに移ることができます。

株式会社綜合キャリアオプションはこんな企業におすすめ

 ・派遣の定着率に悩んでいる

・人材課題を解決したい

株式会社綜合キャリアオプションでは人材紹介や人材派遣などさまざまな人材ソリューションサービスを実施していますが、単なる人材補充だけではなく企業のさまざまな人材課題を解決できます。

オフィス内での体制調整から就業後の定着率向上への対応策など、事務オフィスワークや受付・販売、コールセンターなどをつかさどる企業の抱えるさまざまな課題に対して多種多様な手段として用いてソリューションプランを提案してくれます。

人員不足だけでなく派遣スタッフの定着率に悩んでいる企業にはぜひおすすめしたい派遣会社のひとつです。

綜合キャリアオプションの『期間工・派遣のお仕事探し』

【業界特化型】事務のおすすめ派遣会社9選

大手の人材派遣会社ではあまり見つけられない人材は、業界特化型の派遣会社でマッチアップすることをおすすめします。

業界特化型の派遣会社の特徴は以下のような点です。

・事務職の求人数が多い

・ニッチな条件でもマッチしやすい

・専門のコンサルタントによるサポートなどがある場合も

条件を絞って事務職のスタッフ派遣を依頼したい場合は、業界特化型の派遣会社を選ぶことをおすすめします。

株式会社スタッフアイ

株式会社スタッフアイは、IT系の職種に特化した派遣会社で、必要な時に必要なスキルを持つ事務の派遣スタッフを活用できます。

また、直接雇用を前提とした紹介予定派遣サービスも提供しており、直接雇用の前に派遣スタッフとして勤務者、企業・求職者双方にとって雇用のミスマッチを避けることができます。

株式会社スタッフアイの強み・実績

 ・突発的なニーズにも対応

・業務委託サービスも展開

・派遣以外の活動も充実

突発的なニーズにも対応

株式会社スタッフアイでは、最短4時間／日からフルタイム勤務、短期間や長期間などさまざまな人材派遣の形に対応しています。

戦略的・計画的な人材活用はもちろん、突発的に発生する人員不足などのニーズにも対応。

株式会社スタッフアイの営業担当者が、企業のプロジェクトやフェーズに合わせた人材の提案からコンプライアンスに至るまで、きめ細やかに対応してくれるので、企業とのパートナーシップを実現できます。

業務委託サービスも展開

株式会社スタッフアイでは、業務そのものを一括で受託できるアウトソーシングサービスも展開しています。

人員の採用・教育から運用管理や労務管理を株式会社スタッフアイで行ってくれるので、企業の労務的コストを大幅に削減できます。

受注センターやコールセンターなど人材サービスで培った多様なノウハウをもとに、サービスを提供しています。

派遣以外の活動も充実

株式会社スタッフアイでは、人材サービス企業勤務30年以上のコンサルタントを有しており、ジュニア層〜エグゼクティブ層まで幅広く、「20代、30代のキャリア育成」を支援する活動も実施しています。

長年のビジネス関係でパイプが太く信頼関係が深い顧客を多数有しており、大手の人材会社では難しいきめ細やかなサービス提供が可能です。

企業の求人の条件や詳細事項を正確に把握し、よりマッチした人材の提案・派遣ができる会社としておすすめです。

株式会社エイジェック

株式会社エイジェックは、各産業の特徴に合わせ「仕事」「雇用」「教育」の課題に総合的なソリューションを提供している総合人材サービス会社です。

事務職の派遣事業にとても力を入れており、全国各地の市役所・区役所で窓口業務を受託運営したり、人材派遣を行ったりもしています。

事務の主な仕事の取り扱いは以下の通りです。

・事務派遣

・事務受託

・データ入力・データ処理

・金融事務

・行政事務

・医療事務

株式会社エイジェックの強み・実績

 ・オフィスにおける多様な事務業務に対応

・広い業界パイプと幅広い職種対応

・各業界特有の専門ジムまで対応

オフィスにおける多様な事務業務に対応

株式会社エイジェックでは、オフィスにおける多様な事務業務に対応しており、取引先全ての企業に対して事務派遣サービスを提供しています。

特に金融機関と自治体での事務業務において豊富な実績を有しており、企業の安定的な業務能力の向上に取り組んでいます。

広い業界パイプと幅広い職種対応

株式会社エイジェックの取引先は大手企業がほとんど。金融機関、行政機関、大学・教育機関、病院・医療機関などさまざまな業界での事務業務を紹介しています。

幅広い事務業務に対応しており、一般事務・経理事務・人事事務・営業事務・貿易事務などに加え、業界ごとの専門的な事務業務にも幅広く対応しています。

またスタッフのスキルアップにも力を入れており、専門スキルの習得や新しい職種への挑戦も支援しているので、実力のある事務スタッフを即戦力で受け入れることが可能です。

各業界特有の専門事務まで対応

株式会社エイジェックが対応している事務業務は、一般的な事務から専門的なジムまで多岐にわたります。

・金融機関

金融窓口業務、事務処理センターなど、金融業界特有の業務に対応。銀行、証券生損保など。

・行政機関

地方自治体（市役所・区役所）で窓口業務、事務処理を地域密着で行っています。

・大学・教育機関

学校運営に関わる各部署の事務局業務です。効率的な学校組織運営をサポートします。教務課、学生課など。

・病院・医療機関

受付・会計・保険など各種の医療事務に対応しています。

・製造業

営業事務・経理事務・人事事務などに加え、購買事務、貿易事務などに対応しています。

・建設（ゼネコン）

現場事務所での事務業務やCADオペレータに対応しています。

株式会社エスケイコンサルタント

株式会社エスケイコンサルタントは、会計・経理分野における人材派遣パートナーとして設立された人材派遣会社です。現在では事務、物流、医療分野まで幅広い専門の人材派遣サービスを行っています。

事務職の派遣では必要な人材を必要な期間、必要な時間利用することができ、営業担当のスタッフが企業の業務サポートの力になってくれます。

一般事務・物流事務などさまざまなスキルと経験を持ったスタッフが多数在籍しており、企業が求めるスキルを持ったスタッフをマッチングさせて派遣。

時間に応じたフレキシブルな対応をしてくれるので、企業の募集や人材採用に関わるコストが削減されます。

株式会社エスケイコンサルタントの強み・実績

 ・あらゆる事務作業に対応

・できる限り経験者を派遣

・経費削減につながる

あらゆる事務作業に対応

株式会社エスケイコンサルタントでは、企業が求めるあらゆる業務に対応しており、週1日から即戦力を派遣してくれます。

経理・総務実務のスキルを持った人材を必要な時間・日数だけ派遣し、現金管理、現金出納帳の記帳、銀行振込、支払業務、給与計算などあらゆる事務作業に対応しています。

できる限り経験者を派遣

株式会社エスケイコンサルタントでは、できる限り企業のニーズに合った経験者を派遣してくれるので、育成にかかる労務的コストを削減できます。

登録されているスタッフ全員が経理実務経験2年以上で、簿記1〜3級の有資格者なので会計事務所の事務作業のスタッフ派遣に特化している部分もあります。

経費削減につながる

株式会社エスケイコンサルタントでは1日5時間から、週1日から派遣できるので、アルバイトやパートを雇う労務的コストをかなり削減できます。

企業が支払う派遣料金には社会保険料や賞与、退職金をすべて含んでいますので、人材に関する経費をなるべく削減したいと考えている企業にはおすすめです。

ヒューマンリソシア株式会社

ヒューマンリソシア株式会社の人材派遣は、一般事務から高い専門性が求められるスペシャリストまで、多様な人材の中から企業の業務内容に必要な人材をタイムリーに派遣してくれます。

目まぐるしく変化する世の中に対応するために、採用・育成・定着などの人材活用など、人や業務に関する企業のさまざまな課題解決支援も実施。

常に柔軟な発想で時代に先駆けて企業の発展に役に立つサービスを提供してくれます。

ヒューマンリソシア株式会社の強み・実績

 ・長年の実績で最適なマッチングを実現

・派遣スタッフの安定就業をフォロー

・コンプライアンスの推進に力を入れている

長年の実績で最適なマッチングを実現

ヒューマンリソシア株式会社が人材派遣サービスを開始してから30年以上にわたっています。

長い実績だからこそのノウハウで、営業担当・派遣登録担当コーディネーター、マッチング担当が連携し、ベストマッチングを実現。

企業には求人内容をしっかり丁寧にヒアリングし、業務内容や必要スキルだけでなく、求人の背景や職場環境などもしっかり把握したうえで的確な人材を派遣してくれます。

またスタッフのキャリア形成に対する意向や仕事に対する価値観など、多角的な視点からスタッフの人物像を把握し、これらの情報をもとに企業とのマッチングを実現しています。

派遣スタッフの安定就業をフォロー

スタッフと派遣先企業がマッチングした後は決して放置せず、電話や訪問などによる定期的なフォローを行っています。

日頃からスタッフと派遣会社、企業と派遣会社という双方の関係性の信頼性を高め、双方の困りごとやトラブルは問題が大きくなる前に早期発見・解決できるようにコミュニケーションをとってくれます。

ミスマッチを防ぐだけでなく、安定的かつ長期的に企業のもとでスタッフが働けるように、環境作りを丁寧に行ってくれるのが強みのひとつです。

コンプライアンスの推進に力を入れている

ヒューマンリソシア株式会社が展開している人材派遣サービスは、「人」が安心して働けるように、労働者派遣法や労働基準法などの労働関係法令をはじめとする法令の遵守を第一としています。

徹底したコンプライアンスによって「人」が安心して働くことができ、その結果、企業に良質な労働力とサービスを提供できるものと考えているのが特徴のひとつです。

ヒューマンリソシア株式会社はこんな企業におすすめ

・大人数や長期などの採用も対応してほしい

・最適な人材を派遣してほしい

・業務負荷や経費の削減をしたい

株式会社ヒューマンリソシアでは、直接採用では難しい柔軟な人材派遣を行っており、必要なタイミングでタイムリーに効率よく人材活用ができます。

登録されているスタッフは専門分野で高度なスキルを磨いてきたスペシャリストや、さまざまな業種や職種の経験を積んできた人ばかりです。

またほとんどの派遣スタッフは社会人経験者であり、ビジネスマナーや業務の基本スキルは習得済みのスタッフが多く、教育の必要なく即戦力として活躍してくれます。

人材募集や採用、給与計算や社会保険の加入手続きなどは全て任せられるので、採用時から就業開始後の労務管理まで、多くの負担とコストを削減できます。

株式会社ヒューマン・キャピタル・マネージメント

株式会社ヒューマン・キャピタル・マネージメントは、約70,000人以上の豊富な人材をそろえている人材派遣会社です。

事務全般の職種を取り扱っており、対応している業務としては以下の通りです。

・データ入力

・一般事務

・通訳

・翻訳

・財務

・会計

・秘書

・営業事務

・金融事務

・総務

・人事事務

・貿易事務

・経理事務

豊富な人材の中から企業のさまざまな要望に応えられるように、各職種に精通したスペシャリストを派遣しています。

株式会社ヒューマン・キャピタル・マネージメントの強み・実績

・専属のコーディネーターがサポート

・多種多様な登録者数を誇る

・即戦力を派遣

専属のコーディネーターがサポート

地域密着型の派遣会社として、企業側と現場で働く求職者の希望に沿ったスムーズでスピーディーなマッチングを図り、採用担当者の時間的コストを削減できます。

企業の専属のコーディネーターがきめ細やかな管理を行い、より最適な人材提出を提案してくれます。

多種多様な登録者数を誇る

株式会社ヒューマン・キャピタル・マネージメントでは、一般事務からデータ入力の事務系職種、企画マーケティングやIT関連技術などの専門的業務、クリニックや薬局などのヘルスケアまで対応しています。

長期・短期・パートシステム型の変則的な勤務形態にも対応。多くの登録スタッフの中から、企業のニーズに適した人材を派遣してくれます。

即戦力を派遣

急に人材が必要となってしまった場合でも、即戦力を時間給1,280円〜手配可能です。企業が支払う費用は派遣スタッフへの時間給（派遣料金）のみで、交通費以外の費用は一切かかりません。

さらに求められるスタッフのスキルやキャリアなどに応じ、さまざまな価格ランクのスタッフを手配してくれます。

株式会社ソラスト

株式会社ソラストは、医療事務に特化した人材派遣・人材紹介（転職支援）サービスを提供している人材派遣会社です。

大学病院や高時給・短期・紹介予定派遣など、企業に最適な事務スタッフを派遣してくれます。

医療事務の派遣は株式会社ソラストの柱の事業となっており、受付や皆生、診療報酬請求などの「受付関連業務」をはじめ、医師事務作業補助や看護補助などの「医事周辺業務」、「疾病統計・病歴管理業務」など幅広いサービスを提供し、医療の現場を支えています。

株式会社ソラストの強み・実績

 ・さまざまな医療事務業務に対応

・医療現場で就業する人材を派遣

・質の高いスタッフを育成・クリニック向けの派遣も

さまざまな医療事務業務に対応

株式会社ソラストが対応している派遣業務は以下の通りです。

【医療事務関連業務】

・受付業務

・会計業務

・診療報酬請求業務

・外来・入院算定業務

・宿日直業務

・処方請求業務

【医事周辺業務】

・クラーク業務

・地域連携室業務

・医師事務作業補助業務

・看護補助業務

【疾病統計・病歴管理業務】

・診療情報管理業務

・医事統計資料作成業務

・コーティング業務

これらの業務を必要とする病院やクリニックに対して、最適なスタッフを派遣してくれますので、病院やクリニック運営を円滑にしたいと考えている企業にはおすすめの派遣会社です。

医療現場で就業する人材を派遣

株式会社ソラストが派遣している全国の医療機関では、すでに多くのスタッフが就業しています。登録スタッフのほとんどが、経験者ですので即戦力のスタッフから人選し、派遣できることは強みのひとつであるといえるでしょう。

医療機関のニーズに合わせた契約形態で派遣を依頼することができ、人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介などさまざまなサービスが利用可能です。

質の高いスタッフを育成・クリニック向けの派遣も

株式会社ソラスト内には、模擬クリニックが設置されており、医事コンピュータと電子カルテを使った業務をはじめ、接遇・コンプライアンスにいたるまで、質の高いスタッフ育成に力を入れています。

「医師事務作業補助」や「看護補助」などの教育講座も積極的に取り組んでおり、医療機関に従事するスタッフの働き方改革の実現も推進。

さらに日本医師会ORCA管理機構株式会社と業務・資本提携を締結し、クリニック向けの人材派遣も行っています。

専門知識とスキルを持ち合わせた即戦力のスタッフをはじめ、大至急や超短期（半日、1日、1週間）のニーズにも対応可能です。

株式会社アヴァンティスタッフ

株式会社アヴァンティスタッフは、事務職の派遣をはじめとしたさまざまな業種・職種の人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、企業研修、語学研修を提供する人材派遣会社です。

経営の合理化や労務コストの削減、業務効率のアップ、社内活性化など、企業が抱えるさまざまな悩みや課題に対し、トータルサポートで取り組んでくれます。

株式会社アヴァンティスタッフの強み・実績

・幅広いオフィスワークの派遣を網羅

・質の高いスタッフの派遣ときめ細やかなサポート

・登録スタッフの中には実務経験者も

幅広いオフィスワークの派遣を網羅

株式会社アヴァンティスタッフは、トップクラスの人材派遣の実績があり、専門スキルを備えた質の高い人材を、幅広い分野に派遣してくれます。

事務の対応職種は以下の通りです。

・OA操作を含む一般事務

・営業事務

・金融事務

・貿易事務

・英文事務

・通訳・翻訳

・秘書

・データ入力

・広報・宣伝

・企画・マーケティング

・法務事務

・特許事務

・経理・財務

・総務・人事

上記の職種の人員不足に悩んでいる企業の採用担当者は、株式会社アヴァンティスタッフに依頼すれば迅速な人材派遣を受けられます。

質の高いスタッフの派遣ときめ細やかなサポート

株式会社アヴァンティスタッフの最大の特徴は「質の高い派遣スタッフ」と「きめ細やかなサポート」です。

営業担当者は企業側と綿密なヒアリングのもと、企業が求める人物像を的確に把握。それをもとに専門コーディネーターが、スタッフのテクニカルスキルのみならず、ヒューマンスキルまで考慮しながら、最適な人材選出を実施しています。

派遣登録者数は70,000名以上にのぼり、常時約1,600社の企業へ派遣しているので、スタッフ数と派遣実績は業界でもトップクラスといえるでしょう。

登録スタッフの中には実務経験者も

株式会社アヴァンティスタッフでは独自の教育システム「アヴァンティカレッジ」を運営しており、パソコン研修・貿易研修・簿記研修などの研修や講座をスタッフに対して行っています。

スタッフを育てて派遣するだけでなく、実際に大手企業や金融機関に実務経験のあるスタッフも登録されているので、「事務のスペシャリスト」を派遣依頼することも可能です。

金融事務や貿易事務、経理事務などの専門的な職種であってもキャリアを生かした即戦力として活躍してくれること間違いないでしょう。

株式会社 アイ・エス・エス

株式会社アイ・エス・エスは通訳・翻訳・英文事務などの高度な英語力が必要な専門事務に特化した人材派遣会社です。

通訳、翻訳、秘書、バイリンガルアシスタントなど、スキルや経験に応じて活躍できるスタッフを多数派遣してくれます。

銀行、証券、保険、IT、通信、コンサルティング、メーカーなどあらゆる業界での人材派遣が可能ですので、グローバル化を目指す企業にはぴったりの派遣会社です。

株式会社アイ・エス・エスの強み・実績

・語学力と専門的な実務能力を備えたスタッフ

・徹底した品質管理と高いコンサルティング力

・在宅派遣サービスも提供

語学力と専門的な実務能力を備えたスタッフ

株式会社アイ・エス・エスに登録されているスタッフは、高い語学力と表現力を身につけたスタッフが多数です。

また語学スキルが高いだけでなく、向上心にあふれ、その意欲的な姿勢が派遣就業先での業務パフォーマンスの質を高めています。

実務経験や社会意見の豊富なスタッフが多く、海外での就労経験者もいるのが特徴的です。

独自のスキルチェックシステムを活用し、企業の要望に合う英文事務スタッフや翻訳、通訳の事務スタッフを適宜派遣してくれます。

徹底した品質管理と高いコンサルティング力

株式会社アイ・エス・エスのスキルチェックでは、語学力だけでなく、適性や人物像なども詳しく精査。登録後も定期的にスキルチェックを行うことにより、企業の成長に合わせられる優秀な人材を管理しています。

また綿密なヒアリングで企業の要望を的確に把握し、適切なサービスを迅速に提供してくれます。

営業担当も業界のことに精通している人ですので、安心して人材派遣を依頼できます。

在宅派遣サービスも提供

株式会社アイ・エス・エスでは、場所を選ぶことなく語学に特化した事務職の人材活用ができる「在宅派遣サービス」も行っています。

在宅だからこそ、場所を問うことなく全国各地の登録スタッフの中から企業にマッチしたハイスキルな人材を派遣してくれます。

勤務場所と通勤時間を問わないため、全国の登録スタッフの中から、要望に見合うスキル、知識、経験を持つスタッフを派遣。依頼から就業開始まですべてオンラインで完結します。

また、企業側が直接指揮・命令することで、業務内容の細かな指示や依頼内容の変更途中経過のチェックなど、状況に合わせた臨機応変な対応が可能です。

キャリアリンク株式会社

キャリアリンク株式会社では、一般事務事業の人材派遣サービスを全国各地に展開しています。

企業にかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから派遣スタッフに対して就業前後のフォローを行うことによって、短期間で安定的に提供します。

単に人材派遣を行うだけでなく、組織構築の支店とコンプライアンス遵守もふまえ、最適な人材ソリューションを提案してくれる人材派遣会社です。

キャリアリンク株式会社の強み・実績

・豊富な実績を活かした企画・運用

・短納期での大量採用を実現

・徹底したスタッフサポート

豊富な実績を活かした企画・運用

キャリアリンク株式会社では創業以来人材派遣サービスを提供する中で培ってきた豊富な経験とノウハウを駆使し、高い品質を保持した業務運営や省力化の推進を実施。

企業それぞれの業務プロセスを踏まえたうえで業務の効率化や合理化など、企業にとって最適な企画提案を行ってくれます。

短納期での大量採用を実現

キャリアリンク株式会社の独自システムを活用することで、大規模案件での多数の応募スタッフや登録スタッフの円滑な管理を可能としており、定期的なコンタクトにより、急な人手不足で派遣スタッフを急募したい場合でも、短期間で人材確保が可能です。

また、業務内容に応じて、幅広く対応可能な属性の派遣スタッフを豊富に保持。高品質な人材を大量採用し、短期間でアサインしてくれるので、生産性とスピードを両立した人材派遣を依頼できるのが大きな強みです。

徹底したスタッフサポート

キャリアリンク株式会社では、常駐社員による定期面談をスタッフに対して実施し、きめ細やかなフォローを継続することで人材の定着率向上を図ります。

また定期的なスタッフアンケートを実施し、潜在化した不満や悩みなどを吸い上げ解消することで派遣スタッフの安定稼働を実現。

スタッフのスキルや習熟度の向上を目的とした教育・指導を継続的に実施してくれるので、安心して人材派遣を依頼できます。

事務の派遣会社一覧

下記は今回ご紹介しきれなかった事務職のスタッフを派遣している人材派遣会社の一覧です。

事務スタッフを派遣する派遣会社は数多く、大手から業界特化型までさまざまな種類があります。事務職自体簡単な作業から専門的な業務まで幅広いので、企業側がまずどんな条件で事務職のスタッフを派遣してほしいかを明確にしておきましょう。

派遣会社の数や求人数を他の業種と比べてみると、事務は数多くの求人数を占めています。

しかしその分求職者数も多く、在宅勤務ができる事務の企業は特に採用難易度が高くなってきたと考えられます。

また、事務と一口にくくるのではなく、企業側がどんな職種で募集をしたいかによっても選べる派遣会社が異なりますので、どんな派遣スタッフが登録されているかなどもチェックしておきましょう。

例えば医療事務の派遣スタッフを依頼した場合は、医療機関と強いつながりのある派遣会社が強いですし、英文事務を依頼したい場合は、翻訳などの派遣も行っている派遣会社を選ぶと迅速な人材供給が受けられます。

今回ご紹介してきた大手派遣会社と、業界特化型の派遣会社は、幅広い業種でありとあらゆる職種の事務スタッフを派遣していますので、依頼する派遣会社を見極める参考にしてください。

職種だけでなくスポット派遣や長期的な派遣、紹介予定派遣など雇用形態によっても強みや実績が異なりますので、自社がどんな人材を派遣したいか、その基準をしっかり明確にしておくことが大切です。

事務の派遣会社を選ぶポイント

ここまで事務の派遣依頼におすすめな派遣会社をご紹介してきましたが、「それぞれの派遣会社の特徴を理解はしたけど、まだ選び切れない」という方も多いのではないでしょうか？

ここからは数ある事務の派遣会社を選ぶポイントをご紹介していきます。派遣依頼を検討している企業が派遣会社を選ぶ上でのポイントは以下の3点です。

・費用

・サポート内容

・対応エリア・スタッフ数

数ある派遣会社が設定しているマージンは適切なのかどうか、費用に対するサポート内容は適切であるかどうか、企業が人材を配置したいエリアに派遣会社が対応しているのかどうかなど、さまざまなポイントを比較したうえで最適な派遣会社を選びましょう。

上記3つのポイントを項目ごとに解説していきますので、派遣会社選びに迷っている採用担当者の方はぜひ参考にしてください。

ポイント➀費用で選ぶ

事務派遣を依頼する派遣会社の選び方として、まず大切にして欲しいのは「費用」です。

もちろん費用だけで派遣会社を選ぶとミスマッチが起こってしまう可能性もありますが、まずは企業側がどれだけ予算を掛けられるかによって、契約する派遣会社も変わってきます。

また、費用についての認識で注意すべきこともありますので下記で具体的に解説していきます。

・複数の派遣会社で比較する

・マージンの相場を確認する

・安すぎるマージンには要注意

・複数の派遣会社で比較する

企業の予算に合った派遣会社を選ぶためには、費用が安いからと言って1社にすぐ絞るのではなく、検討している派遣会社数社の費用を比較しましょう。

派遣会社によって派遣料金はピンからキリまであります。そもそもスタッフに支払う時給が高かったりマージンをたくさんとっているところもあります。

どこの派遣会社なら適正な金額で契約できるか、また同じような規模で同じようなサービスを受けられる数社の費用を比べてみることが大切です。

・マージンの相場を確認する

企業が求める費用感で派遣会社と契約するためには、まずは派遣会社が設定しているマージンの相場を理解しておく必要があります。

本記事の最初の方で説明してきましたが、マージンについてあまり理解しないまま派遣会社に依頼してしまうと、中には悪徳な業者も隠れているため注意が必要です。

事務職で派遣を依頼する場合の派遣料金の相場やマージン率の相場や平均を知っておくことで、適正なマージンであることを見極められます。

・安すぎるマージンには要注意

高額すぎるマージンは悪徳業者の可能性があり、できるだけ適正なマージン率で人材派遣サービスを提供している派遣会社を選ぶべきですが、あまりにも安すぎるマージンも要注意です。

マージンが安すぎるということは、派遣会社自体もスタッフにお金をかけていない可能性がありますので、企業と人材がマッチしない可能性が高まります。

安いからといって派遣会社を金額だけで選ぶと、本当は経験者の事務スタッフを派遣してほしいのに右も左もわからない未経験スタッフを派遣される可能性があるのです。

そうなると育成に時間がかかり、金銭的・労務的コストがかえってかかってしまいます。

安すぎるマージンを提示している派遣会社が、どんなサービスを行っているのか、どんなスタッフを登録しているのかを事前に把握しておくことが大切です。

ポイント②サポート内容で選ぶ

派遣会社を選ぶうえで次に大切にしてほしいのが、派遣会社が提供するサポート内容です。

人材をただ派遣してくれるだけでなく、企業や働くスタッフに対してどのようなサポートがあるのかは選ぶうえで大事な指標となるでしょう。

また派遣契約終了後もこまめに取引を続けてくれたり、人材派遣以外にもさまざまなサービスの活用を提案してくれる派遣会社を選ぶことで、根本的な人材課題の解決に繋がります。

どんなサポートがあれば選ぶべきか、具体的に下記で解説していきますのでぜひ参考にしてください。

・企業・スタッフ双方へのサポートの有無

・派遣後の親身なサポートの有無

・人材派遣以外のサービスの豊富さ

・企業・スタッフ双方へのサポートの有無

派遣会社は企業と派遣契約を結び、スタッフと雇用契約を結びます。

この三角関係をうまく運営させていくためには、派遣会社がスタッフ・企業の双方へのサポートをしっかり行っていることが重要となります。

まずは依頼があった企業に「どんな条件のスタッフが必要か」「どのくらいの期間・時間で募集しているか」「どんなスキル・経験があるスタッフを求めているか」などさまざまな内容をヒアリングする必要がありますが、このヒアリングの時点で、簡単な書類だけで終わることなく親身になってヒアリングしてくれる派遣会社を選びましょう。

またスタッフ側にも派遣会社と同じように「どんな条件で働きたいか」「どのくらいの期間・時間で働きたいか」「どんなスキル・経験があるか」など同じような密度でヒアリングしていると、まさに双方が求める環境・人材へとマッチングさせることができます。

スタッフ・企業が満足して派遣会社を利用できるかどうかは、最初のヒアリングの時点でしっかり丁寧に対応しているかが大切です。

ヒアリング内容を派遣会社ごとに比較したり、それを強みとしている派遣会社があると、おすすめであるといえます。

・派遣後の親身なサポートの有無

企業と派遣契約を結び、スタッフの派遣が始まったあと、就業中に何かトラブルがあった際にすぐに派遣会社が対応してくれると、企業側も安心して派遣依頼を続けられます。

派遣会社が人材を派遣するだけのサービスとなっているところは、あまりおすすめしません。

スタッフの就業中、就業後も双方に対してしっかりとサポートをしてくれるかどうかで、スタッフの定着率の向上につながりますし、企業側も満足して人材派遣を依頼できます。

親身になってコミュニケーションをとってくれることにより、万が一就業中にトラブルが起きた場合に迅速な対応を取ってくれる場合があります。

そういった点を考えて、派遣会社を選ぶ際は派遣就業中も双方にサポートがあるのかどうかを確認しておきましょう。

どれだけ優秀な人材を派遣してくれたとしても、定着率が悪かったらまた人材不足の悪循環に陥ってしまいます。

マッチング後の親身なサポートを受けることによって、安心して人材依頼ができるので、サポートの手数の多さや質などで選ぶようにしましょう。

・人材派遣以外のサービスの豊富さ

企業にとても優秀な事務スタッフを派遣してくれた場合、長期で雇用したいと派遣から直接雇用に切り替えたいとなる可能性があります。

しかし派遣法の決まりにより、有期雇用で派遣されている派遣スタッフを企業側が直接雇用することは禁じられています。

紹介予定派遣のように一定期間は派遣スタッフとして働いてもらい、双方の合意のもとで直接雇用できるといった派遣形態も存在します。

派遣会社が紹介予定派遣など単なる人材派遣だけでなくさまざまなサービスを展開していると、企業側も選択肢が広がるのでおすすめです。

不足した人員を埋めるだけでは根本的な問題解決とはなりませんので、派遣会社が手依拠するサービスを最大限に活用し、企業の活性化に前向きに取り組んでもらえるようにしましょう。

紹介予定派遣や派遣管理代行、人事に関するアドバイスやコンサルティングなどさまざまなサービスを提供している派遣会社は多々あります。

「自社にはどんなサービスが必要でどんな人材が欲しいか」を事前に明確にしておき、ぴったりのサービスを提供している人材派遣会社を選びましょう。

ポイント③対応エリア・スタッフ登録者数で選ぶ

費用・サポート面で大体の派遣会社のめどがついたら、派遣会社の対応エリア・スタッフ登録数を比較してみましょう。

派遣会社の中には一部地域のエリアでしか対応していなかったり、事務の派遣スタッフの登録者数が少なかったりする場合があります。対応外の場合にはいくら費用が予算に合っていたり、サポート内容が良くても迅速な人材派遣を受けられません。

詳細を下記で具体的に解説していきますのでぜひ参考にしてください。

・自分の企業のエリアと派遣会社の対応エリアがマッチしているかを確認

・求める人材の条件の求人を探してみる

・事務の求人が多ければ多いほど早く人材確保できる

・自分の企業のエリアと派遣会社の対応エリアがマッチしているかを確認

派遣会社を選ぶうえでまず基本的に必要になるのが「対応エリア」です。自分の企業で人材が欲しいと思っているエリアと、派遣会社が対応しているエリアがマッチしているかどうかを確認しましょう。

派遣会社の本社だけでなく、各地に展開している拠点の所在地などを確認しておくことで、どこの地域にスタッフが登録しているのかをある程度把握することができます。

今回ご紹介した派遣会社は、どこも全国47都道府県に対応しているので、エリアが対応していないとなることはありませんが、派遣会社を一から選ぶ際は必ず確認しておくことが大切です。

・求める人材の条件の求人を探してみる

実際に自社で募集したい条件や求人情報を、依頼を検討している派遣会社の求人サイトで検索をかけてみましょう。

例えば「東京都新宿区　一般事務　短期スポット」という条件で派遣依頼を出したいのであれば、同じ条件で検索をかけてみると、各派遣会社がどれくらいの求人ボリュームを出しているのかが分かります。

条件が細かくなればなるほど求人数は自然に下がっていきますが、ニッチな条件を提示する場合は同じような企業を検索をかけた派遣会社が利用していれば、実績をその目で確認できます。

派遣会社選びに悩んだら、「同じ条件でどれくらいの求人情報があるのか」などを調べてみることで、マッチング率も上がることでしょう。

・事務の求人が多ければ多いほど早く人材確保できる

事務職で派遣依頼を出す場合は、事務の求人を多く出している派遣会社を選びましょう。

事務職自体が採用難易度が他業種よりも高く、求人が多いと競争となってしまいなかなか人材確保ができないと思いがちですが、まったく事務の求人が少ないところに依頼してしまうと、そもそも事務で働きたいスタッフに求人を見てもらえることができません。

そのため事務の求人が多ければ多いほど、その派遣会社を選ぶことによって早く人材確保できる可能性があります。

もちろん条件や求める人物像などで乖離が生じてしまう場合もありますが、派遣会社の専任の営業担当と綿密に条件などをヒアリングしてもらい、自社の良さを引き出してもらえるようにしっかりと話をすることが大切です。

派遣会社は依頼を出してくれる企業のいいところを最大限に活かしてくれるように努力してくれますが、企業側もスタッフが働きたいと思うようなポイントを派遣会社にしっかり伝えることが大切です。

まとめ

この記事では事務のスタッフを派遣会社に依頼するメリットやデメリット、おすすめの派遣会社の特徴や選び方などを解説してきました。

どの業界にも必ずといっていいほど存在する職種である「事務」。その業務内容も幅広く、確実に希望に合った人材を確保するのは簡単なことではありません。直接雇用では就業開始までに時間がかかる場合や、短期的に人材が必要となってしまった場合に、企業の力になるのが派遣会社の存在です。

数多くの派遣会社の中から企業に合った派遣会社を選ぶためには、まずは派遣について深く理解した上でどこを選べばいいかを考えましょう。

正しい雇用関係や費用の相場などを知っておくことで、どんな派遣会社が良くてどんな派遣会社が悪質なのかも見極められるようになります。

また派遣会社によっては、幅広い業種・職種の派遣を取り扱っていたり、事務に特化した派遣会社など特徴もさまざまです。

今回は大手と業界特化の2種類で、計18社のおすすめ派遣会社をご紹介してきました。

「ヒトクル」では、事務の派遣会社選びを検討する際に参考になる情報をご紹介しているほか、具体的な派遣会社の比較検討をサポートしています。それぞれの派遣会社の実績や強み、事務の求人数などを参考に、企業が求める人材を派遣してくれる派遣会社を選びましょう。