【法人向け】製造業のおすすめ派遣会社16選・一覧。選び方や費用の傾向を解説

製造業の採用担当者の方の中には、「派遣会社に依頼したいけれどどう探せばいいかわからない」「派遣会社を初めて検討するので何から始めればいいのかわからない」「直接雇用と派遣会社の違いがわからない」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

製造業では、生産計画に合わせた固定スタッフの配置はもちろん、短期的な人員補強や全国の工場への人員配置など計画的な人材配置が欠かせません。

そこでこの記事では、効果的に人材を確保したい製造業の採用担当者の方向けに、人材派遣会社を活用するメリット・デメリットをはじめ、人材派遣会社の選び方のポイントを解説します。後半ではおすすめの会社も紹介するのでぜひ参考にしてください。

人材派遣会社とは？

人材派遣会社とは、特定のスキルを持つ人材を雇用し、企業が求めるスキルに対してスタッフの派遣を行う会社のことを指します。

通常、企業が正社員を雇用するときには以下の手続きが必要です。

・労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の作成

・健康保険や雇用保険などの社会保険の手続き

・源泉徴収票と住民票の手続き

他にも、雇用した人に対して研修や教育を行うほか、職場環境になじむことができるようにサポートを行う必要もあります。

教育担当者の人的リソースを割いたり時間コストをかけたりして、戦力となる人材に育てていくわけですが、どれだけ万全の体制を整えていたとしても、雇用した人と、業務や職場環境との相性が悪くミスマッチが生じることがあります。

しかし、派遣会社に人材の派遣要請をすれば、上記のような育成にかけるコストが軽減されるほか、専門スキルを持ったスタッフが派遣されるので即戦力として活用できます。

また、通常、正社員やパートは企業と雇用契約を直接結び、業務の指示を受けて働きます。一方の派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から給与や福利厚生を受け取ります。業務の指示は派遣先企業から受けるというのが大きな違いです。

派遣雇用の種類

派遣の種類は以下の3種類に大きく分かれます。

・有期雇用派遣

・無期雇用派遣

・紹介予定派遣

それぞれの特徴やメリット・デメリットについて詳しく解説します。

有期雇用派遣

一般的に派遣社員というと、有期雇用派遣のことを指します。

スタッフは派遣の仕事を希望する派遣会社に登録し、希望や条件を提示します。雇用の契約期間が定められており、継続して雇用する場合は更新が必要です。更新がなければ派遣契約は終了し、上限は3年間です。

多くの企業が採用している派遣形態であり、スタッフも有期雇用派遣で登録している場合が多いでしょう。

働く側が有期雇用派遣で登録する理由としては、以下のようなメリットがあると考えられます。

・個人の事情があり短期間で働きたい

・さまざまな仕事に挑戦してみたい

・結婚や出産、介護などライフスタイルに合わせた働き方をしたい

こうした働く側のメリットは、人材派遣を活用する企業側にとってもメリットがあるといえます。例えば、急な人手不足が発生したり、長期的な人材育成が難しかったりする際、期間を限定して派遣人材を活用することで事業活動を止めることなく継続できます。

企業側から見る有期雇用派遣の主なメリット・デメリットをまとめると以下のような点が挙げられます。

＜メリット＞

・事情に合わせた有期の雇用が可能

・育成コストの削減

・業務の効率化

＜デメリット＞

・人材の長期的な育成には向いていない

・会社への帰属意識が低い

無期雇用派遣

無期雇用派遣とは、2015年に労働者派遣法の改正で新しくできた派遣形態です。

それまでは、有期雇用派遣のように契約期間が設けられ、企業側からの更新がなければ契約終了という流れでした。無期雇用派遣の形態ができたことにより、契約期間という時間の縛りがなくなりました。

無期雇用派遣でも、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結びますが、有期雇用派遣と違い雇用期間を設けない雇用契約となります。就業する派遣先との契約がなくても、派遣スタッフには派遣会社から給与が支払われます。

派遣スタッフにとっては次の派遣先が決まるまで無給になることがないため、安定した働き方ができるほか、落ち着いてキャリアプランを立てられるのがメリットです。

一方の派遣先企業にとっては、一定程度のスキルを保有している人材の派遣が期待できるのをはじめ、中長期的な戦力となる人材を確保できます。

無期雇用派遣を希望する派遣スタッフは、派遣会社に登録している人材のうち一定基準以上の人が対象となります。

また有期雇用派遣から無期雇用派遣に転換する事例もあり、その条件とは以下の通りです。

・同じ人材派遣会社で働いている

・通算で5年以上有期雇用派遣として働いている

・契約を1回以上更新している

この条件を満たしている派遣スタッフであれば、有期雇用派遣から無期雇用派遣へと転換することが可能です。

派遣先企業から見た無期雇用派遣のメリットとデメリットをまとめると以下になります。

＜メリット＞

・有期雇用の3年契約はなく、長期間働いてもらえる

・習得に時間がかかる業務を任せやすい

・企業と労働者側とのミスマッチを防げる

＜デメリット＞

・無許可の派遣会社からの受け入れは違反

・労働者派遣法第40条の5の第1項が適用され、派遣社員がいる場合は、正社員を募集するときに周知しなければいけない

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、最長6か月間の派遣期間が終了した後、派遣スタッフと派遣先企業の同意があれば、派遣先企業が正社員などで直接雇用できる派遣形態です。

無期雇用派遣と似たように見えますが、2つの違いを表にまとめました。

紹介予定派遣のメリットとデメリットをまとめると以下のようになります。

＜メリット＞

・派遣期間に実務スキルや人柄を判断できる

・人材採用にかかるコストの削減が可能

・採用面でのミスマッチが防げる

＜デメリット＞

・直接雇用になったときに手数料がかかる

・派遣スタッフが直接雇用を断る場合もある

3種類の派遣について見てきましたが、それらを含め、派遣と正社員、アルバイト・パートとの違いを表にまとめました。

製造業の派遣会社の特徴

続いては、製造業に関する派遣会社の特徴について詳しく見てみましょう。

ここでは以下の3つの視点から解説します。

・製造業の求人数の倍率や変化

・製造業の採用の難易度

・派遣会社で製造分野を採用しやすいか

製造業の求人数の倍率や変化

労働市場における全体における派遣社員数は、2020年1月時点で約143万人です。

参照：一般社団法人日本人材派遣協会

143万人の中でも製造業にスポットをあてると、2019年のデータでは38万人が派遣社員として活躍しています。派遣全体の4分の1を占める製造業ですが、新型コロナウイルス感染症の拡大の影響で、製造業の稼働率が急激に落ち、派遣の要請や求人率も右肩下がりになりました。

しかし、現在では例年の求人数に戻りつつあり、業績も少しずつ戻ってきている傾向で、派遣会社への派遣要請が増えてきているのが現状です。

企業が求める求人の分野を、「電気・半導体分野」「機械・自動車・プラント分野」に焦点をあて求人が多い順に表でまとめました。

「電気・半導体分野」「機械・自動車・プラント分野」双方ともに似たような結果となりました。

派遣会社で製造分野の人材は確保しやすいか

上記でも紹介しましたが、現在全体の派遣社員は143万人おり、製造業に携わる人は38万人います。

職種別に見ると、事務職は43万人（30.5％）、その次に製造業の38万人（27.0％）。運搬・清掃・包装関連職が22万人（15.6％）というデータがあります。

参照：一般社団法人日本人材派遣協会

職種で2番目に多いのが製造業であることから、派遣会社に登録している人は多く比較的人材確保をしやすい業種だといえるでしょう。

製造業の採用で派遣会社に依頼するメリット・デメリットとは？

製造業に関する派遣事情を見てきたところで、派遣会社に依頼するメリット・デメリットについて紹介します。

メリット①コスト削減ができる

派遣会社に依頼するメリットで挙げられるのが、以下のようなコストの削減です。

・派遣スタッフの保険労務対応が不要

・人材に関する採用・育成費がかからない

・業務に適した人材の採用

それぞれ詳しく見ていきましょう。

派遣スタッフの保険労務対応が不要

派遣スタッフに関する各種社会保険（雇用保険・健康保険・社会保険）や労務に関する給与計算は派遣会社が対応します。

直接雇用と比べて、自社の労務部門で対応する人的リソースを割く必要がなく、時間的なコストも削減することが可能です。

人材に関する採用・育成費がかからない

新卒の正社員を雇うわけではなく、必要なスキルを持つ経験値が高い人材が派遣されるので、採用費や育成費が全くかかりません。

一般的に正社員の採用をするためには以下のような作業を行います。

・求人広告の制作や掲載

・面接や筆記試験などの選考

・採用するための諸手続き

・入社後の研修や育成

どの作業にも諸経費がかかり、担当者を割り当てる必要があります。人材育成の内容によっては、企業が求めるレベルまで達するのに一定期間を要することでしょう。

しかし、これらの工程を人材派遣会社に依頼することで、採用に関わる諸経費の削減だけではなく、担当者の負担も減らすことが可能です。

業務に適した人材の採用

業界や業種により繁忙期や閑散期が存在します。直接雇用の正社員だけでカバーしようと思うと、どうしても人材の過剰配置や不足が発生してしまい、人員配置のバランスを調整するのは困難になります。

その点、必要なときだけ派遣会社を活用して人材を確保することで、効率的な人員配置計画を立てることができます。短期派遣であれば急な人材不足にも対応でき、円滑な事業展開を妨げません。

メリット②業務の効率化

業務には「定性型」と「定量型」の2種類があります。

定性型では行動や成果を数値化できないため、マニュアルもなく、業務も突発的に発生するものです。

定量型の業務は、業務のマニュアル化が可能であり、定常的に存在する業務なため、社員以外が対応しても問題がありません。

人材派遣を活用しやすいのは定量型の業務です。

例えば、毎日データ入力をする必要があり、正確性が求められるような業務はどの会社にも存在します。こうした業務を派遣スタッフに任せることで、社員は別のコア業務に専念でき、業務の効率化が図れます。

メリット③会社の機動力が上がる

経営にはスピードが重要です。即戦力となる派遣スタッフは、スピードをさらに上げる存在ともいえるでしょう。

例えば以下のようなシチュエーションでは、派遣の要請をするメリットがあります。

・急な欠員、休業者の代替

・人材募集から採用にかかる期間短縮

急な欠員、休業者の代替

人生において、病気での休職、出産や育児、介護休職などで休まざるを得ない状況が存在します。欠員が出た場合、企業は抜けた穴を補充したいと考えると思います。

募集をかけると人選やコストもかかりますが、時間がかかるのが一番の問題点です。このような問題点は派遣会社を活用することで解決ができます。スピードを落とさず業務を遂行できるでしょう。

人材募集から採用にかかる期間短縮

人材募集から採用に関わる業務は一般的に人事部が担当します。

人事部は採用業務だけではなく、社員研修や人事評価、会社の部署開設など幅広い業務に対応しています。そのためスタッフの教育だけが主な業務ではありません。

派遣会社では、通常は人事部が担当する人材募集から採用後の手続きの領域も代行してくれる存在です。派遣会社を活用することで、自社で直接採用をかけるのと比べると人員確保までの期間短縮になります。人事部は他の業務に専念でき、会社全体の機動力向上にもつながるでしょう。

デメリット①派遣費用がかかる

派遣会社へ支払う料金は、企業が人員を直接雇用したときよりも割高に設定されているように感じます。一見、時給が割高に見えることから「アルバイトやパートを雇用したほうがいいのでは？」と考える方もいることでしょう。

ただこの料金には、派遣スタッフに支払われる給与のほかに、各種社会保険料や手数料、交通費、派遣スタッフのスキルアップのための研修・教育費用なども含まれています。そのため単純に時給で比較するのではなく、総合的なコストとして捉えることが大切です。

細かい派遣費用に関しては後ほど詳しく解説します。

デメリット②一定の育成期間が必要

即戦力として期待できる派遣スタッフですが、業務内容によっては一定の育成期間が必要です。有期雇用派遣では、契約期間の上限が3年間と決まっているため、契約期間終了後は新たな派遣スタッフの要請をする必要があります。

派遣スタッフが入れ替わるごとに業務説明など育成期間が発生しますが、より効率的に業務に慣れてもらうためには、業務マニュアルを作成して育成期間が短縮できるようにするといいでしょう。

デメリット③帰属意識が低い

派遣スタッフは雇用主が派遣会社となるため、派遣先企業への帰属意識が低くなるといわれています。

その要因としては以下が考えられます。

・契約期間が決まっていて愛着がわきにくい

・雇用形態の違いから社員と深い人間関係を築きにくい

・就業環境や福利厚生面など公平な待遇が用意されていない場合がある

全ての派遣スタッフの帰属意識が低いというわけではありませんが、職場環境や条件によっては正社員と比べてモチベーションが高めにくいと感じる派遣スタッフが少なからずいるでしょう。

派遣スタッフを受け入れる際には、一緒に働くメンバーであることを意識して派遣スタッフが孤立しないような環境作りをすることも大切なポイントです。

デメリット④重要なプロジェクトは任せにくい

派遣スタッフは契約期間が決められているため、長期的に見て重要なプロジェクトは任せにくい面があります。

コア業務を担当してもらった場合、契約期間が満了となればそのスタッフはいなくなってしまいます。後任の担当者を選任したとしても、これまでと同じように業務を遂行できるかどうかは未知数です。

派遣スタッフに任せる業務は、契約期間のことも考慮して決めるようにしましょう。

製造業の派遣スタッフにかかる費用・給与の相場

続いては、製造業の派遣スタッフにかかる費用・給与の相場について見ていきましょう。

製造業の派遣要請をしたときにかかる費用

製造業の派遣要請をした場合、2017年度の統計によると全国平均の派遣料金は13,888円、派遣賃金は9,635円です。

参照：一般社団法人日本人材派遣協会

派遣料金とは、派遣先企業から派遣会社に支払われる料金のことで、派遣賃金は派遣会社か派遣スタッフに支払われる賃金を指します。

それぞれ地域別に表にまとめました。

参照：一般社団法人日本人材派遣協会

地域別で見てみると、愛知県の派遣料金が14,861円とトップで、次に東京都の14,392円がきています。

トップと一番低い北海道とを比較してみると約3,000円の差が見られますが、地域別での製造業の稼働率は異なるため、一概には比較できないでしょう。

製造業の派遣社員に関係するマージン率

人材派遣の料金について重要となるのが「マージン率」です。

マージン率とは、派遣先企業からもらう紹介料や手数料のことを指します。マージンを出す計算方式は以下の通りです。

マージン＝派遣料金－派遣賃金

さらにマージンを出すために必要なのがマージン率です。

マージン率＝（派遣料金の平均額－派遣社員の賃金の平均額）÷派遣料金の平均額×100

マージン率が高いと思われるかもしれませんが、マージンが派遣スタッフへの育成や研修に充てられると考えると、手厚いサポートを受けているスキルの高い人材が派遣されることを期待して、マージン率が高い派遣会社を選択するという考え方もあります。

マージン率は毎事業年度終了時に公開を義務付けられています。

大手派遣会社のマージン率を比較してみましょう。

参照：各派遣会社HP

マージン率の幅はありますが、平均28％と考えていいでしょう。

派遣会社を選ぶ際はこのマージン率も参考に、各社の研修制度の充実度も含めてリサーチして比較検討してみることをおすすめします。

【大手】製造業のおすすめ派遣会社

続いては、製造業のおすすめの派遣会社を6社ご紹介します。どの派遣会社も研修制度が整い、スキルが高い派遣スタッフが在籍しています。

スタッフサービス株式会社

株式会社スタッフサービスは、登録者数120万人いる業界トップクラスを誇る人材派遣会社です。

特徴は登録者数が多くあらゆるジャンルに特化した人材がいることです。対応するジャンルは以下の通りです。

・一般事務

・営業事務

・秘書

・IT

・製造

・軽作業

・設計・開発

・介護・医療

株式会社スタッフサービスの特徴は以下の3つです。

・週○日勤務、時短勤務の対応

・最短5営業日で就業可能なスピード対応

・紹介予定派遣サービスを実施

週○日勤務、時短勤務の対応

人材を採用するときに、企業側には週○日勤務など勤務時間のニーズがあります。繁忙期や短期の人手不足、特定の時間帯だけの派遣など企業の事情に合わせた人材派遣が可能です。

最短5営業日で就業可能なスピード対応

急に人手が足りなくなったときや大人数の人手が必要なときでも、最短5営業日で人材を派遣してくれます。業務に支障を来さないように、スピーディーな対応が可能です。

紹介予定派遣サービスを実施

企業が直接雇用を検討中でも採用コストを抑えることができる「紹介予定派遣サービス」を行っています。実際の業務を通じてマッチした人材かどうかを判断できるため、雇用に関するミスマッチを軽減できるでしょう。

株式会社リクルートスタッフィング

株式会社リクルートスタッフィングはリクルートの関連会社です。

ただ人材を派遣するだけではなく、リクルートで培った人材採用・人材活用サービスのノウハウをもとに、企業の事業戦略や経営課題を把握したうえで、その推進や解決に適した人材を派遣できることです。

株式会社リクルートスタッフィングの特徴は以下の3つです。

・独自の人材マッチング技術

・事業運営をサポートする提案が可能

・リクルートグループで培った豊富なノウハウを保有

独自の人材マッチング技術

人材派遣と言われるとスキルや人材を見られがちですが、株式会社リクルートスタッフィングは見逃されがちなスタッフの「指向」に着目し、独自のマッチング技術を駆使して指向・スキル・就業条件を総合的に分析して企業への派遣を可能にしています。

事業運営をサポートする提案が可能

企業にとってアウトソーシングなど外部人材の活用は欠かせないものになっていますが、株式会社リクルートスタッフィングは、企業の事業戦略や経営課題を把握したうえで、それらを効率的に解決できる人材を派遣可能です。

リクルートグループで培ったノウハウ

リクルートグループの人材採用・人材活用サービスで培ったノウハウや情報を駆使して、よりスキルが高い人材を集めています。登録スタッフ数も多いため、企業のニーズにマッチした人材を探しやすいでしょう。

パーソルテンプスタッフ株式会社

パーソルテンプスタッフ株式会社は1973年に設立された総合人材サービス企業です。

派遣スタッフ登録者数はグループ全体を含めて700万人以上で、500種以上の職種に対応可能です。業種カバー率100％を誇るのもパーソルテンプスタッフ株式会社の強みです。

パーソルテンプスタッフ株式会社の特徴は以下の3つです。

・派遣スタッフの能力を維持するために2,600以上の研修を行っている

・高スキルの人材をいつでも派遣対応可能

・業界最大級だからこそ、多くの人材を派遣できる

派遣スタッフの能力を維持するために2,600以上の研修を行っている

派遣スタッフのスキルの維持・向上を図るために、2,600以上の研修を用意しています。派遣スタッフへのサポートが充実していることで、能力の高い人材が育ち、企業が望むスキルセットに当てはまる人材も選定しやすくなるでしょう。

高スキルの人材をいつでも派遣対応可能

派遣スタッフへの研修などの充実により、常に高スキルの人材を確保しているといえます。通常は育成に時間がかかったり、該当する人材そのものが見つけられなかったりする希望条件でも、高スキルの人材の派遣要請に応えることができます。

業界最大級だからこそ、多くの人材を派遣できる

業界でもトップクラスだからこそ、多くの人材を採用したいときに要請できます。期間が決まっている展示会などのイベントや大掛かりな作業のときに頼れる企業です。

株式会社パソナグループ

株式会社パソナは、即時に派遣が対応可能なスタッフが40万人いる人材派遣会社で、同社の営業担当と人選担当が密に連携を取り、派遣先企業にマッチした人材をスピーディーに派遣できることが特徴です。

企業の経営方針やプロジェクトを遂行できる人材を派遣することで、より効率的な業務を提供できる体制を整えています。

株式会社パソナの特徴は以下の3つです。

・一般職から専門職など幅広い職種に対応

・さまざまな派遣対応が可能

・人材の育成に力を入れている

一般職から専門職など幅広い職種に対応

株式会社パソナには、一般職のオフィスワークや専門事務、金融事務、営業、販売、コールセンター、専門職ではメディカル系職種など幅広く対応可能なスタッフを揃えています。

さまざまな派遣対応が可能

株式会社パソナはさまざまな派遣対応を行っています。形態として以下の5つがあり、企業のニーズに合わせた派遣対応が可能です。

・一般派遣：一般職など幅広い職種に対応

・ノンフルタイム派遣：1名分に満たない仕事でも短時間の派遣活用

・チーム派遣：企業の管理負担を最小限に抑えて、多量の業務に対応可能

・紹介予定派遣：直接雇用を前提に派遣スタッフを活用可能

・在宅派遣：派遣スタッフの在宅勤務

人材の育成に力を入れている

充実した教育や研修制度が揃っているため、常にスタッフがスキルの維持・向上に努めている状態です。即戦力を数多く揃えているので、人手不足だけでなく企業が抱える課題解決や業務効率化などを図れるのではないでしょうか。

ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社の特徴は、あらゆる課題もワンストップで解決に導くことです。人材派遣だけではなく、業務委託や採用支援、組織開発まで幅広くワンストップでベストな支援を行うことができます。

ランスタッド株式会社の特徴は以下の3つです。

・徹底したヒアリングで企業ニーズを捉える

・幅広い職種に対応可能

・さまざまな形態に対応可能

徹底したヒアリングで企業ニーズを捉える

ヒアリングを徹底的に行い、企業のニーズを捉えます。そのニーズをもとにマッチした人材を派遣することが可能です。

幅広い職種に対応可能

企業のニーズに合わせた人材派遣を行います。取り扱う職種は以下の通りです。

・事務・オフィス系

・工場・製造系

・倉庫・物流系

・ドライバー派遣

・スポット派遣

・おうち派遣

さまざまな形態に対応可能

1日単位の派遣から長期までと柔軟に対応いたします。

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は1966年に設立された会社で、全国に事業所がある人材派遣会社です。日本で最初の人材派遣会社で、大企業や外資系会社からの信頼度も高く、安定した人材を派遣できる会社のひとつです。

マンパワーグループ株式会社の特徴は、派遣先企業にマッチした人材を的確に選任して派遣することです。登録した人材の特性を把握するため、インタビューと技能測定を行い、スキルの確認を徹底的に行っています。

マンパワーグループ株式会社の特徴は以下の3つです。

・実績のある大手派遣会社

・採用コストや教育コストを削減可能

・プロジェクトを確実に遂行できる人材を派遣可能

実績のある大手派遣会社

1966年に設立された会社で、当時は労働者派遣法がなく業務請負という形でした。数々の業務を請け負ううちに企業からの信頼度が増し、関係性を築いてきました。今では大手企業や外資系企業からの派遣を請け負うなど、あらゆるジャンルへの派遣が対応可能になりました。

採用コストや教育コストを削減可能

登録したスタッフのインタビューや技能測定を徹底的に行い、スタッフの人柄を把握します。派遣先の企業で即戦力として働ける人材をマンパワーグループ株式会社が派遣するため、教育コストや採用コストの削減が可能です。

プロジェクトを確実に遂行できる人材を派遣可能

派遣スタッフの能力値をマンパワーグループ株式会社は正確に把握します。即戦力を求めている企業にマッチした人材を派遣するため、プロジェクトを確実に遂行できる人材の派遣が可能です。

【業界特化型】製造業のおすすめ派遣会社

続いては、製造業の業界に特化したおすすめの派遣会社10社をご紹介します。

各社の特徴について詳しく解説します。

株式会社テクノ・サービス

株式会社テクノ・サービスは、製造・軽作業を取り扱う「働くナビ」を運営している会社です。登録している派遣スタッフの多くは製造・軽作業を経験しているため、企業のニーズにマッチした人材が集まりやすいのが特徴です。

ポイントとして、株式会社スズキ、トヨタ自動車株式会社、GUといった大手企業への派遣提携を結んでいることです。

確かな実績が株式会社テクノ・サービスにはあるので、安心して派遣要請ができます。

UTエイム株式会社

UTエイム株式会社は、月間1,000名を超えるグループの採用力があり、高い定着率を誇るキャリア形成力があるのが特徴です。

特徴は以下の3つです。

・4つの基本サービスがある

・チームでの派遣が可能

・半導体分野で経験豊富な人材が多数

4つの基本サービスがある

UTエイム株式会社には以下の4つのサービスがあります。

・一般派遣

・請負業務委託

・人材紹介

・外国人受け入れ支援

企業のニーズに応じて実績がある人材を選定、事業のコアメンバーとして採用することも可能です。スピードが求められるような事業の構造変化にも対応する手段として有効です。

チームでの派遣が可能

製造現場で経験を積んだリーダーを中心に、チーム単位での派遣も可能です。即戦力として安定した結果を出すためのプロジェクト管理がスムーズに行えるでしょう。

モノづくり分野で経験豊富な人材が多数

登録スタッフにはモノづくりを熟知した人材が多数いるため、安定的に業務を遂行することが可能です。既存の設備を活用し、品質を落とすことなく業務を遂行します。

株式会社綜合キャリアオプション

株式会社綜合キャリアオプションは、製造業の派遣に特化し、寮付きの仕事の紹介も行っていることが特徴です。

特徴は以下の3つです。

・企業のニーズに応える人員対応

・運用に合わせプランの適切化

・アフターフォローの完備

企業のニーズに応える人員対応

製造業の現場には繁忙期と閑散期の2種類があります。時期によって必要な人員数に波があることは避けられない問題です。必要なときに人員を提供できる力が株式会社綜合キャリアオプションにはあります。

運用に合わせプランの適切化

従来の人員対応だけでは、一時的なしのぎはできても長期的に見ると何らかの課題解決が必要な場合があります。人材派遣だけではなく、企業のコンプライアンスに沿って計画的な人材運用のプランを提供することが可能です。

アフターフォローの完備

スタッフの派遣だけではなく、派遣後も企業や派遣スタッフへの定期的なアフターフォローも行います。このような取り組みを行っているため、スタッフの高い定着率が生み出されているのです。

日研トータルソーシング株式会社

日研トータルソーシング株式会社は、製造業・向上に特化した「e仕事」を運営している派遣会社です。

日本を代表する自動車メーカーや世界的精密機械メーカーと取引をするなど、厚い信頼を寄せているのが特徴です。

専門職・技術職の人材がたくさんいますが、製造業では以下の分野のスペシャリストが揃っています。

・設備保全

・フィールドエンジニア

・生産技術

・設計開発

・CADオペレータ

・実験評価

・品質保証

・溶接加工

・金属加工

株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワークは2019年に株式会社セントメディアから社名変更した会社で、親会社にウィルグループを持つ会社です。

製造業に特化し、以下のような事業を展開しています。

・人材派遣

・紹介予定派遣事業

・業務委託

・請負運営事業

・人材紹介事業

・コンサルティング事業

・アプリケーション事業

株式会社ウィルオブ・ワークの特徴は、自社メディアでの独自の集客力を持っていることです。そのため、毎月登録者数を増やしています。

紹介予定派遣サービスも提供しているので、雇用に関する悩みをお持ちの企業にもおすすめです。

フジアルテ株式会社

フジアルテ株式会社は、製造業に特化し国内だけではなく海外への採用ネットワークを持っています。

フジアルテ株式会社の特徴は2つです。

・派遣に特化している

・製造業請負に確かな実績がある

製造業派遣に特化している

製造業に特化した人材派遣だけではなく、人材紹介や紹介予定派遣など人材派遣のサービスに合わせて提供することが可能です。

製造業請負に確かな実績がある

フジアルテ株式会社は、提案力とモノづくりの実績を活かしながら、生産性の工場を目指すことが可能です。

キャリア支援にも確かな実績があり、登録スタッフの資格保有者は以下の通りです。

・事業所管理職研修：312名

・QC検定：644名

・自主保全士検定：45名

・管理監督者教育研修：678名

株式会社ジャパンクリエイト

株式会社ジャパンクリエイトの特徴は、業界で初めて製造請負優良事業者を取得した人材派遣会社です。

株式会社ジャパンクリエイトの特徴は以下の7つです。

・労務や安全衛生の国家資格者を持つ専門部署がある

・専任のエリア営業担当者による地域密着型のサービス提供

・独自の研修プログラムでプロを育成

・翻訳国際規格ISO17100を取得し、グローバル人材を活用

・業界で唯一の「OHSAS18001」労働安全衛生マネジメント認証がある

・製造請負優良適正事業者認定を活かした徹底サポート

・人材業界で初めてフォークリフト教習センターを開設

業界で唯一と呼ばれる特徴もあり、レベルの高い人材派遣に対応していることが分かります。

株式会社フルキャストホールディングス

株式会社フルキャストの特徴は、比較的低料金で人材派遣を依頼できる派遣会社です。

季節や人数に応じたディスカウントにも対応しているほか、スキルや経験のご要望に応じて細かく設定することもできます。

取引社数は直近3年だけでも21,709社以上あり、豊富な利用実績があります。

株式会社フルキャストの特徴は以下の2つです。

・1日単位3時間からの派遣に対応

・登録スタッフ人数が業界トップクラス

1日単位3時間からの派遣に対応

1日単位で3時間からの対応が可能です。企業の細かな派遣ニーズに応じて、最小単位での管理調整がしやすいのはメリットといえるでしょう。

登録スタッフ人数が業界トップクラス

登録スタッフ数は業界内でもトップクラスの246万人が登録しているため、大量人員の派遣要請にも対応できます。

日総工産株式会社

日総工産株式会社は、全国の工場系の仕事紹介を行う工場求人ナビを運営しており、工場派遣に特化した派遣会社です。

日総工産株式会社の特徴は以下の2つです。

・優良派遣事業者とGIマークを取得している

・派遣も全国対応でサポート体制も整っている

優良派遣事業者とGIマークを取得している

厚生労働省に認可される優良派遣事業者と、優良で適正な運営を行う企業に対して認可される製造請負優良適正事業者の印であるGIマークを取得しています。

派遣も全国対応でサポート体制も整っている

運営している工場求人ナビは、全国に対応しているだけではなく、製造業に特化しているのもポイントのひとつです。

取り扱っている職種は以下の通りです。

・製造系

・マシンオペレーター

・洗浄

・ハンダ

・機械製造

・部品供給

・フォークリフト

・クレーン・玉掛け

・重機など車両操作

・軽作業・梱包

・メンテナンス・保全

・CAD

・技術（電気系）

・生産管理

株式会社マンネット

株式会社マンネットは、1時間からの人材派遣サービスを行っている人材派遣会社です。

大きな特徴は、前日や当日の急な人手不足にも早急に対応できることです。

即戦力として経験豊富な派遣スタッフが在籍しており、製造業のあらゆる場面での人材派遣に適している会社です。

1日1時間から3か月の長期まで、企業のニーズに合わせた派遣期間での対応が可能です。

また、契約時には会社訪問は不要で即日契約できます。

製造業の派遣会社一覧

ここで、これまでに紹介できなかった人材派遣会社を一覧にまとめました。

製造業の派遣会社を選ぶときのポイント

製造業の派遣会社を紹介してきましたが、数ある派遣会社を比較・検討する際に、何をポイントにして選べばいいのかわからないという採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

そこで、派遣会社を選ぶうえでぜひ押さえておきたい3つのポイントをご紹介していきます。

ポイント1：担当者の対応を確認

派遣の要請をするときに、企業のニーズにマッチした人材を派遣してもらいたいのが本音です。簡単なヒアリングだけではなく、人材の派遣以外にも困りごとがないか企業の立場に立って親身に対応してくれる派遣会社を選ぶようにしましょう。

日本には派遣会社だけでも2,000社以上存在します。どの派遣会社がニーズに合った人材を派遣してくれるのかを判断するには、ヒアリングを徹底的に行い親身になって耳を傾けてくれるところが長く付き合える派遣会社であるといえます。

また派遣会社から、人材活用や組織活性化など人材に関するアドバイスをしてもらい、経営がさらに順調になったというケースもあります。派遣会社の顔である担当者の対応をしっかりと確認するようにしましょう。

ポイント2：その他のサービスに着目

派遣会社に依頼する場合には、派遣料金が発生し、派遣スタッフの賃金のほか派遣会社へのマージンも支払うことになります。

そのマージンの中から費用を捻出して、派遣スタッフのスキルを維持・向上させるための研修プログラムを組んだり、派遣先企業のアフターフォローや派遣スタッフの福利厚生などの充実をさせたりするのが一般的です。

派遣先企業への対応だけではなく、派遣スタッフが高いモチベーションでいられる環境が整備されていることが、結果として優秀な派遣スタッフを派遣してもらうことにもつながるといえるでしょう。

派遣会社の料金を比較するだけなく、総合的なサービス充実度の観点でリサーチするのがおすすめです。

ポイント3：費用で選ぶ

担当者の対応やその他のサービスをリサーチしたら、最後は費用面です。

できるだけ安く派遣会社を利用したい場合であれば、同じような特徴を持っている派遣会社でも、少しでもマージンが安いほうを選びましょう。

1％のマージン率の違いでも、1時間当たりの金額や1か月間の就業時間に合算すると大きな金額となりますので、予算と照らし合わせながら慎重に比較して検討することが大切です。

ただし、先に触れたようにマージン率には、派遣スタッフのサポートや派遣先企業へのアフターフォローが含まれますので、その点を認識したうえで費用比較をしましょう。

まとめ

製造業は社会生活に欠かせない製品を世に送り出す重要な産業のひとつです。作る物は千差万別ですが、多くの場合には計画的な人員配置をすることで安定した製品の製造を行っていることでしょう。

とはいえ、繁忙期や閑散期の波、急な人手不足などが発生してしまい人材確保の必要に迫られることがあります。

また、慢性的な人手不足をはじめ、組織の活性化や業務効率化にかかわる課題解決のため、スキルを持った人材の確保が必要なこともあるでしょう。

「ヒトクル」では製造業の人材派遣会社選びに必要な情報提供のほか、企業の人材に関する課題解決をサポートする人材派遣会社のご紹介も可能です。

まずは気軽にお問い合わせしていただき、課題解決に向け一歩踏み出してみてはいかがでしょうか？